导读:本文包含了人才开发对策论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:河南,科技人才,对策
人才开发对策论文文献综述
付小颖[1]（2019）在《加快河南科技人才开发的对策与建议》一文中研究指出河南是人口大省,但却不是人才强省。当前河南正处在中等收入阶段迈向高收入阶段、转型攻坚的关键时期,在这个阶段,经济发展迫切需要培育大量科技人才,为河南经济社会的健康发展注入动力。就河南而言,我们必须牢固树立强烈的人才为先、人才为重、人才为本的理念。采取以下对策加快河南科技人才开发:一是确立人才优先战略;二是为科技人才营造良好的创新创业生态环境;叁是完善育才链,加大对科技创新人才的培养力度;四是以郑洛新国家自主示范区为载体打造人才高地。(本文来源于《河南农业》期刊2019年15期）
叶映,李燕[2]（2019）在《基于广西综合交通运输体系的交通人才开发对策》一文中研究指出"十叁五"期间,广西将统筹各种运输方式协同发展,构建"一中心一枢纽五通道五网络"的综合交通运输体系。交通事业的持续发展离不开人才的支撑,但广西交通行业现有人才在数量、质量、结构、区域分布、创新等方面,达不到广西综合交通运输体系人才标准。本文从人才观念、多元化投资渠道、人才创新政策、区域协作开发等方面探讨了广西交通人才开发对策。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年05期）
张玉珍[3]（2019）在《云南旅游人才开发现状及对策》一文中研究指出党的十九大报告作出"中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾"的重大论断。这一重要论断,给云南旅游业发展带来全新的机遇。抓住这一重大机遇大力发展旅游业,关键在于旅游人才的开发。本文从分析云南旅游人才现状出发,结合存在的问题,提出云南旅游人才开发的几点对策。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2019年06期）
朱佳恒[4]（2018）在《关于加快我市智能经济人才开发的对策建议——以余姚市为例》一文中研究指出当前,全球经济正处于转型升级和科技变革的关键期,在全球叁大经济体中,以美国信息技术革命、德国工业4.0新业态和我国"2025"新制造为代表的新经济体系加速成为全球经济发展的新能级。从全球宏观经济发展来看,不管是国内外,还是各国城市的经济发展,都在以抢占未来科技发展的制高点为目标,美国的智能化制造全球化的国家战略、英国的大数据框架国家战略、日本的"u"和"i"的长远规划战略、北京的智能行动规划纲要,着力打造"数字北京",全面提升"智慧北京",上海以超前思维打造了上海市机器人产业园和上海临港国际智能制造中心。我们宁波同样不甘落后,以大力发展智能经济为战略部署,大力推进智能经济发展示范区建设,并成功创建成为国内首个"中国制造2025"试点示范城市。发展智能经济,人才集聚质量是核心要素,人才集聚结构是决定因素,人才集聚规模是重要保障,只有智能经济人才的高度集聚才能带动智能产业快速发展,进而推动智能经济迅速发展。因此,如何在短期内集聚结构合理的智能经济人才,为发展智能经济加油助力,是是当前政府首要考虑的问题。作为宁波经济发展的"主力军",余姚争当智能经济发展的"排头兵",所以分析当前我市智能经济人才开发的现状,了解我市智能经济人才开发中存在的问题,研究相应的对策和建议,对全市、全省乃至全国都有着积极的借鉴意义。(本文来源于《当代经济》期刊2018年18期）
姜兴武[5]（2018）在《做好人事与人才开发的思考与对策》一文中研究指出"人才是第一资源",人事人才开发工作是一个地方乃至国家之的基础性工作,发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。站在这个角度,高密市通过开展一系列"引智"活动,落实相关政策及在人事人才开发上的建议。(本文来源于《现代商业》期刊2018年26期）
陈君梅,李斌宁,李淑娴[6]（2018）在《创新驱动下珠海人才开发现状问题及对策研究》一文中研究指出中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的核心内容之一是"牢牢把握促进人才发展与‘五大建设’深度融合的改革标准"。习近平总书记对该《意见》作了重要批示:人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。现阶段,珠海正以创新驱动为核心战略,突出产业、交通、城市叁大抓手,加快建设开放型创新型珠江西岸核心城市。一、珠海发展基础及现状(本文来源于《人才资源开发》期刊2018年11期）
