摘要：很多职工自己的工作能够熟练进行，觉得工作毫无难度，自己不需要进步和提升，在工作的过程中守着固有的模式，做不到思想上的进步与提升，这在很大程度上是不利于思想政治工作开展的，也不符合当前时代发展的需求。据此，分析加强公路管理单位办公室思想政治工作这一问题。
关键词：公路管理；思想政治工作；思考
1 公路管理思想政治工作的现状分析
1.1 职工的工作地点过于分散
公路部门受到其工作环境的影响，导致职工的工作分布范围十分广泛，在信息的接收上很有可能受到阻碍。职工的工作地点有可能是在各省份之间、各个城市之间、城市与乡村之间……这样的工作地点分布虽然有利于公路的养护，但是对职工及时接收消息与指令是十分不利的。职工不能迅速知道上级的指令或者一些新的动态信息和热点问题，极大地阻碍了职工个人素质水平的提高。
1.2 职工的受教育程度差异大
公路部门的工作较为特殊，需要的职工在工作性质方面有着较大的差异，有的职工是属于编制内的，还有一部分是编制以外和签订劳动合同的。这就导致职工的受教育程度不同，文化水平存在着较大的差异，他们对事物的态度和看法有所不同，受到这些因素的影响，职工的思想观念存在着很大程度上的差别。思想观念先进的职工对待工作会比较尽心竭力，一部分思想观念落后的职工对待工作可能存在应付心理，他们对上级传达的一些指令不能够完全理解，在具体的实施过程中也会出现问题。
根据表2的实验参数数据，可以看出，相比较传统大跨径桥梁施工方法，设计的施工技术施工误差值明显更小，桥梁施工周期更短，此外提高了建设桥梁的综合强度，具有施工优势，可以进行推广应用。
1.3 职工的思想意识比较淡薄
很多职工没有意识到社会发展的需求和人民群众的诉求是什么，自己的思想还停留在比较保守封建的地步，很多人对待工作只是简单地把工作看成一种任务，只要完成就好了，他们安于现状，不愿意进行创新和改变，没有发展意识。很多职工对自己的工作能够熟练进行，觉得工作毫无难度，自己不需要进步和提升，在工作的过程中守着固有的模式，做不到思想上的进步与提升，这在很大程度上是不利于思想政治工作开展的，也不符合当前时代发展的需求。
2 加强公路管理思想政治工作的措施
2.1 引入高素质人才，加强职工队伍建设
公路的可持续发展自然离不开技术方面的支持，加强职工队伍的相关建设就显得尤为重要，可以适当地引入一部分高素质人才来带动发展，为发展注入新的活力。专业技术型人员和高级技能型人员以及高水平的管理型人才都是比较缺乏的，虽然我国公路在现有阶段已经取得了较大的进步，但是和较为发达的国家相比，还是略显不足，这部分人才的缺失阻碍了公路的可持续性发展，我们当前就需要拥有过硬专业技能，不畏艰辛愿意埋头苦干的人。公路思想政治工作开展的前提就是要培养出一批这样的高素质人才，让他们引导别的职工朝着爱岗敬业、不怕吃苦、乐于奉献、敢于钻研、持续创新的方向发展，这样才能打造一支高素质高水平的职工队伍。
2.2 开展相关活动，提高职工的整体素质
职工的思想道德素质与文化水平关系着公路的可持续性发展，因此提高职工的思想道德水平是当前的首要问题，要有意识地培养职工关注社会上的重大事项，让他们能够积极主动地了解热点问题，勤于思考新近发生的事件，职工还应该不安于现状，不断地学习知识丰富自我，提高自身的知识水平，在此同时要具有正确的价值判断和价值选择，帮助他们树立正确的世界观价值观和人生观。可以定期组织员工开展相关的学习活动，给职工灌输正确的思想政治知识，帮助他们提高自身的思想政治水平，实现自身的进步和发展。
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2.3 完善管理机制，保障职工的各项权利
保障机制是确保职工有序进行工作的前提，良好的保障可以让职工一心投入到工作中来，让职工的付出能够及时得到相应的回报，有利于提高职工工作的积极性。对于职工的相关权益要有所保证，像最基本的医疗、休息等方面要有合理的保障，为了提高职工的竞争意识，还可以开展相关的惩处工作，对于工作积极认真、不断创新的员工可以进行奖励，一部分工作消极、思想觉悟过低的员工可以做出相应的处罚，这样也能调动职工的工作热情，提高工作效率以及思想觉悟。
3 结束语
加强公路管理单位的思想政治教育是十分有必要的。为了公路的可持续性发展，要积极开展相关的教育工作，不断加强职工的思想道德建设，提高他们的认知水平，要将思想道德建设贯穿在公路发展的始终。
参考文献：
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作者简介：杨耀武，男，研究生，连云港市公路管理处，副主任，高级政工师。
（收稿日期：2019-09-03）
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