导读:本文包含了人才预测论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人才,灰色,人才培养,模型,需求预测,科技人才,英语。
人才预测论文文献综述
张小斌,叶芳[1]（2019）在《赣西经济转型升级中创新创业人才预测与矛盾分析》一文中研究指出在我国整体经济水平得到提升的环境下,赣西经济转型升级成为必然发展趋势,在转型升级过程中,对创新创业人才的需求不断增加,然而,如何满足创新创业人才的需求量,是当前相关研究者需要重点重视的问题。从宏观角度来看,当前研究中关于创新创业人才成果的研究数量并不多,需要加强对这一方面线索的探讨,并结合赣西经济转型升级特点,研究其创新创业人才的需求。据此,立足于资源型经济转型发展环境,将江西省西部赣西地区如新余、萍乡、宜春作为研究对象,在充分理解推动赣西地区经济发展的主要因素的基础上,提出了创新创业人才预测概念,主要从人才总量、需求和结构方面出发,分析其中的矛盾所在,并提出有效建议弥补赣西地区经济发展的创新创业人才不足。(本文来源于《湖北农机化》期刊2019年22期）
陶永坤,姚蓉[2]（2019）在《基于灰色模型的湖南省县域科技人才预测模型研究》一文中研究指出在知识经济社会里,科技人才对于社会经济的发展起着非常重要的作用,充足的科技人才资源能有力推动社会的进步。掌握地区科技人才资源的增长趋势,是制定人才政策有效的基本依据,本文根据灰色系统理论GM(1,1)预测模型,对湖南省长沙县科技人才的增长趋势做出了分析与预测。通过实际值与预测值的对比测评分析表明,该模型可以对未来科技人才的增长进行预测。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年02期）
苏林宁,张光英[3]（2012）在《基于灰色系统理论的区域旅游人才预测研究》一文中研究指出区域旅游人才预测对于区域旅游经济的长远发展有着重要的作用,关系到旅游产业布局,旅游产业结构调整等一系列问题.运用灰色系统理论对环叁都澳区域导游人才的供需现状及未来发展趋势进行研究,通过建立区域导游人才供需预测GM(1,1)模型,对环叁都澳区域导游人才供需进行预测.实例分析结果表明,从预测精确程度、合理性和实用性等方面来看,GM(1,1)预测模型都适合于区域旅游人才预测研究.(本文来源于《宁德师范学院学报(自然科学版)》期刊2012年04期）
张昕宇[4]（2012）在《我区将建立紧缺技能人才预测发布制度》一文中研究指出本报乌鲁木齐4月5日讯 记者张昕宇从自治区人力资源和社会保障厅获悉：我区将建立紧缺技能人才预测发布制度，发布年度自治区紧缺职业（工种）培训目录。各地2012年紧缺职业（工种）培训目录将在4月30日前发布。 全区各地将采取多种方式对企业用工需(本文来源于《新疆日报(汉)》期刊2012-04-06）
常建军,陈灏杰,丁玥[5]（2012）在《防震减灾人才预测与防震减灾教育培训的调整》一文中研究指出随着经济社会的发展,特别是汶川地震和青海玉树地震以来,防震减灾人才队伍建设成为加强地震行业自身建设的关键。防震减灾教育培训作为防震减灾人才队伍建设的重要内容之一,已凸显出与地震事业发展需要不相适应,改善防震减灾教育培训适应地震事业发展成为必然。防震减灾人才预测是通过对防震减灾人才历史现状的调查,研究地震事业发展规律,科学地进行定性和定量分析,预测防震减灾人才的发展趋势和需求量,在很大程度上可以为防震减灾教育培训调整提供依据。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2012年06期）
蒋莉莉,杨颉[6]（2011）在《未来10年我国高校高层次知识创新人才预测——基于高被引科学家的研究视角》一文中研究指出高层次知识创新人才是我国高校实现创新发展,建设世界一流高校的核心要素,是国家在激烈的国际竞争中掌握战略主动性、实现发展目标的第一资源。基于高被引科学家的研究视角分析我国高校高层次知识创新人才的基本情况,认为国民经济发展水平、科技投入水平、高等教育发展水平以及社会发展阶段等因素对高层次知识创新人才的需求具有显着的影响,并以此为依据对未来10年我国高校高层次知识创新人才的需求状况进行预测。(本文来源于《科技管理研究》期刊2011年22期）
