苏粤妇女保健体系激励机制覆盖程度分析

论文摘要

为比较苏粤两地妇女保健领域激励机制覆盖程度,验证综合量化评价激励机制的可行性,文章从公开渠道系统收集所有和妇女保健相关的政策文件,摘录并综合量化激励机制覆盖程度,运用Spearman相关、线性回归分析激励机制覆盖程度与孕产妇死亡率之间的关系。结果显示,两地激励机制覆盖程度从2000年到2017年稳步上升,江苏省从34.60%上升至70.47%,广东省从23.79%上升至64.75%,与孕产妇死亡率呈高度负相关（江苏r=-0.834,广东r=-0.915）。苏粤两地激励机制覆盖程度逐年提升,已实现基本覆盖,但仍有较大提升空间,应进一步完善对业务主管部门和基层医疗机构的有效激励机制。

论文目录

• 一、资料和方法
•   （一）妇保领域应关注问题和激励机制应覆盖部门的界定
•   （二）资料来源
•   （三）研究方法
•     1. 政策文本量化方法
•     2. 资料分析方法
• 二、结果
•   （一）苏粤妇保体系激励机制覆盖程度分析
•   （二）苏粤两地妇保领域激励机制覆盖程度与孕产妇死亡率的关系
• 三、讨论
•   （一）苏粤两地重视并积极完善妇保体系激励机制
•   （二）激励机制覆盖程度的提高对孕产妇死亡率的下降有积极影响
•   （三）苏粤两地激励机制覆盖程度仍有较大完善空间

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张琪明,林振平,李程跃,陈任,石金楼

关键词: 妇女保健,激励机制,江苏,广东

来源: 南京医科大学学报(社会科学版) 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,医药卫生科技

专业: 预防医学与卫生学

单位: 南京医科大学医政学院,健康相关重大社会风险预警协同创新中心,安徽医科大学卫生管理学院

基金: 上海市加强公共卫生体系建设三年行动计划（2015—2017年）项目（GWIV-32）,健康相关重大社会风险预警协同创新中心科研基金,江苏高校哲学社会科学健康政策创新研究团队基金,江苏省社会科学基金项目“新常态下建立江苏产业技术协同创新体系的机制与对策”（17DDB005)

分类号: R173

页码: 429-433

总页数: 5

文件大小: 1801K

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