导读:本文包含了私有企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业,秘书,人才,私企,生产率,资源配置,英语。
私有企业论文文献综述
雷红霞[1]（2018）在《私有企业借壳上市行为财务影响分析》一文中研究指出借壳上市作为企业利用并购手段避免繁琐的程序直接上市的途径,是非上市企业上市的途径之一,有利于我国企业的上市和证券资源的优化配置,该行为在私企中尤为常见,本文以JK集团为例,对其借壳上市行为进行研究,总结我国私有企业借壳上市的财务效应。(本文来源于《财会通讯》期刊2018年05期）
张莉[2]（2015）在《私有企业的民主公开与企业活力——XX公司采用激励机制推动企业发展的分析》一文中研究指出为了充分发挥激励机制在企业管理中的正能量作用,文章针对XX公司在民主公开的氛围下推行激励机制的情况展开了调查研究,结果说明,私有企业只有坚持民主公开,充分的尊重员工的人权,弘扬先进文化,激励及机制才能产生正能量,企业才能得以长足发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2015年23期）
金炳椽,王瑾,许成钢[3]（2014）在《私有企业的发展是改革和发展的关键:来自主要转轨经济的企业层面证据》一文中研究指出本文以主要转轨国家的企业数据为依据,对比分析中国企业的绩效。我们发现尽管中东欧与中国的企业在其面临的外部环境上存在显着的差别,但这些外部差异对企业绩效只有有限的影响;最终决定生产率差异的是所有制。概而言之,我们发现中国的现象与其他转轨国家的普遍规律完全一致,即私有企业的绩效超越国有企业。中国的私有企业的绩效是转轨国家各类企业中绩效最高的;但是同时,中国国企的绩效则是转轨国家各类企业中最低的。即,中国过去发展成功的方面与世界其他国家发展的规律一致,既不是奇迹,也不存在超越市场经济规律的特殊模式。(本文来源于《经济学报》期刊2014年03期）
芦婷婷[4]（2013）在《私有企业文化建设思考》一文中研究指出企业文化被视为企业竞争的软实力、核心竞争力。它是企业健康持续发展的保证,是企业发展的精神支柱和动力源泉。私有企业文化建设,应通过培养员工参与意识、拓展员工参与渠道、提升员工参与力等途径,建设真正优秀高效的企业文化,才能为企业发展提供强有力的保障。(本文来源于《山西高等学校社会科学学报》期刊2013年04期）
党晓峰[5]（2008）在《私有企业内部劳资关系变化规律的剖析及建议》一文中研究指出经济竞争是国家与国家竞争的主要方面之一,而经济的竞争又转化为企业之间的竞争。私营经济是有中国特色的社会主义经济的重要组成部分,所以研究并理顺私企内劳资关系极为重要。笔者认为私企内劳资关系与企业经营周期极为密切,在生产阶段主要是"协作"关系,在劳动成果的分配阶段则主要是"冲突"关系。笔者希望能和同行一起找到解决和弱化"冲突"、促进和强化"协作",进而促进私营经济健康发展的思路。(本文来源于《中国市场》期刊2008年22期）
周世忠[6]（2007）在《私有企业人才流失及其对策》一文中研究指出中国中小企业自从计划经济变化为市场经济的发展模式以来,私有企业有了飞快的发展。但整体上存在很多缺点,就其主要原因是私有企业人才流失过快。本文就该问题提出私有企业体制改革、管理人员选聘与培训开发方面相关的对策进行探讨。(本文来源于《和田师范专科学校学报》期刊2007年03期）
周辉[7]（2006）在《私有企业投资理财的风险防范》一文中研究指出随着市场经济的发展,风险在人类社会活动中的影响越来越大,因此,无论是家庭还是企业在做出投资决策前,一定要认识投资理财的风险,采取适当的风险防范措施,尽可能将风险控制在自身可以承受的范围之内。本文首先阐述了企业投资理财的概念,然后分析了私有企业投资理财时可能存在的风险及其防范措施,最后提出了如何更好的进行投资理财的一些观点和建议。(本文来源于《甘肃农业》期刊2006年09期）
胡传业[8]（2006）在《私有企业也要与员工共同富裕》一文中研究指出广达铁路工程有限公司是全国第一家跨入铁路建设行业的私有制企业。从1970年创业到现在,我们公司已经从“要饭王”发展成国家建设部认可的二级总承包企业。早在1988年,公司就成立了党支部、团委和工会,这在私有企业中是较早的。目前,公司共有员工2000余人,年(本文来源于《中外企业文化》期刊2006年02期）
陈风平,崔更国[9]（2005）在《私有企业秘书人才调查与分析》一文中研究指出一、私有企业秘书人员现状分析私有企业秘书是指在私有企业经营管理中,直接协助私有企业领导综合处理各种事务的工作人员,是帮助企业领导者处理日益频繁的经营管理事务的得力助手。他们具有以下几个特点:(一)年轻女性化。2004年,我们在对石家庄市私有企业秘书人才的(本文来源于《办公室业务》期刊2005年05期）
[10]（2003）在《私有企业可以有较高的效益》一文中研究指出20世纪80年代末，美国国际开发总署召开了一次有关私有化问题的学术讨论会，从理论与实践角度对私有化进行了广泛的探讨，会后由美国经济学家斯蒂夫·H·汉克将会议论文汇编出版,全书共六编。 第一编《发展中国家的私有化》主要探讨私有化产生的原因和主要形式(本文来源于《中国县域经济报》期刊2003-12-23）
私有企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为了充分发挥激励机制在企业管理中的正能量作用,文章针对XX公司在民主公开的氛围下推行激励机制的情况展开了调查研究,结果说明,私有企业只有坚持民主公开,充分的尊重员工的人权,弘扬先进文化,激励及机制才能产生正能量,企业才能得以长足发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
私有企业论文参考文献
[1].雷红霞.私有企业借壳上市行为财务影响分析[J].财会通讯.2018
[2].张莉.私有企业的民主公开与企业活力——XX公司采用激励机制推动企业发展的分析[J].现代经济信息.2015
[3].金炳椽,王瑾,许成钢.私有企业的发展是改革和发展的关键:来自主要转轨经济的企业层面证据[J].经济学报.2014
[4].芦婷婷.私有企业文化建设思考[J].山西高等学校社会科学学报.2013
[5].党晓峰.私有企业内部劳资关系变化规律的剖析及建议[J].中国市场.2008
[6].周世忠.私有企业人才流失及其对策[J].和田师范专科学校学报.2007
[7].周辉.私有企业投资理财的风险防范[J].甘肃农业.2006
[8].胡传业.私有企业也要与员工共同富裕[J].中外企业文化.2006
[9].陈风平,崔更国.私有企业秘书人才调查与分析[J].办公室业务.2005
[10]..私有企业可以有较高的效益[N].中国县域经济报.2003
论文知识图