江凤霞,王雪玲,陈桂琴,王静,孙邦俊[7]（2011）在《就业导向型英语专业人才培养策略与英语人才预测理论及方法研究》一文中研究指出大学英语专业教育是一种以语言能力为基本的教育。以就业为导向、以能力为本位的人才培育模式,是大学英语专业教育更始和成长的首要使命之一。针对大学本科英语专业人才培育方针,从课程系统设置和职业素质培育等方面阐述中国高校英语专业人才培育模式的探索与实践经验。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2011年04期）
曹露春,张志军,殷惠光[8]（2010）在《建筑行业工程管理人才预测与分析》一文中研究指出通过对影响建筑业人才需求的经济、政策、社会环境等主要因素的分析,研究了各因素对建筑业人才的贡献度,以及内在规律和建筑业人才需求数量规律,构建了建筑业人才二元对数回归预测模型。根据模型预测了今后几年建筑业的人才数量和工程管理人才的需求量,通过问卷调查分析了建筑业对工程管理人员的能力和数量要求,对模型的预测结果进行了印证,并对人才培养提出了有益的建议。(本文来源于《工程管理学报》期刊2010年05期）
许馨苓[9]（2010）在《灰色动态模型及其在我国专业技术人才预测上的应用》一文中研究指出应用灰色动态系统等维灰数递补动态预测模型,对我国未来40年的人才数量进行动态预测,通过检验表明,该模型合理,方法简便可行,结果符合实际,为我国经济和社会发展的决策和研究提供科学依据。(本文来源于《科技管理研究》期刊2010年11期）
赵昕,李丹[10]（2010）在《基于灰色预测模型GM(1,1)的海洋人才预测研究》一文中研究指出我国海洋经济已进入快速发展阶段,海洋人才需求量不断增长。文章使用灰色预测模型GM(1,1)对海洋从业人员数进行预测,结果显示:2015年我国海洋从业人员需求量将达到4 595.5万人,海洋科技人才将达到689.3万人。文中最后指出,要满足未来几年内海洋人才大幅上升的需求,必须加强海洋类高校的人才培养力度。(本文来源于《海洋开发与管理》期刊2010年01期）
人才预测论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在知识经济社会里,科技人才对于社会经济的发展起着非常重要的作用,充足的科技人才资源能有力推动社会的进步。掌握地区科技人才资源的增长趋势,是制定人才政策有效的基本依据,本文根据灰色系统理论GM(1,1)预测模型,对湖南省长沙县科技人才的增长趋势做出了分析与预测。通过实际值与预测值的对比测评分析表明,该模型可以对未来科技人才的增长进行预测。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才预测论文参考文献
[1].张小斌,叶芳.赣西经济转型升级中创新创业人才预测与矛盾分析[J].湖北农机化.2019
[2].陶永坤,姚蓉.基于灰色模型的湖南省县域科技人才预测模型研究[J].现代营销(信息版).2019
[3].苏林宁,张光英.基于灰色系统理论的区域旅游人才预测研究[J].宁德师范学院学报(自然科学版).2012
[4].张昕宇.我区将建立紧缺技能人才预测发布制度[N].新疆日报(汉).2012
[5].常建军,陈灏杰,丁玥.防震减灾人才预测与防震减灾教育培训的调整[J].产业与科技论坛.2012
[6].蒋莉莉,杨颉.未来10年我国高校高层次知识创新人才预测——基于高被引科学家的研究视角[J].科技管理研究.2011
[7].江凤霞,王雪玲,陈桂琴,王静,孙邦俊.就业导向型英语专业人才培养策略与英语人才预测理论及方法研究[J].经济研究导刊.2011
[8].曹露春,张志军,殷惠光.建筑行业工程管理人才预测与分析[J].工程管理学报.2010
[9].许馨苓.灰色动态模型及其在我国专业技术人才预测上的应用[J].科技管理研究.2010
[10].赵昕,李丹.基于灰色预测模型GM(1,1)的海洋人才预测研究[J].海洋开发与管理.2010
论文知识图
