“妇女是‘半边天’，全面建成小康社会，实现两个‘一百年’目标和中华民族伟大复兴，需要我们共同努力。”新时代下，对女工工作提出了新的目标和方向，要求我们把握妇女对美好生活的向往，有针对性地做好联系妇女、服务妇女各项工作，把更多注意力放在最普通的妇女特别是困难妇女身上，要做“妇女信得过、靠得住、离不开的‘娘家人’。”
如何将这一系列重要指示落实在企业？落实在电网企业？国网浙江余姚市供电有限公司建立工会女职工委员会和妇委会双重组织保障，立足于女职工作为自然人、企业（职业）人、家庭人、社会人的多重角色定位，以“十心”工作法凝聚和团结广大女职工，组织开展爱心互助、暖心小屋、关心健康、放心驾驶、安心理财、开心女红、静心阅读、热心公益、连心家庭、匠心建功等“十心”主题系列活动，让工会与女工“心心相印”，努力实现“企业—工会—女职工—家庭—社会”的和谐发展。
在进行森林抚育工作的开展过程中，相关的林业单位必须要按照国家制定的《森林抚育规程》的技术规定进行操作，从而科学的选择森林抚育技术，针对实际森林的情况进行科学的选择，最终确定抚育方法。并且林业部门的工作人员需要对森林抚育地点的实际情况进行探查，并且将视察结果进行准确的上报，从而让上级部门对实际情况进行分析，最终制定科学的抚育方案，保证森林抚育的有效性。
基本现状
女职工是企业大家庭的重要构成，女职工工作是工会工作的重要组成部分，尤其在电网企业，由于行业特性造成的“男多女少”以及用工性质多样化的现状和社会变革下现代职业女性的多重定位及多样需求，新时代电网企业女工工作面临着新的挑战和机遇。
仅以公司为例，公司现有各类用工性质的职工1496人，其中女职工265人，占比17.71%。尽管人数占比不高，但女职工岗位集中，多隶属于窗口服务、电费核算等重要的对外岗位，其岗位的稳定性和工作质量直接关系到服务水平的提升。经实际调研，主要存在以下几个方面的问题。
用工性质不同造成的职工收入、福利待遇、成才通道、费用支出渠道等差异。这一问题容易导致女职工对企业归属感和认同感的缺失，主体意识的淡化。
当前，我国水利事业得到了国家和社会的普遍关注，使水利事业得到很好的推进与开展。同样，河道整治工程基于以上原因也获得了较大的推进。在过去的河道整治的过程中，大家忽略了对环境的保护、对河流生态系统的保护，使得生态环境在河流整治过程中遭到了破坏、失去了平衡，这有悖于国家坚持的可持续发展理念。国家和社会已然意识到生态环境遭到破坏对人类的影响，因此在现阶段的实际工作中要改变以往的整治方式，要基于生态环境保护的意识下开展工作，反复研究和探讨河道整治的方案。
岗位工种不同造成的技能同类性差异。这一问题会导致巾帼建功贡献度衡量的准星偏移，也不便于大型综合技能比武（劳动竞赛）等活动开展。
爱心互助形成组织合力。完善浙江电网员工爱心互助会、宁波市总工会职工医疗互助保障服务中心、余姚市慈善总会星光分会“三位一体”扶贫帮困工作体系，形成“冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福、平时送帮助”关爱员工长效机制，做到女职工生病住院、特种重病、生育子女“三必访”。每年3月定为妇女维权月，组织“关爱女工·春风送暖”专项行动，开展集中走访慰问活动。实施3年多以来，已组织专项慰问103次，发放慰问金5万余元。
建议和对策
静心阅读营造书香氛围。通过实体书屋、“书香国网”职工阅读平台和数字阅读一体机等媒介提倡“随时阅读”，组织悦读季、好书推介会、国学经典诵读、宝妈读书会、《梁家河》诵读会等专题活动“分享阅读”，通过90后职工心理辅导、志愿服务礼仪培训、“我与企业共成长”青年沙龙等微课堂“提升阅读”，在“书香姚电银行”开户《阅读积分存折》等方式“记录阅读”，公司被评为全国工会职工书屋示范点和国家电网有限公司职工书屋示范点。
社会变革和发展形成的电力职业女性在新时代的多元化需求，在家庭、职场、社会中自身价值的体现和对美好生活的追求等，对工会女工工作提出新的要求和挑战。
他很少接触女孩子，青萝算得上是他相对接触最多的一个，但对方那大大咧咧的脾性，甚至比族中许多男孩还要强悍。
式中，qr和cholupdate为标准的Matlab指令，分别表示QR分解和Cholesky分解一阶更新。
