导读:本文包含了资源行政管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:行政管理,人力资源管理,重要性,行政,人力资源,土地证,要旨。
资源行政管理论文文献综述
林振通,陈炎锋[1]（2019）在《程序性行政行为可诉性之考量》一文中研究指出裁判要旨对答复或通知等程序性行为的可诉性认定，要从行政机关是否具有法定的答复或者通知的义务、答复或者通知行为是否仅仅构成行政行为的中间性程序和答复或者通知行为是否构成行政决定的构成要件叁个方面进行考量。【案情】坐落于福建省龙海市海(本文来源于《人民法院报》期刊2019-11-14）
高海力[2]（2019）在《关于高中教育行政管理教育资源整合的探讨》一文中研究指出行政管理在教育工作中发挥着重要作用,目前来看,传统行政管理方式逐渐暴露出弊端,已经无法满足时代发展的需要。因此,学校需要树立起创新意识,学会用发展的眼光去看待问题,适应时代的发展变化,采用科学合理的手段,不断提高教育行政管理效率,对高中教育行政管理教育资源进行有效地整合,以便更好地发挥行政管理的作用。(本文来源于《中国校外教育》期刊2019年27期）
杨芳[3]（2019）在《论人力资源管理在行政管理中的重要性及务实对策》一文中研究指出人力资源管理主要就是把经济学和人文思想当做基础,借助招聘、培训和报酬等管理方法来实现对于人力资源的有效使用,确保能够满足组织现阶段和未来发展的需求,而且可以实现目标,使得成员获得比较显着的发展。人力资源管理能够预测组织人力资源的需求,设计出合理的人力需求计划,确保招聘工作能够顺利地开展,接着就是需要借助考核绩效支付报酬来进行激励,联系组织和个人需求来进行开发,确保能够实现最佳组织绩效。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年18期）
尹洁[4]（2019）在《行政管理理论在企业人力资源管理中的应用及其相关分析》一文中研究指出随着当前经济的不断发展,各大企业正面临着越来越激烈的竞争环境,在竞争的过程中,往往体现在对人才的竞争。所以企业要对人力资源管理进行推动,采取有效的措施对人才进行管理,推动企业的持续向前发展。同时,为了更好地实现人才的管理更加符合我们企业的发展标准,我们要把行政管理理论在企业人力资源管理中进行应用,可以更好地使人力资源发挥其价值。因此,在本文中,对当前企业行政管理中人力资源管理所存在的问题进行分析,并提升企业行政管理的有效性,提出有效的措施,进一步强化行政管理人员在人力资源中的作用。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年13期）
董静[5]（2019）在《基于构建老年大学行政管理体系与教学资源体系的思考》一文中研究指出本文以河北老年大学为例,通过对老年教育和服务型行政管理的特点分析以及河北老年大学行政管理与教学资源的现状分析,找准定位,理清思路,提出关于构建河北老年大学行政管理体系与教学资源体系的几点思考。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2019年13期）
张倩[6]（2019）在《论人力资源管理在行政管理中的重要性》一文中研究指出人力资源管理是现代企业管理过程的重要内容,是在新时期实现企业快速发展的重要基础。现代企业管理理念将人力资源管理同行政管理有机融合,有效提高了企业管理效率。就企业人力资源管理存在的问题进行研究,提出了提高人力资源管理效果的具体措施。(本文来源于《山西农经》期刊2019年12期）
刘佳霖[7]（2019）在《人力资源管理在行政管理中的重要性探讨》一文中研究指出所谓的人事管理在人力资源的管理中占据十分重要的位置,是一个企业能否顺利发展的重要因素。要想使得企业管理的水平得到有效提高,应该积极将人力资源管理融入到行政管理行列中来。本文主要针对于人力资源管理进行深入的探究,分析其在行政管理中的重要意义,并提出相关对策。(本文来源于《营销界》期刊2019年21期）
白会峰[8]（2019）在《人力资源管理在行政管理中的重要性探讨》一文中研究指出在人事管理中人力资源管理是重要的组成部分,保障企业实现可持续的发展。把人力资源管理有计划的引入行政管理之中,对企业管理效率的提高极为有利。笔者在本文中首先分析行政管理中人力资源管理的重要性,然后研究了加强行政管理中人力资源管理的措施。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年05期）
吕树松[9]（2019）在《浅谈绿色发展下的企业人力资源及行政管理模式》一文中研究指出习总书记在很多场合多次强调,国内处于新的历史背景,此背景下的经济发展需要提升人力资源质量和科学技术。作为驱动企业不断发展的核心力量,人才在其中扮演着重要的角色。在绿色发展背景下,企业的人力资源和行政管理应该发生一定的改变,笔者在本文中对此进行分析。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年05期）
方洁,何绍斌[10]（2018）在《医院行政管理岗位人力资源配置模型设计》一文中研究指出通过岗位分析、专家咨询、问卷调查等方法,从定编、定岗、定责、定员四个层面构建了一所叁级甲等医院基于解决行政管理岗位结构性缺员问题的人力资源优化配置模型。该模型在医院现有行政管理人员基础上通过设置战略加倍系数、部门配额系数、人员能级调整系数,将医院战略、岗位价值评价、胜任力评价与人力资源配置与管理体系紧密结合起来,以解决医院行政管理部门结构性缺员问题。(本文来源于《医院管理论坛》期刊2018年11期）
资源行政管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
行政管理在教育工作中发挥着重要作用,目前来看,传统行政管理方式逐渐暴露出弊端,已经无法满足时代发展的需要。因此,学校需要树立起创新意识,学会用发展的眼光去看待问题,适应时代的发展变化,采用科学合理的手段,不断提高教育行政管理效率,对高中教育行政管理教育资源进行有效地整合,以便更好地发挥行政管理的作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源行政管理论文参考文献
[1].林振通,陈炎锋.程序性行政行为可诉性之考量[N].人民法院报.2019
[2].高海力.关于高中教育行政管理教育资源整合的探讨[J].中国校外教育.2019
[3].杨芳.论人力资源管理在行政管理中的重要性及务实对策[J].财经界(学术版).2019
[4].尹洁.行政管理理论在企业人力资源管理中的应用及其相关分析[J].企业改革与管理.2019
[5].董静.基于构建老年大学行政管理体系与教学资源体系的思考[J].产业与科技论坛.2019
[6].张倩.论人力资源管理在行政管理中的重要性[J].山西农经.2019
[7].刘佳霖.人力资源管理在行政管理中的重要性探讨[J].营销界.2019
[8].白会峰.人力资源管理在行政管理中的重要性探讨[J].现代营销(信息版).2019
[9].吕树松.浅谈绿色发展下的企业人力资源及行政管理模式[J].现代营销(信息版).2019
[10].方洁,何绍斌.医院行政管理岗位人力资源配置模型设计[J].医院管理论坛.2018
论文知识图
