摘 要：本文基于国家卫生和计划生育委员会发布的2016年流动人口动态监测数据，以户籍地在湖北省但目前流动在其他省份的大专及以上学历的流动人才为对象，采用两分类logit分析方法研究了湖北省人才流动的影响因素。研究发现：性别、每月结余、是否在流入地买房、是否在户籍地买房、是否打算在户籍地买房等变量对湖北省人才流动意愿有显著影响。得出的政策建议有:湖北省政府应规划好人才的保障性住房体系；加快发展第三产业和提高城市化率；保障女性在劳动力市场的权益等。
关键词：人才流动；影响因素；居留意愿
一、引言
改革开放前，由于户籍制度的限制，我国的人口流动并不明显。但随着经济的发展，我国流动人口数量慢慢增加。全国第六次人口普查数据显示，较之第五次人口普查结果，我国有2.7亿的流动人口，占我国全部人口的20%。根据湖北省统计局《湖北统计年鉴—2018》显示，截止2017年年末，湖北省共有户籍人口6141.8万人，而常住人口为5902.0万人。湖北省流出户籍人口中占相当一部分的人群是通常意义上的人才，人口代表着区域竞争力(蔡昉，2010)，人才更是提高区域竞争力的主力军。黄海刚等曾在研究中指出以武汉为代表的华中地区是近年来人才流失较为严重的地区。人作为消费者，对经济体系有重要的影响。持续的人口流出会使流出地劳动力减少，人口老龄化加速，对流出地的社会和经济产生重要影响(劳昕，沈体雁，张远，2017)。
像许多情种一样，我也曾有过浪漫的初恋，只是遭遇了一个饥不择食的年代，因而很不幸。但不幸之中有万幸，我的初恋就夭折在那个时候，没有酿成痛不欲生的恶果。无奈白云苍狗，后来发生的事情无形中又唤醒了我沉睡的记忆。
人才是当今各国、各地区发展战略的重要组成部分。2016年3月，中共中央印发《关于深化人才体制机制改革的意见》，提出要扩大人才开放，充分利用国内国际资源。湖北省作为中部地区的大省，第二产业增长迅速，经济发达，人才众多，但人才流出情况却十分严重，所以在此背景下研究湖北省人才流动的影响因素至关重要，对于优化湖北省的人才环境，促使人才回流具有重要意义。因此本文利用2016年全国流动人口动态监测调查数据,尝试性地探讨湖北省人才流动的影响因素,以期能够发现提高人才回流意愿的措施。
二、相关界定及文献回顾
(一)相关界定
人才：《国家中长期人才发展规划纲要》中指出，人才是具有一定专门技术和科学知识的人类群体，人才能够进行创造性劳动，并为国家和社会做出突出贡献，在一般劳动者中属于素质较高的劳动者。结合近年来中国各地“抢人大战”的主要对象,在本文中，人才被界定为16-59且受教育程度为大学专科及以上的人口。
(4)是否在户籍地买房对湖北省人才流动意愿有显著影响，在99%的水平上通过了显著性检验，且影响方向为负，说明在户籍地没有住房的流动人口相较于在户籍地有住房的流动人口更倾向于长期居住流入地。这可以用推拉力理论来解释，户籍地的住房是流动人口长期居住流入地的拉力，即会降低流动人口长期居住流入地的意愿。
小波阈值去噪中应用得最为广泛的是硬阈值函数以及软阈值函数 [2].硬阈值函数的计算简单，但是具有不连续性，导致在处理后的信号中可能会存在伪吉布斯现象.软阈值函数在时域内是连续的，但是经过其处理后的信号与未带噪前相比会出现偏差问题.为了解决硬、软阈值函数上述的问题，文献[3]中对阈值函数进行改进，克服了软、硬阈值函数已有的问题，但该文献提出的改进阈值函数适用于重叠峰很少的标记荧光蛋白信号.