放心驾驶提升专项技能。组织女员工车辆驾驶及维护知识讲座，重点讲授车辆日常维护保养知识、车辆驾驶安全技能等涉及日常驾驶的安全技能。同时，联合公司车辆管理部门，建立紧急救助机制，对女职工在日常用车中出现的紧急问题，提供免费现场救助，并联系就近的车辆维修机构，为女职工提供便利的用车保障。实施以来，提供免费救助32次。
关心工程服务职工健康。实施女职工健康工程，特别关心关爱一线职工。在一年一度的健康体检中增设特检项目，针对不同年龄层次的女职工加检个性化体检项目。每季度定期组织女性健康食堂、健康知识讲座，在各个办公场所设置女职工健康专题书柜、心理减压室等特色区域，着力提升女职工健康水平。
安心理财提高生活品质。以“三十八度大讲堂”为载体，邀请资深金融专家授课，深入浅出地讲解在当前经济形势下怎样让有限的余钱再生钱增值，现场解答女职工有关投资理财的提问。同时，在职工家庭中倡导“勤俭持家”理念，每年评选10户“最美家庭”，延伸家庭美德教育。
暖心小屋实现精准关爱。根据公司供电营业厅女职工多、青年职工比例高的情况，在余姚企业中率先建成首家母婴室“妈咪暖心小屋”。小屋内设置储奶专用冰箱、婴儿尿布更换台、储奶袋、清洁纸巾、孕育书籍、三人沙发、茶几等基础硬件设施，同时以小屋为据点，定期开展保健讲座，让爱的“十平方”为“新妈妈”解难题。建成以来，使用人员达到二百余人，同时在2018年度获评浙江省示范妈咪暖心小屋。
开心女红倡导快乐生活。举办首届“女红文化节”，开设手鞠球、缠绕画、布艺玩偶、油画小品、环保杯垫制作等女红课堂和插花、烘焙等主题沙龙。现场教学、技艺交流、才华展示“三位一体”的“女红”系列活动，应女工们的需求和愿望配置“菜单式”课程，通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，鼓励女职工“静下来”“动起来”，自己动手美化生活、陶冶情操。
女职工工作务必暖人心，特别是针对不同年龄层次、不同需求的女职工，要有针对性的举措。在充分调研基层职工需求的基础上，紧扣“胜利路”“中国梦”“国网情”“巾帼志”，弘扬妇女自尊、自信、自立、自强“四自”精神，公司工会精心开展女工工作，务求真心实意、同心勠力。
热心公益彰显社会责任。组建巾帼志愿者服务队，定期开展安全进校园、“关爱小候鸟”“保护母亲河”等活动。以女职工为主力，组建“大城小爱”志愿者联盟，帮扶余姚市“十佳孝星”吕思源小朋友家庭，出资为在余姚打工的困难民工送去返乡车票和爱心礼，结合“敬老月”开展“关爱抗战老兵”等孝亲敬老活动。相关事迹被《人民日报》《工人日报》《光明日报》等社会媒体宣传报道。
连心家庭实现同枝共荣。关爱女职工家庭，特别是职工子女健康成长。定期组织亲子活动，特别是结合电力特色，每年举办“安全用电亲子课堂”，组织职工及子女，共同感受电力百年发展、了解电网发展趋势，并通过“我对妈妈的一句话”主题征集活动，通过孩子稚嫩的语言和笔触，培养了和谐的亲子关系，拉近了子女与家长的心。
匠心建功共铸企业发展。围绕“内强素质，外塑形象”，以“狠抓女职工建功立业工程、促进女职工立足岗位争创一流业绩，狠抓女职工素质提升工程、激发女职工创新创造热情”的工作思路，深化巾帼文明岗创建载体，丰富巾帼建功内涵。经过几年的努力，公司实现供电服务窗口创岗（巾帼文明岗）全覆盖，被评为宁波市巾帼建功活动先进集体。
胎儿MRI检查所需时间较长，胎动时的伪影导致所得图像不清晰，快速扫描系列单层图像采集时间不足1s，完成全部检查只需0.5min，不受胎动伪影的影响。MRI检查的基本序列为T2W1序列，具有较高的诊断价值，该序列中包括单次激发快速自旋回波序列及弥散加权成像，弥散张量成像等特殊序列。上述序列对胎儿颅脑检查的价值均较高。
十心连万家，共话情与暖。“十心工作法”实施以来，得到了公司女职工的欢迎和认可。公司工会也将继续以女职工“快乐工作、健康生活”为线，以接地气、聚人气、强势气为主要目标，扎实提升女工工作质量，打造有温度的姚电家园。
（作者单位：国网浙江余姚市供电公司）
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