导读:本文包含了激励效果论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:效果,激励机制,财务分析,能量,结肠,直肠癌,限制性。
激励效果论文文献综述
李颐,钟雯,涂惠,朱剑,胡小红[1]（2019）在《老年冠心病介入治疗中应用认知教育联合放松训练及意志激励的效果》一文中研究指出目的探讨老年冠心病介入治疗中认知教育联合放松训练及意志激励的效果。方法选取行冠心病介入治疗的老年患者,将其依照随机数字表法分为两组进行临床对照性研究(研究组59例、对照组59例),对比两组治疗前后的心理状态、睡眠质量及舒适状况。结果治疗前,两组焦虑自评量表(SAS)评分、抑郁自评量表(SDS)评分、匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)评分及舒适状况量表(GCQ)评分对比差异均无统计学意义(P>0.05),治疗后,各指标均显着改善,且组间比较,研究组具有优越性,差异有统计学意义(P<0.05)。结论认知教育联合放松训练、意志激励可以改善行冠心病介入治疗老年患者的心理状态,提高睡眠质量和舒适度。(本文来源于《中国老年学杂志》期刊2019年22期）
王爱华,许畅,朱珠[2]（2019）在《探讨激励式护理改善直肠癌术后永久性结肠造口病人自我护理能力和生活质量的效果》一文中研究指出目的探讨激励式护理改善直肠癌术后永久性结肠造口病人自我护理能力和生活质量的效果。方法对本院2017年1月至2018年1月收治的98例患者按不同治疗方案均分为参照组和研究组,各49例。参照组用常规护理,研究组用激励式护理,比较两组患者的自我护理能力和生活质量评分。结果护理后,参照组自我护理能力显着低于研究组,有统计学意义(P<0.05);护理后,参照组生活质量评分显着低于研究组,有统计学意义(P<0.05)。结论探讨激励式护理改善直肠癌术后永久性结肠造口病人自我护理能力和生活质量的效果是值得的,改善了患者对治疗的信心,提高了患者治疗后的护理能力,保障了患者出院后的生活状况,值得在临床护理上大面积推行。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2019年93期）
张莺,邢志尹,韩露[3]（2019）在《限制性股权激励计划实施效果分析——以安科生物为例》一文中研究指出由于资本市场的快速发展,股权激励计划被广泛地应用。本文选取安科生物,通过对其两期限制性股票激励计划实施过程的阐述,然后从财务和非财务两个角度进一步说明公司实施限制性股票激励计划的效果,最后为我国其他公司实施限制性股票激励提出建议。(本文来源于《北方经贸》期刊2019年11期）
丁辉[4]（2019）在《医院人力成本管控及薪酬激励机制的实施效果分析》一文中研究指出面对如今外部如春笋般发起的民营医院以及各级医疗机构对于普通医院有着极为严峻的考验,人力成本管理在一定程度上直接关系着医院的竞争能力,近年来人力资源的成本呈现逐年上升的表现,但在医疗服务之中却未得到有效的体现,这就要求对人力成本管控进行更科学、合理的分配。本文通过对医院人力成本管理概念进行深思,了解进行此概念的意义,将目前存在的问题进行深入剖析,然后再对医院进行人力成本管理以及薪酬激励机制的具体应用策略进行探究。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2019年91期）
胡丁燕[5]（2019）在《自然分娩护理中激励式护理的应用效果观察》一文中研究指出目的对自然分娩护理中激励式护理的应用效果观察。方法对在我院2017年10月～2018年12月自然分娩的100例产妇进行效果观察,将100例产妇以随机抽取的方式分成对照组与研究组,每组各50人。对照组内产妇入院后进行常规护理,分娩过程中按常规指导方式进行,研究组内产妇入院后以激励式护理进行分娩指导。观测两组产妇的情绪稳定性,记录每组产妇顺转剖的人数,以及产妇产程时间和不良分娩解决发生情况。结果研究组产妇顺转剖的比率明显低于对照组(P<0.05)。研究组自然分娩产妇第一产程、第二产程和总产程持续时间明显短于对照组自然分娩产妇(P<0.05)。研究组产妇胎儿羊水污染、宫内窘迫、产后出血等不良分娩结局的总发生率明显低于对照组产妇(P<0.05)。(本文来源于《实用临床护理学电子杂志》期刊2019年44期）
李爽,楼京俊,刘树勇,柴凯[6]（2019）在《冲击激励下非线性能量阱振动抑制效果分析》一文中研究指出研究当舰船设备受外部冲击激励扰动时非线性能量阱的振动抑制效果.首先,建立单自由度主结构耦合非线性能量阱的系统动力学模型,通过数值计算得到了非线性能量阱振动抑制能力与系统初始输入能量等级之间的规律;然后,通过复变量平均法研究了系统慢变动力流特性,阐述了激发靶能量传递现象的主要原因;最后,比较了非线性能量阱与等效线性动力吸振器的振动抑制效果.研究结果表明:瞬态共振俘获是导致靶能量传递现象的内在原因,只有当外部冲击能量超过一定临界阈值时,系统靶能量传递过程才能被激发,从而使非线性能量阱具备较强的振动抑制能力;与等效线性动力吸振器相比,非线性能量阱具备在宽频范围内吸收和耗散外部冲击能量的优势,鲁棒性更佳,能使受冲击激励扰动的舰船设备快速趋于稳定.(本文来源于《华中科技大学学报(自然科学版)》期刊2019年10期）