通过参加乒乓球运动，可以相互交流经验，切磋球技，达到相互学习，共同提高，建立良好的人际关系的目的。乒乓球双打比赛还可以培养合作双方的默契感，加强团队合作的精神。
Ln(Pi/1-Pi)=β0+β1X1+…βiXi
语言是动态的，因为语言既是现象也是过程。相比之下，以往的语言发展观把语言看成是静态的系统，人为地割裂了语言使用和语言结构，这是一种不符合语言发展实际的理想化的认识。实际上，由于系统内各子系统之间以及系统与外界环境的互动，语言系统处于不断的动态的共时和历时变化之中。在这种动态语言观下，语言的使用和习得也是动态的过程。正是在语言使用中，语言系统在非线性作用下通过自下而上的自组织涌现出新的特质。换言之，语言在使用后即被改变。“并不是使用规则来塑造语篇，而是规则本身在语篇被塑造”。语言发展是自下而上的，这与基于使用的理论（usage-based theory）是兼容的（李兰霞，2011）。
国内学者关于人才流动影响因素的研究起步较晚。向东(1997)在研究时指出人才流动受两方面因素的影响，一方面是体制性因素，如经济布局、产业结构等，另一方面是非体制性因素，如个人的职业动机、职业感受等。张再生(2000)以天津市为例，从理论上指出专业对口、个人潜力得到发挥、工作环境和条件得到好转、人际关系和谐等因素影响了人才的流动。张同全，高建丽(2012)采用问卷调查的方法,对胶东半岛区域科技人才流动的意愿以及流动的影响因素进行调查,研究发现档案管理、户籍制度、法律保护、经济环境等因素对科技人才流动意愿的影响较大。何洁，王灏晨，郑晓瑛(2014)通过对高校科技人才流动意愿进行分析，认为年龄因素、住房因素、科研团队因素、家庭生活因素、个人生活需求是影响高校科技人才流动意愿的显著性因素。徐倪妮，郭俊华(2019)从宏观角度对科技人才流动的影响因素进行实证分析，认为经济发展水平和科研环境是影响省际科技人才流动的主要因素。
以上学者的研究为本文提供了夯实的理论基础，但是研究在某些方面仍然存在不足：一是对人才流动意愿的影响因素的理论分析多而实证分析少；二是研究多集中于科技人才、高校人才这些特殊群体上，对普遍意义上的人才的流动意愿研究较少；三是对湖北这种人口流动大省的专门研究较少。因此，本文尝试从湖北省的角度分析普遍意义上的人才流动意愿及影响因素,并从实证分析的角度来检验不同因素对湖北省人才流动意愿的影响差异,以期获得更加稳健可靠的研究结论。
三、模型与数据
上式中，Ln(Pi/1-Pi)是X的线性函数，Pi是指所研究事件发生的概率，比率Pi/1-Pi为机会比率，βi为回归系数。
本文使用的数据是国家卫生和计划生育委员会流动人口司2016年流动人口动态监测数据，此数据为流动人口专项调查数据，以31个省(区、市)和新疆生产建设兵团2015年全员流动人口年报数据为基本抽样框，采取PPS方法进行抽样，调查对象为在流入地居住一个月及以上，非本区(县、市)户口的15周岁及以上流入人口。本文研究对象为户籍地为湖北且目前居住地不在湖北的16-59岁大学专科及以上学历的流动人口。通过数据清理，本文共得到686个有效样本。
本文以问题“您今后是否打算在本地长期居留(5年以上)”作为了解湖北省人才流动意愿的指标，本文所指流动意愿是指湖北省流出人才是否打算在流入地长期居留。因此本文将打算在本地长期居住赋值为1，将返乡、继续流动、没想好合并为不打算在本地长期居住，赋值为0。
(二)影响因素指标
本文参考已有实证研究，将一些影响湖北省人才流动意愿的变量分为流动人才的个人特征和流动特征。具体内容如下表所示，基于研究的需要，本文对个别问卷的问题进行了合并。将同居、未婚、离婚和丧偶合并为一项，记为无配偶，将初婚和再婚合并为有配偶；将非农业、农业转居民、非农业转居民、居民合并到城镇；将平均每月总支出和平均每月总收入两个问题合并为每月总结余问题，出于减少异方差的考虑，对每月结余取对数处理；将父母皆有、父亲有、母亲有流动经历合并到父母有流动经历；将是否在户籍地-区县政府所在地买房、是否在户籍地-乡镇政府所在地买房、是否在户籍地-村买房合并为是否在户籍地买房。以下为相关变量的具体定义及赋值。
