导读:本文包含了未实现损益论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:损益,权益,报表,企业,收益,抵销,会计。
未实现损益论文文献综述
凌筱婷[1]（2019）在《未实现的汇兑损益对利润表影响的探讨——以中国国际航空股份有限公司为例》一文中研究指出随着国际化进程的加快,外币交易业务已成为中国企业贸易的常态。《企业会计准则第19号——外币折算》对外币交易业务做出了专门的规定,准则将未实现的汇兑损益计入当期损益的会计处理,还存在商榷的空间。文章首先在会计理论上分析将未实现的汇兑损益计入当期损益是否合理;其次以中国国际航空股份有限公司为案例,探讨现行会计准则的规定对利润表的影响;最后提出将未实现汇兑损益计入其他综合收益的会计处理建议。(本文来源于《国际商务财会》期刊2019年07期）
蒯心怡[2]（2019）在《未实现损益对企业高管薪酬的影响研究》一文中研究指出在会计准则国际趋同的大背景下,为弥补历史成本计量模式对衡量金融工具及其衍生物的不足,我国于2007年正式谨慎地引入了公允价值计量属性,这让金融资产与因其波动所产生的未实现损益开始受到关注。又随着综合收益观念的深入,我国在2009年与2014年逐步对不反映在净利润中的“特殊”损益——其他综合收益进行了两次重要的列报改革,进一步规范了公允价值的计量与披露,由此带来的经济后果吸引了实务界的注意,也同时引发了众多学者的相关探究。另一方面,在现代企业制度环境下,由于经营权分离于所有权,所有者将企业的经营管理权力交付予经营者,由他们负责代理工作,并根据管理任务的完成情况评判他们的能力,从而给予相应的报酬。这一委托代理关系通过薪酬契约来制衡,可见该契约的制定是否能全面、客观地体现高管人员的付出将直接影响他们的工作热情,进而影响企业成长。我国一向遵循“薪酬—业绩”相挂钩的传统模式,而当公允价值计量的引入与规范后,业绩范围从以净利润为核心扩大到综合收益,那么高管薪酬的评价范围是不是也已以综合收益为基础,将不体现在净利润的未实现损益——其他综合收益也纳入薪资考核范围值得探析,毕竟该损益的实现同样离不开管理人员对资本市场波动的关注与把握购入与抛售相关金融资产时机的能力。其他综合收益是否成为了决定管理层薪资水平的指标之一,高管的行为是否又会进一步受其他综合收益金额的影响,以及企业内部环境是否影响这两者之间的关系都是本文主要研究的问题,这些将对完善其他综合收益披露与合理制定高管薪酬契约提供理论与实践支持。本文通过介绍未实现损益的制度背景与梳理相关主题的国内外研究成果,并基于未实现损益、高管薪酬两者各自的重要理论基础,推演出以其他综合收益为视角的未实现损益对高管薪酬的影响机理,进而提出本文的研究假设,以我国2010-2017年深、沪主板A股上市公司为研究样本,通过严格地变量选取与模型设计,利用统计软件进行一系列实证分析以验证假设效果。本文研究发现:其他综合收益确实对高级管理人员的工资水平造成了一定的影响,但该影响程度还不足以让管理层在该损益为正时想要增加薪水、为负时找借口避免惩罚,也就是说“重奖轻罚”现象并未在其他综合收益这一未实现损益中得到体现,原因可能在于高管的薪酬评定仍主要依赖于会计利润,也就是已实现损益指标,因为“功能锁定”依旧存在。另外本文还发现,企业持有金融资产占资产总额比的高低、企业内部治理环境都会对这两者的关系造成影响,表现为持有越多金融资产、对管理层约束越严格的企业,其他综合收益与高管薪酬的关系将更加密切。针对这些研究结果,本文提出相关建议并对未来研究做出展望。(本文来源于《江苏大学》期刊2019-06-01）
黄坤[3]（2018）在《权益法下顺逆流交易未实现内部交易损益调整的会计原理解读》一文中研究指出关于长期股权投资权益法的后续计量会计处理,唯顺逆流交易未实现内部交易损益的会计处理最难理解,本文将从个别报表与合并报表的角度阐述其会计处理的原理。为便于理解,笔者先引入例题,再做原理性解读。逆流交易未实现内部交易损益对于联营企业或合营(本文来源于《中国会计报》期刊2018-10-19）