李紫辉,宋妍岐,樊小萌,张霞,吴艳[7]（2019）在《天津市高校大学生创新创业激励政策的实施现状与效果分析》一文中研究指出自李克强提出"大众创业,万众创新"以来,天津市实施了多项鼓励创新创业的政策。创新创业激励政策是创新创业政策的重要助力,对于创新创业教育的发展起到了推动作用。实际上依然存在着激励政策缺乏层次性、系统性以及实施效果不佳等问题。以高校大学生为主,从政策、高校以及学生叁方面进行调查研究,对政策实施现状与效果进行分析,并提出建议,促进有效的激励机制的形成。(本文来源于《中国市场》期刊2019年30期）
吴春华,王惠婷,李巧霞[8]（2019）在《正性激励应用于静脉药物配置中心护理中的效果研究》一文中研究指出目的探讨静脉药物配置中心护理中应用正性激励的作用。方法我院静脉药物配置中心2016年7月—12月实施常规管理,2017年1月—6月实施正性激励管理。对比2组护理差错率及管理效果的差异。结果正性激励组护理差错率低于常规管理组,基础操作及职业认同评分高于常规管理组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论静脉药物配置中心护理中施行正性激励可减少护理差错,提升护理人员基础护理技能及职业认同。(本文来源于《基层医学论坛》期刊2019年30期）
彭雪花[9]（2019）在《探讨激励机制在内分泌科护理管理绩效考核中的应用效果》一文中研究指出目的:分析激励机制在内分泌科护理管理绩效考核中的应用效果。方法:研究对象为内分泌科护理人员,研究例数一共25名,内分泌科护理人员均采取抽签分组方式分为两组,患者的收取时间在2015年2月1日～2016年2月10日之间,分为观察组一组(12名在护理管理绩效考核中采取激励机制)、对照组一组(13名在护理管理绩效考核中不采取激励机制),将两组的考核结果进行比较。结果:观察组内分泌科护理人员的满意度高于对照组(P<0.05);观察组工作主动性评分及护理管理质量评分显着对照组(P<0.05)。结论:通过在内分泌科护理管理绩效考核中应用激励机制后,取得十分显着的效果,不仅能提高护士满意度,还能提高工作主动性评分、提升护理管理质量评分。(本文来源于《中医药管理杂志》期刊2019年18期）
安雪慧[10]（2019）在《绩效工资发了十年，激励效果怎么样》一文中研究指出义务教育学校实施绩效工资政策已经十年。十年来,义务教育学校教师队伍出现了明显的变化,教师流失率降低、稳定性增强,政策效果逐步显现。但与此同时,也有一线教育工作者反映,绩效工资政策仍然面临一些新的困难和问题,亟须从改革层面和实施层面加以完善。"义务教育学校绩效工资政策实施情况分析评估研究"先后在2013年和2018年进行,调研结(本文来源于《云南教育(视界综合版)》期刊2019年09期）
激励效果论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的探讨激励式护理改善直肠癌术后永久性结肠造口病人自我护理能力和生活质量的效果。方法对本院2017年1月至2018年1月收治的98例患者按不同治疗方案均分为参照组和研究组,各49例。参照组用常规护理,研究组用激励式护理,比较两组患者的自我护理能力和生活质量评分。结果护理后,参照组自我护理能力显着低于研究组,有统计学意义(P<0.05);护理后,参照组生活质量评分显着低于研究组,有统计学意义(P<0.05)。结论探讨激励式护理改善直肠癌术后永久性结肠造口病人自我护理能力和生活质量的效果是值得的,改善了患者对治疗的信心,提高了患者治疗后的护理能力,保障了患者出院后的生活状况,值得在临床护理上大面积推行。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励效果论文参考文献
[1].李颐,钟雯,涂惠,朱剑,胡小红.老年冠心病介入治疗中应用认知教育联合放松训练及意志激励的效果[J].中国老年学杂志.2019
[2].王爱华,许畅,朱珠.探讨激励式护理改善直肠癌术后永久性结肠造口病人自我护理能力和生活质量的效果[J].世界最新医学信息文摘.2019
[3].张莺,邢志尹,韩露.限制性股权激励计划实施效果分析——以安科生物为例[J].北方经贸.2019
[4].丁辉.医院人力成本管控及薪酬激励机制的实施效果分析[J].世界最新医学信息文摘.2019
[5].胡丁燕.自然分娩护理中激励式护理的应用效果观察[J].实用临床护理学电子杂志.2019
[6].李爽,楼京俊,刘树勇,柴凯.冲击激励下非线性能量阱振动抑制效果分析[J].华中科技大学学报(自然科学版).2019
[7].李紫辉,宋妍岐,樊小萌,张霞,吴艳.天津市高校大学生创新创业激励政策的实施现状与效果分析[J].中国市场.2019
[8].吴春华,王惠婷,李巧霞.正性激励应用于静脉药物配置中心护理中的效果研究[J].基层医学论坛.2019
[9].彭雪花.探讨激励机制在内分泌科护理管理绩效考核中的应用效果[J].中医药管理杂志.2019
[10].安雪慧.绩效工资发了十年，激励效果怎么样[J].云南教育(视界综合版).2019
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