表1相关变量定义及赋值
变量定义含义及赋值流动意愿个人特征1=打算在本地长期居住;0=不打算在本地长期居住性别1=男;0=女年龄1=16-29;2=30-39;3=40-49;4=50-59户口性质1=城镇;0=农业及其他婚姻状况流动特征1=有配偶;0=无配偶每月结余平均每月总收入减去平均每月总支出是否独自流动父母是否有流动经历1=独自流动;0=与他人一起流动1=有流动经历;0=没有流动经历是否在流入地买房1=已买房;0=未买房是否在户籍地买房是否打算在流入地买房1=已买房;0=未买房1=打算在户籍地买房;0=不打算在户籍地买房
(三)计量模型
本文采用流动人口动态监测数据，由于因变量“您今后是否打算在本地长期居留(5年以上)”取值有两种状态，符合二项分布函数的特征。因此，本文建立二分类Logit回归模型，对湖北省人才流动意愿影响因素展开实证分析。二分类Logit模型如下：
(二)文献回顾
安全管理本质上是一项十分细致的管理工作，因路线线路往往较长，存在很多交叉作业，需要投入大量机械设备，所以安全管理通常难度很大。全面加强安全管理，是确保施工得以顺利进行的基础，如果没有安全，则质量和效益将失去意义[3]。
(一)数据来源
四、实证分析
本文运用Spss21.0软件对样本进行二元Logit回归分析，以问题“您今后是否打算在本地长期居留(5年以上)”为因变量，性别、年龄、户口性质、婚姻状况、是否独自流动、父母是否有流动经历、每月结余、是否在流入地买房、是否在户籍地买房、是否打算在流入地买房等10个影响因素为自变量建立回归模型，得到数据分析表如图4所示。
3.借鉴存款保险制度。退押准备金制度只能保证共享租赁企业正常运营时的退押顺利。共享租赁公司作为新型经济主体，本身就存在较大风险，打去年以来，已有多家共享单车企业倒闭。倒闭公司的押金退回风险已经发生。因此为避免公司倒闭带来的押金风险，我们依然可以借鉴银行业的存款保险制度，由共享单车企业为押金投保，一旦发生公司倒闭，由保险公司分担风险。
表4湖北省人才流动意愿的影响因素二元logit分析
流动意愿BStd.Err.WalsSigExp(B)性别-0.4830.2125.1960.0230.617年龄0.1210.1660.5340.4651.129户口性质-0.1740.2170.6390.4240.841婚姻状况0.3340.2441.8790.1701.396每月结余对数0.4250.12212.1190.0001.529是否独自流动0.0870.2310.1400.7081.090父母是否有流动经历-0.1590.2370.4490.5030.853是否在流入地买房2.6380.33561.9790.00013.981是否在户籍地买房-0.5300.2205.7980.0160.588是否打算在流入地买房2.7810.31677.2730.00016.128截距-3.7671.01713.7150.0000.023
从二元Logit模型分析结果中，我们能够发现：
(1)性别对湖北省人才流动意愿有显著影响，在95%的水平上通过了显著性检验，且影响方向为负，说明湖北省流出人才中的女性相较于男性更倾向于长期居住流入地。夏显力，姚植夫(2012)、周映玲(2019)在研究流动人口定居城市意愿影响因素分析时也得出同样的结论，认为女性比男性更倾向于定居城市。这是因为男女地位越来越平等，随着观念的进步，使得越多女性愿意到对自己更有利的城市追求发展空间，另外男性迫于买房等生存压力不愿意定居流入地，所以湖北省流出人才中的女性相较于男性更倾向于长期居住流入地。
(2)每月结余对湖北省人才流动意愿有显著影响，在99%的水平上通过了显著性检验，和湖北省人才流动意愿的影响为正向关系。说明每月结余越高，湖北省流动人才越可能选择继续留在流入地城市。颜品，汪卢俊，宗振利(2014)通过实证也发现迁入地收入水平越高，流动人口越倾向于在迁入地定居。原因是在支出没有差别的情况下，在流入地收入越多，则每月结余越多，说明在流入地生活经济上的压力会减轻，从而居留意愿会提高，因此每月结余越高，湖北省流动人才越可能选择继续留在流入地城市。
