高管货币薪酬对企业创新的影响研究——基于风险承担的中介作用

论文摘要

风险承担相关研究逐渐成为近些年的热点问题。以深市A股上市公司2012～2017年数据实证研究高管货币薪酬、风险承担与企业创新之间的关系。结果表明,高管货币薪酬增加可提升企业创新水平,增加高管货币薪酬可提高其风险承担水平,高风险承担水平有利于高管采纳创新投资决策,风险承担在高管货币薪酬与企业创新之间具有部分中介作用。可见,高管货币薪酬影响高管创新投资决策意愿,从而影响企业创新发展。企业应充分考虑风险承担在薪酬制定中的影响,以促进企业的创新发展。

论文目录

• 一、理论分析与研究假设
•   （一）高管货币薪酬与企业创新
•   （二）高管货币薪酬与风险承担
•   （三）风险承担在高管货币薪酬对企业创新影响中的作用
• 二、研究设计
•   （一）样本选取与数据来源
•   （二）变量定义
•     1. 被解释变量
•     2.解释变量
•     3.中介变量
•     4.控制变量
•   （三）模型构建
• 三、实证分析与假设检验
•   （一）描述性分析
•   （二）相关性分析
•   （三）多元回归结果分析
•     1.高管货币薪酬与企业创新
•     2.高管货币薪酬与风险承担
•     3.风险承担在高管货币薪酬与企业创新之间的中介效应
• 四、研究结论与研究不足

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 周文静

关键词: 高管货币薪酬,风险承担,企业创新,创新投资决策

来源: 河南财政税务高等专科学校学报 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济,金融,证券,投资

单位: 福建师范大学经济学院

分类号: F272.92;F273.1;F832.51

页码: 43-48

总页数: 6

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