导读:本文包含了补偿劳动论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:劳动合同,用人单位,经济补偿,小哥,合同法,家务,盐城市。
补偿劳动论文文献综述写法
魏文彪[1]（2020）在《落实未休年假补偿需劳动监察撑腰》一文中研究指出未休年假能要求经济补偿吗？人社部官方微信2日发布案例：小陈2018年和公司解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，公司对未休年休假应支付相应补偿。此诉求最终获得仲裁(本文来源于《经济参考报》期刊2020-01-07）
朱美娟[2]（2019）在《《劳动合同法》经济补偿条款的不足与完善》一文中研究指出协商一致解除劳动合同的强制性经济补偿容易导致用人单位和劳动者协商制度的失效,不利于劳动者权利保护。合同到期导致劳动合同终止的经济补偿规定存在明显立法瑕疵。经济补偿的"过高和过低调节"不科学、不合理,混淆了《劳动合同法》在国民收入分配中的制度功能与角色。(本文来源于《天津中德应用技术大学学报》期刊2019年06期）
邓少君[3]（2019）在《浅议家务劳动补偿制度》一文中研究指出家务劳动是每个家庭的生活基础。家务劳动分配的公平感,直接影响夫妻彼此间的满意度。本文主要通过分析我国家务劳动补偿制度的现状,指出目前存在的问题,对完善我国家务劳动补偿制度提出相关建议。希望为家务劳动补偿制度的立法提供有效参考,促使家庭成员间敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。(本文来源于《法制博览》期刊2019年33期）
杨召奎[4]（2019）在《公司停运，快递小哥主动解除劳动合同获补偿》一文中研究指出快递企业拖欠工资迟迟不发，不安排工作内容，也不主动与快递小哥解除劳动合同，想以“拖字诀”让快递小哥主动离开，快递小哥该怎么办？《工人日报》记者近日获悉，有的快递小哥通过仲裁调解要回了工资，但也有快递小哥以快递企业欠薪为由，解除劳动合同并索要经济补偿，获得(本文来源于《工人日报》期刊2019-11-07）
朱国丰[5]（2019）在《经济补偿按劳动合同履行地标准执行》一文中研究指出问：异地工作员工的经济补偿标准应当如何确定？【相关案例】石某是一家公司的产品导购，在江苏省盐城市工作，与她签订劳动合同的公司总部在上海市。最近，石某听说公司总部要裁撤一批线下店面的导购，也包括她。由于各地最低工资标准和社会平均工资水平不同(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-11-02）
[6]（2019）在《2018年度劳动人事争议仲裁典型案例（九） 关联公司与劳动者轮流订立劳动合同经济补偿年限可连续计算》一文中研究指出案情简介2007年7月1日,廖某入职A劳务公司,并被派遣到用工单位B投资公司工作。廖某工作期间,共签订四次劳动合同,最后一次劳动合同期满时间为2015年9月7日,工作岗位由促销员调整为销售主管。2015年1月1日,C股份公司(廖某原用工单位B投资公司发起人之一,出资比例为51%)又与廖某签订了劳动合同,工作地点不变,仍然负责管理川东北片(本文来源于《四川劳动保障》期刊2019年09期）
李正恒[7]（2019）在《浅析劳动合同法中的经济补偿制度》一文中研究指出根据劳动法规定,经济补偿是一种非常重要的措施,为劳动者的权益保驾护航,在政策上为劳动者提供保障。本文对劳动法中的经济补偿加以分析,从而为劳动合同法的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。(本文来源于《法制博览》期刊2019年22期）
张德荣[8]（2019）在《论解除和终止劳动合同的补偿原则》一文中研究指出在日常的人力资源管理工作中,由于对高度严密、浓缩的劳动法条款的掌握比较困难,造成许多工作上的被动。因此,作为HR工作者,要加强对劳动法和劳动合同法的掌握和理解。特别是劳动合同法中最敏感、最容易引起劳资纠纷的相关条款,比如劳动合同的终止和解除的相关规定。本文就终止和解除劳动合同时的补偿问题提出了叁条原则,希望能有助于对相关法律条款的理解和掌握。(本文来源于《现代商业》期刊2019年18期）
陈昌衡[9]（2019）在《工作一天被解除劳动合同也可获经济补偿》一文中研究指出【案例】2019年元旦刚过,钟先生与某公司订立了为期3年的书面劳动合同,约定从事技术工作,月薪4000元。钟先生上班后的第二天,该公司因超过污染物排放标准,情节严重,被当地生态环境部门责令停业、关闭。由此,公司即与钟先生协商,提出解除劳动合同的建议。钟先生表示同意,但请求公司支付经济补偿。公司以钟先生仅上了一天班,劳动关系尚不稳定且未做出业绩为由拒(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2019年06期）
王研[10]（2019）在《家务劳动补偿制度的法律构建》一文中研究指出家务劳动补偿制度是我国《婚姻法》第四十条规定的,在离婚时对婚姻关系中承担较多家务劳动一方的救济制度。家务劳动补偿制度肯定了家务劳动的社会价值,能够在离婚时保障婚姻关系中负担较多家务劳动的一方的利益,同时也是对婚姻自由的保障。然而,我国的家务劳动补偿制度存在着适用范围过于狭窄、经济补偿的标准不明确、经济补偿的形式以及支付次数不明确等问题,本文针对上述问题提出了相应的建议,以使该制度更加完善。(本文来源于《祖国》期刊2019年10期）
补偿劳动论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
协商一致解除劳动合同的强制性经济补偿容易导致用人单位和劳动者协商制度的失效,不利于劳动者权利保护。合同到期导致劳动合同终止的经济补偿规定存在明显立法瑕疵。经济补偿的"过高和过低调节"不科学、不合理,混淆了《劳动合同法》在国民收入分配中的制度功能与角色。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
补偿劳动论文参考文献
[1].魏文彪.落实未休年假补偿需劳动监察撑腰[N].经济参考报.2020
[2].朱美娟.《劳动合同法》经济补偿条款的不足与完善[J].天津中德应用技术大学学报.2019
[3].邓少君.浅议家务劳动补偿制度[J].法制博览.2019
[4].杨召奎.公司停运，快递小哥主动解除劳动合同获补偿[N].工人日报.2019
[5].朱国丰.经济补偿按劳动合同履行地标准执行[N].中国劳动保障报.2019
[6]..2018年度劳动人事争议仲裁典型案例（九）关联公司与劳动者轮流订立劳动合同经济补偿年限可连续计算[J].四川劳动保障.2019
[7].李正恒.浅析劳动合同法中的经济补偿制度[J].法制博览.2019
[8].张德荣.论解除和终止劳动合同的补偿原则[J].现代商业.2019
[9].陈昌衡.工作一天被解除劳动合同也可获经济补偿[J].中国人力资源社会保障.2019
[10].王研.家务劳动补偿制度的法律构建[J].祖国.2019