(3)是否在流入地买房对湖北省人才流动意愿有显著影响，在99%的水平上通过了显著性检验，和湖北省人才流动意愿的影响为正向关系且影响较大。即在流入地买房的流动人口相较于未在流入地买房的流动人口更倾向于长期居住流入地。原因是在当今高房价的现实背景下，买房需要承担巨大的金钱压力，是影响流动人口长期居留决策的重要决定因素。
人才流动：胡学东(1992)年提出人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面变动的总称；徐茜(2010)则以人—环境匹配理论为基础，提出人才流动是人才改善自身福利的手段。徐倪妮，郭俊华(2019)认为所谓人才流动,是指人才在不同岗位、组织、行业、地区和国家之间的一种流动或转换的行为,包括人才外流和入才内流。在本文中，人才流动被界定为能够发挥作用的人才由于各种原因而外流，并在一定时间内在外定居、工作的情形。
(5)是否打算在流入地买房对湖北省人才流动意愿有显著影响，在99%的水平上通过了显著性检验，说明打算在流入地买房的流动人口相较于不打算在流入地买房的流动人口更倾向于长期居住流入地。这是因为住房是人类生存的基本需求和长期追求，打算在流入地买房就说明流动人口做好了在居留地长期居住的打算，因而打算在流入地买房的流动人口更倾向于长期居住流入地。
(5)年龄、户口性质、婚姻状况、是否独自流动、父母是否有流动经历等变量均没有通过显著性检验，即对湖北省人才长期居住流入地的意愿影响不显著。
为推翻叙利亚巴沙尔政权，美国除了动用阿盟政治力量、反对派武装之外，还暗中助长“伊斯兰国”壮大。“伊斯兰国”发动圣战，并在较短时期迅速占领叙利亚、伊拉克的一些重要城市和地区，以及包括中国石油企业在内的国际公司在叙利亚运营的油气田。“伊斯兰国”推行原教旨主义，采取极端统治手段，对世界和西方的威胁越来越大。美国不得不与国际力量联合开展清剿，并在军事上基本终结了存在三年多的极端组织“伊斯兰国”。
五、结论与政策建议
综上所述，湖北省如果想要留住人才，应该多考虑流出人才长期居住流入地的影响因素，结合“人才引进”战略，通过多项举措，做到“制度化留住人、长期化稳定人、福利化吸引人”的一揽子人才战略。
首先，住房方面，保障不同层次人才的住房需求。湖北省政府应规划好人才的保障性住房体系，一方面，政府应对房价进行适当的引导，可以为人才提供各项购房补贴以及税收优惠政策，鼓励人才购买自有住房；另一方面，对于租住保障性住房的人才，政府要对城市中保障性住房的位置进行合理规划、对住房周围的各项配套措施进行完善，满足各类人才的住房需求，保障各种优惠住房措施实行。
据国家统计局公布的数据显示，近五年来，为增加销售额、提高市场占有率，我国企业应收账款数量逐年上涨。以我国工业企业应收账款为例，如表1所示。
其次，收入方面，稳步提升各种人才的平均收入。结合现有数据来看，武汉市人均工资水平在华中地区处于中上等水平，基本与郑州持平，但略低于杭州、南京的人均工资水平。因此湖北省政府应该利用华中地区交通便利、资源丰富、政策利好的优势，加快发展第三产业，积极提高城市化率，加大招商引资的力度，为人才创造良好的就业环境，同时要提高人才的工资水平，从而提高湖北省对人才的吸引力，发挥出长江经济带的独特优势。
最后，女性就业方面，在法律保障基础上提高女性就业待遇。一方面，湖北省要注意女性就业中存在的问题及难点，保障女职工享受平等的就业机会，解决好女性就业问题。另一方面，要保障女职工的合法权益，如监督落实女职工在“三期”内的保护，引导企业维护女职工的身心健康，通过多种措施提高女性的居留意愿。
参考文献：
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作者简介：曹守静(1996-)，女，汉族，山东临沂人，中南财经政法大学硕士在读，研究方向：社会保障。
基金项目：中南财经政法大学2018年研究生创新项目教育计划：如何留住人才―基于人才流动分析的武汉市人才环境优化研究(编号201811238)
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