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摘要：国有企业中党的基层组织，最贴近职工群众，是党直接联系和服务职工群众的桥梁与纽带。党支部作为党的基层组织，是党的路线方针和决策部署能否有效“落地”的关键所在，是有效激活“党的肌体细胞”的推动剂。十九大新修订的党章中，进一步明确界定了党支部的职责任务，要求党支部必须主动担负起从严教育管理党员的主体责任，紧密联系服务群众，努力确保每一名党员干部能真正做到“全心全意为人民服务”。因此，在国有企业，如何有效推动基层党建之路任重且道远。
关键词：国有企业；基层党建政工；新思路
1加强国企基层党建工作的现实意义
新的市场和社会环境为国有企业的高质量发展形成了挑战，同时进步着的理念和技术也为国有企业转型升级提供了机遇。而基层党建历来是国有企业的优良传统和重要支柱，依托于基层党组织网络进行企业经营日常管理也是一种被实践证明过的有效方式。同时，新形势下，国有企业中人员价值取向日益多元，思想碰撞不断，难免会产生一些负面情绪，而以基层党组织为支点，引导和教育员工建立起正确的世界观、人生观和价值观，有利于纠正错误思想，修正工作航向，激发员工奉献担当、拼搏进取的积极性和主动性。具体而言，加强基层党建工作具有以下意义。第一，能够将党中央的各项方针、政策落实到国有企业的经营管理中，突出中国共产党的核心领导作用，确保国有企业在正确的方向上不断纵深发展；第二，基层党组织建设创新工作能够在很大程度上丰富沟通载体，搭建起企业与党组织、党组织与员工、员工与员工之间的信息交互桥梁，及时发现工作中存在的问题，确保各项工作高效有序开展；第三，基层党组织建设是实现党的建设和主营业务相结合的重要渠道，只有通过工作创新，才能更好地适应于时代的需求，利用党建方式推动企业的主营业务实现可持续发展。
2当前国企基层党建工作中存在的主要问题
2.1基层党建工作的思想认识有偏差
一是党组织的作用和地位的“弱化”。个别基层党组织存在未能与新时代的社会及市场变动相结合，使基层党建工作与企业自身发展的实际需求脱节。如何在新形势下引导党组织稳定、高效的发展，没有得到深刻的重视与研究。在生产经营环节中，党建工作的主导比重被减弱，党务工作者逐年减少，导致党组织地位边缘化，无法发挥其政治引领作用。二是党建思想总体呈下滑趋势。党政理论学习的必要性认识呈”褪色”状；多年的基层工作使得党务工作者形成固有的思维模式，传统工作理念根深蒂固，降低了党的政治优势转化为企业发展优势的效能。无法适应新形势下的基层党建需求，是当前国有企业基层发展，迫切需要根治解决的置首因素。三是党组织生活不规范。基层党支部存在长期或未能按时依需召开组织生活会现象；部分党组织存在会议内容过于片面，“不谈问题，不红脸，只讲成绩，不出汗”的形式主义，缺乏严肃的批评和自我批评，使组织生活停滞在形式阶段，未能达到预期的理想效果。
2.2基层党建工作机制不健全
一是党建工作模式“僵硬”。主要表现在内容枯燥，方式、方法单一，缺乏执行力，使制度形同虚设。在组织生活培训、党务公开制度、党员思想教育等领域仍处于内容单一、创新不足的陈旧模式。工作内容仅限于“政治教学”、“传递文件、会议传达会议的文件”方式，未能与新形势下的新需求相融合。二是党建工作体系未能与基层党务实情相结合。国企党建工作开展趋向内部研讨形式，缺乏与群众及基层的沟通，使党建工作严重脱离实际，无法满足其根本需求。三是党建工作责任界定和考核评价体系有待完善。考核的评判标准趋向于完成任务数量，对质量、成效上要求较少，针对基层党建工作的共性与个性区别，没有做到深入了解，存在“一刀切”现象。加之基层党建业务的压力较大，容易对政治学习产生抵触情绪，导致党政理论知识日益匮乏，思想陈旧腐化，无法满足新形势下的工作需求。
2.3基层党建工作者人才比例失调，整体素质偏低
国有企业在基层人才和人才使用培训中，仍存在将重心放于技术人才队伍建设，而忽视政工队伍建设的“偏科”现象。认为经济创收只与行政业务能力挂钩，忽视了党的领导性和健全性作用，间接地消磨了基层党务工作者的工作积极性，认为搞党务工作难有大为，不如搞行政“得利”、“实在”，使其产生“转业”、“改行”的思想动摇，大大降低了党建工作成效。
3推进党建工作开展的具体方法
3.1提高对于党建工作的重视
现如今，人们的生活水平有了长足的进步，自身价值观也随之发生了一定程度的改变。因此，所有国企理应提高对于党建工作的重视程度。对当前社会变化的具体情况进行认真观察，保证党建工作更具实质性特点。特别是对于一些早期过于陈旧的党建主题，理应对其进一步创新，确保其可以满足时代发展的要求。此外，广大国企还需要对于经营管理方面的工作予以充分重视，并对广大员工自身的个人利益予以维护。除此之外，国企还需要从新时代的视角展开思考，以此促使党的工作开展更具先进性特点，从而可以对员工们产生更大的吸引力。同时还要极力突破早期党建工作的瓶颈，转变自己陈旧的观念，对各项工作内容予以充分落实，进而能够推动企业得到更好地发展。
3.2加强企业文化建设
对于国企而言，文化可以看作是其精神内涵，同时也是推动企业发展的一项重要因素。通常来说，基本上所有优秀的企业内部都会拥有属于自己独有的问题和。为了推动企业实现可持续性发展，企业理应保证自身文化具有较强和谐性以及积极性特点，才能促使企业自身时刻保持较强的竞争力。在企业内部，党组织是文化建设的领导者，其理应对于当前社会发展的具体情况展开深入探究，并优化原有的工作模式，从而可以保证企业自身的发展需求能够得到有效满足。不仅如此，企业还需要将文化建设工作当作是一个重要的载体，对于所有新入职的员工，理应加强其思想方面的建设工作，并将企业文化的建设和十九大会议结合在一起。如此一来，党组织在广大员工内心的影响力便会有所提升。如此不仅能够保证党建工作的开展更具合理性，同时又能将中国特色社会主义的价值观全部展现出来。
3.3合理配置党组织
对于国企而言，基层党组织可以看作是内部的关系纽带，可以促使群众和党之间的联系变得更为紧密。在党建工作开展的过程中，党支部自身的责任更多是宣传和组织，不但可以将企业内部的向心力全部凝聚在一起，同时还能促使企业内部环境的发展变得更为和谐。在进入转型期之后，国企未来的发展目标主要是促使自身核心竞争力得到提高。正是基于这一情况，对于党组织的日常工作提出了更高的要求。尤其是需要加强对于企业的日常服务，并非单纯只是进行口号宣传。党组织在开展工的过程中，理应遵循精简的基本原则，推动内部改革可以顺利进行。同时还要将重心更多放在经济建设方面，对广大员工自身的个人利益予以维护，尽可能为其创设优良的环境基础。
结束语：总而言之，新时代下，国有企业在推进全面深化改革进程中，必须以创新的思维和全新的视角，切实加强和创新基层党建工作，着力推进党建工作与生产经营的深度融合，努力实现以高质量的党建工作引领企业高质量发展。
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