彭正辉,刘雪华[4]（2018）在《两类未实现内部交易损益抵销处理的比较》一文中研究指出一、前言按投资企业对被投资单位的影响程度,长期股权投资可分为联营投资、合营投资及子公司投资。投资企业编制合并财务报表时,无需将联(合)营企业纳入合并范围,然而随着投资企业对联(合)营企业长期股权投资的权益法核算,联(合)营企业的净资产、净损益按持股比例计算归属于投资企业的份额计入其个别财务报表,从而间接纳入了合并财务报表,投资企业与联(合)营企业实质上为一个经济实体,该主体范围内发(本文来源于《中国注册会计师》期刊2018年08期）
刘灵[5]（2018）在《对未实现汇兑损益在会计与税务处理中出现的相关问题的思考》一文中研究指出随着经济全球化,企业的筹资已经放眼全球商业性银行,随之带来由外币借款而引起的汇兑差异对会计做账和税收征管的影响,尤其是外币长期借款引起的未实现汇兑损益的会计处理方法和税务处理规范之间的冲突。笔者针对两者的冲突,结合实际工作中的解决办法,提出应将未实现汇兑损益递延而非计入当期损益影响财务费用,同时对税法在此的政策空白和企业会计准则对此处理的不妥提出相关修订建议。(本文来源于《装备制造与教育》期刊2018年02期）
赵磊[6]（2018）在《新合并财务报表准则对未实现内部销售损益的影响》一文中研究指出2014年2月,财政部发布了《企业会计准则第33号—合并财务报表》,对2016年发布的合并财务报表准则进行了修订。本次合并报表准则的修订,对集团内部母子公司之间发生的顺流、逆流交易,以及子公司之间发生的平流交易产生的未实现内部销售损益的抵消方式作了明确的规定。本文通过理论阐述、例题对比,剖析未实现销售交易损益对合并财务报表"归属于母公司所有者的净利润"与"少数股东损益"两项的影响。(本文来源于《中国国际财经(中英文)》期刊2018年01期）
雒翠,刘斌[7]（2017）在《探析母子公司未实现内部损益抵销的两种方法》一文中研究指出在企业编制合并报表时,母子公司未实现内部交易损益抵销的账务处理一直是实务中的难点。文章从案例入手,首先分别介绍了复杂权益法与简单权益法下母子公司未实现内部交易损益抵销的账务处理,其次在两种方法下对少数股东权益(损益)的影响进行了对比分析,最后提出了相应改进措施。(本文来源于《会计之友》期刊2017年07期）
郑珺,张欣哲,梁勇,何凡[8]（2017）在《未实现内部交易损益的抵销在不同关系企业的应用对比》一文中研究指出权益法作为核算公司间股权投资会计处理的一种方法,旨在反映投资方净资产或权益的变化。其特别之处在于,投资方的投资账户余额一般不反映投资成本或市场价值,而是按照初始购买价格入账,并在每个会计期间根据投资方享有被投资方的权益份额,对投资方的投资账户余额进行调整。这就好比镜子的反射现象,被投资方的权益份额被权益法反映进了投(本文来源于《中国注册会计师》期刊2017年02期）
廖波,郭冬泉,李梅芳[9]（2017）在《权益法下初始投资成本的调整及未实现内部交易损益的抵销辨析》一文中研究指出本文在对长期股权投资权益法及未实现内部交易概念阐释的基础上,首先,对长期股权投资权益法下初始投资成本的调整进行辨析;其次,对联营企业及合营企业未实现内部交易损益在个别财务报表及合并财务报表的处理进行探讨,以期对会计实务的健康发展及会计准则的合理制定提供借鉴。(本文来源于《中国农业会计》期刊2017年02期）
史晓江[10]（2016）在《投资企业未实现内部交易损益的抵销》一文中研究指出于未实现内部交易损益的抵销处理有一定理解难度。本文分别顺流交易和逆流交易,对我国最新会计准则中未实现内部交易损益在投资企业个别会计报表中的会计处理和合并会计报表中的调整方法进行了分析归纳。(本文来源于《金融经济》期刊2016年22期）