孙晨光[7]（2018）在《“候鸟人才”开发的可行性分析与对策建议——以海南为例》一文中研究指出"候鸟人才"是老年人口流动化与养老模式多元化双重背景下的产物,是海南省独特的人力资源宝库。"候鸟人才"开发,对于解决当前海南劳动力人口短缺与高级人才不足等问题是一个有益尝试。然而,其实施效果也受到文化、政策等相关因素构成的结构性障碍制约。从人才引进、政策制定、政策宣传、人才认定、社会文化等五个方面优化"候鸟人才"开发,以提高"候鸟人才"开发的可行性与实效性。(本文来源于《行政管理改革》期刊2018年04期）
陈桂治,苏天恩[8]（2018）在《闽台本科院校高层次人才开发对策研究》一文中研究指出通过教育资源的优势展开治学本是闽台合作治学的亮点,但近年参与闽台本科合作教育教学项目的学生数量逐渐减少。本文以此为入口,分析闽台本科院校高层次人才培养过程中学历认可度低、本科学士学位证书价值低、闽台教学模式存在两极化、学生对两极化差异下的教学模式的学习态度与情感的异变、闽地教学评价的学术化与台湾教学评价的个性化之间的冲突等问题。并针对以上问题,深入探讨闽台本科院校高层次人才培养的对策。(本文来源于《山东农业工程学院学报》期刊2018年03期）
邵洁[9]（2018）在《地方高职院校高层次人才开发中的问题与对策》一文中研究指出高层次人才是高职院校提高核心竞争力、办出特色教育的核心要素。但当前高职院校高层次人才的开发在开发理念、人才建设、人才培养方面还存在一些问题,从更新理念、多种激励并行、重视引进后的人才培养叁个方面提出具有可操作性的高层次人才开发策略。(本文来源于《广西职业技术学院学报》期刊2018年01期）
秦健,付小颖[10]（2018）在《高端科技人才开发的思路与对策——以河南省为例》一文中研究指出高端科技人才作为科技创新最重要的载体,在当今经济社会发展中的地位日益显着。近年,河南省在科技人才的开发方面取得了诸多成绩,集中体现在科技创新人才结构日趋优化、人才数量持续壮大、人才作用日益突出等。但也存在不少问题:一是高端科技领军人才相对匮乏,二是高端科技人才分布不合理,叁是对高端科技人才经费的投入依然不足,四是高端科技人才创新创业生态环境有待优化。要解决以上问题,河南省需要继续在以下几个方面下功夫:一是做优高端科技人才创新创业生态环境,二是加大对高端科技人才的投入,叁是全视角引进各类高端科技人才,四是完善育才链。(本文来源于《学习论坛》期刊2018年01期）
人才开发对策论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
"十叁五"期间,广西将统筹各种运输方式协同发展,构建"一中心一枢纽五通道五网络"的综合交通运输体系。交通事业的持续发展离不开人才的支撑,但广西交通行业现有人才在数量、质量、结构、区域分布、创新等方面,达不到广西综合交通运输体系人才标准。本文从人才观念、多元化投资渠道、人才创新政策、区域协作开发等方面探讨了广西交通人才开发对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才开发对策论文参考文献
[1].付小颖.加快河南科技人才开发的对策与建议[J].河南农业.2019
[2].叶映,李燕.基于广西综合交通运输体系的交通人才开发对策[J].企业改革与管理.2019
[3].张玉珍.云南旅游人才开发现状及对策[J].合作经济与科技.2019
[4].朱佳恒.关于加快我市智能经济人才开发的对策建议——以余姚市为例[J].当代经济.2018
[5].姜兴武.做好人事与人才开发的思考与对策[J].现代商业.2018
[6].陈君梅,李斌宁,李淑娴.创新驱动下珠海人才开发现状问题及对策研究[J].人才资源开发.2018
[7].孙晨光.“候鸟人才”开发的可行性分析与对策建议——以海南为例[J].行政管理改革.2018
[8].陈桂治,苏天恩.闽台本科院校高层次人才开发对策研究[J].山东农业工程学院学报.2018
[9].邵洁.地方高职院校高层次人才开发中的问题与对策[J].广西职业技术学院学报.2018
[10].秦健,付小颖.高端科技人才开发的思路与对策——以河南省为例[J].学习论坛.2018