论文摘要
基于内生视角,选取2009—2017年A股中小板块的高新技术企业数据为研究样本,以附加价值的资本增值率来衡量企业绩效状况,构建联立方程组模型,实证分析研发投入、管理者薪酬激励和股权激励对高新技术企业绩效的影响。研究结果表明:薪资激励对R&D投入和企业绩效均存在倒U型关系,股权激励与企业绩效正相关,与R&D投入存在倒U型关系,R&D投入对当期企业绩效存在负向影响,但其对企业绩效的滞后效应为正。进一步研究发现,上述结论在民营企业中普遍存在,而在国有企业中并不明显。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 周菲,杨栋旭
关键词: 投入,薪资激励,股权激励,企业绩效,增加价值,技术创新,博弈均衡,高管激励
来源: 南京审计大学学报 2019年01期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 南京大学商学院
基金: 教育部博士点基金项目(20100111110015)
分类号: F275;F273.1;F272.92
页码: 71-80
总页数: 10
文件大小: 190K
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标签：投入论文; 薪资激励论文; 股权激励论文; 企业绩效论文; 增加价值论文; 技术创新论文; 博弈均衡论文; 高管激励论文;