未实现损益论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在会计准则国际趋同的大背景下,为弥补历史成本计量模式对衡量金融工具及其衍生物的不足,我国于2007年正式谨慎地引入了公允价值计量属性,这让金融资产与因其波动所产生的未实现损益开始受到关注。又随着综合收益观念的深入,我国在2009年与2014年逐步对不反映在净利润中的“特殊”损益——其他综合收益进行了两次重要的列报改革,进一步规范了公允价值的计量与披露,由此带来的经济后果吸引了实务界的注意,也同时引发了众多学者的相关探究。另一方面,在现代企业制度环境下,由于经营权分离于所有权,所有者将企业的经营管理权力交付予经营者,由他们负责代理工作,并根据管理任务的完成情况评判他们的能力,从而给予相应的报酬。这一委托代理关系通过薪酬契约来制衡,可见该契约的制定是否能全面、客观地体现高管人员的付出将直接影响他们的工作热情,进而影响企业成长。我国一向遵循“薪酬—业绩”相挂钩的传统模式,而当公允价值计量的引入与规范后,业绩范围从以净利润为核心扩大到综合收益,那么高管薪酬的评价范围是不是也已以综合收益为基础,将不体现在净利润的未实现损益——其他综合收益也纳入薪资考核范围值得探析,毕竟该损益的实现同样离不开管理人员对资本市场波动的关注与把握购入与抛售相关金融资产时机的能力。其他综合收益是否成为了决定管理层薪资水平的指标之一,高管的行为是否又会进一步受其他综合收益金额的影响,以及企业内部环境是否影响这两者之间的关系都是本文主要研究的问题,这些将对完善其他综合收益披露与合理制定高管薪酬契约提供理论与实践支持。本文通过介绍未实现损益的制度背景与梳理相关主题的国内外研究成果,并基于未实现损益、高管薪酬两者各自的重要理论基础,推演出以其他综合收益为视角的未实现损益对高管薪酬的影响机理,进而提出本文的研究假设,以我国2010-2017年深、沪主板A股上市公司为研究样本,通过严格地变量选取与模型设计,利用统计软件进行一系列实证分析以验证假设效果。本文研究发现:其他综合收益确实对高级管理人员的工资水平造成了一定的影响,但该影响程度还不足以让管理层在该损益为正时想要增加薪水、为负时找借口避免惩罚,也就是说“重奖轻罚”现象并未在其他综合收益这一未实现损益中得到体现,原因可能在于高管的薪酬评定仍主要依赖于会计利润,也就是已实现损益指标,因为“功能锁定”依旧存在。另外本文还发现,企业持有金融资产占资产总额比的高低、企业内部治理环境都会对这两者的关系造成影响,表现为持有越多金融资产、对管理层约束越严格的企业,其他综合收益与高管薪酬的关系将更加密切。针对这些研究结果,本文提出相关建议并对未来研究做出展望。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
未实现损益论文参考文献
[1].凌筱婷.未实现的汇兑损益对利润表影响的探讨——以中国国际航空股份有限公司为例[J].国际商务财会.2019
[2].蒯心怡.未实现损益对企业高管薪酬的影响研究[D].江苏大学.2019
[3].黄坤.权益法下顺逆流交易未实现内部交易损益调整的会计原理解读[N].中国会计报.2018
[4].彭正辉,刘雪华.两类未实现内部交易损益抵销处理的比较[J].中国注册会计师.2018
[5].刘灵.对未实现汇兑损益在会计与税务处理中出现的相关问题的思考[J].装备制造与教育.2018
[6].赵磊.新合并财务报表准则对未实现内部销售损益的影响[J].中国国际财经(中英文).2018
[7].雒翠,刘斌.探析母子公司未实现内部损益抵销的两种方法[J].会计之友.2017
[8].郑珺,张欣哲,梁勇,何凡.未实现内部交易损益的抵销在不同关系企业的应用对比[J].中国注册会计师.2017
[9].廖波,郭冬泉,李梅芳.权益法下初始投资成本的调整及未实现内部交易损益的抵销辨析[J].中国农业会计.2017
[10].史晓江.投资企业未实现内部交易损益的抵销[J].金融经济.2016
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