导读:本文包含了人力资源整合论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:资源整合,人力,人力资源管理,人力资源,高校,组织,层级。
人力资源整合论文文献综述
贾伟然,张晓君[1]（2019）在《我国企业跨国并购中人力资源整合的策略分析》一文中研究指出在开放性经济条件下,中国企业已经不可能仅仅依靠直接学习来提升国际竞争力了。越来越多的中国企业开始以跨国并购作为对外直接投资、开拓国际市场的新策略。然而跨国并购充满了变数和不确定性,其中也包含着巨大的风险。基于我国企业人力资源管理的落后性,因此在我国企业在跨国并购中人力资源整合问题具有重大的现实意义和理论意义。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
朱霞[2]（2019）在《高校思想政治教育与人力资源管理整合研究》一文中研究指出高校思想政治教育的主要目标是通过马克思主义理论、社会主义核心价值观、主流意识形态教育等手段明确学生发展方向,纠正学生错误思想及行为,逐渐使学生肩负起构建社会主义现代化的重任、发挥新时代高校专业教育的作用,进而将个体发展与集体繁荣联结起来,实现民族复兴、国家富强、经济强盛的伟大愿望。因而,思想政治教育是我国社会主义发展的关键组成部分,是高校现代化、国际化教育的根基。因此,在高校思想政治教育层面,教育不应局限在课(本文来源于《中学政治教学参考》期刊2019年33期）
王郝冶[3]（2019）在《浅谈风电企业区域机构整合及人力资源优化配置工作》一文中研究指出当前,社会对风电的需求越来越大。尤其是在我国国民经济转型发展的重要时期,任何一个企业的发展都离不开电能的支持,电能是促进我国经济发展的重要动力。为了进一步促进发展,风电企业在已有基础之上扩大了生产规模,往往在同一个区域布局多个风电项目。但由于技术和管理水平的影响,在规模得以拓展的前提下,风电企业往往会出现成本高和效率低的问题。而不容忽视的是,风电企业在区域机构整合和人力资源优化等方面均存在或多或少的不足。因此,必须在区域机构整合和人力资源优化配置等方面加大管理力度。基于此,文章针对以上问题进行探讨,以供参考。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年30期）
杨睿娟,施成立[4]（2019）在《人力资源管理强度影响员工创新行为的整合模型构思》一文中研究指出创新驱动发展是一项重大国家战略,创新行为是组织创新的基础。实证研究表明人力资源管理会影响创新行为,但目前国内研究大多聚焦于内容导向的人力资源管理,忽视了内容的实施效果,即人力资源管理强度。在回顾国内外有关人力资源管理强度和创新行为研究的基础上,从社会认知角度审视人力资源管理在创新驱动发展战略实施中对创新行为的作用机制及组织创新氛围、心理状态的作用,以构建整合研究模型,并展望未来研究方向。(本文来源于《财会月刊》期刊2019年19期）
杨俊[5]（2019）在《海外并购中的人力资源整合之道》一文中研究指出人力资源并购整合的规划和实施可以确保关键人员保留、组织管控、人员沟通、人力资源系统流程对接、双方文化融合等相关工作的顺利完成。在海外并购交易过程中,中国企业会面临来自组织架构及人员调整方面的巨大挑战。就此而言,人力资源的整合,在境外并购中起着至关重要的作用。具体看,企业要成功完成海外并购,需要考虑各地区国家监管环境和劳工要求,关注多文化的差异性以及如何(本文来源于《中国外汇》期刊2019年19期）
郭华[6]（2019）在《分层级护士配置及人力资源整合对儿科护理质量的影响》一文中研究指出目的探讨分层级护士配置及人力资源整合对儿科护理质量的影响。方法本院自2018年1月至6月期间在儿科实施分层级护士配置及护理人力资源整合,对比实施前(2017年7月至12月)、后儿科护理质量及护士工作负荷以及患儿家长满意度。结果与实施前相比,实施后儿科3个病区的护理质量均较高,护士工作负荷均较轻,差异有统计学意义(P<0.05);与实施前相比,实施后患儿家长满意度较高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施分层级护士配置及人力资源整合,明显降低护士工作负荷,提升儿科病房护理质量,提高患儿家长对护理工作的满意度。(本文来源于《青岛医药卫生》期刊2019年04期）
陈谷平[7]（2019）在《乡村振兴战略背景下乡村人力资源培育及整合研究——以广东省云浮地区为例》一文中研究指出人才资源是第一资源,也是实施乡村振兴战略的决定性和根本性的资源。乡村人力资源还面临着较多的矛盾和困境,成为制约乡村振兴战略的重要瓶颈因素。本文阐述了人力资源与乡村振兴战略的关系及价值,分析了乡村人力资源的现状及问题,提出了加强协同培育体系建设,构建分层递进培育机制,创新多样化培育模式及方法,加强精准化和终身化培育,制定优惠政策增加经费投入,优化人才成长环境,采用灵活的人才整合利用方式,实施科学考核和激励等对策,提高乡村人力资源管理水平,以充分激发和利用各类人力资源的优势及其价值,为有效实施乡村振兴战略和实现乡村可持续发展提供有力的智力支持和人才保障。(本文来源于《广东经济》期刊2019年07期）
徐尧[8]（2019）在《企业并购后人力资源整合问题研究》一文中研究指出当前企业竞争环境日益激烈,部分企业选择并购的方式,增强市场竞争实力,而企业之间并购之后必然存在一定的问题,人力资源整合问题就是需要面对和解决的问题之一。在企业人力资源整合的进程中,既要注意不可以失掉企业人力资源本来的特色和内在本质,也不可以因为并购导致并购目标企业人力资源方面的没落,需要采取行之有效的办法促进并购双方人力资源方面的整合。(本文来源于《商讯》期刊2019年20期）
张帆[9]（2019）在《企业党建工作促进人力资源整合路径浅析》一文中研究指出随着社会主义现代化经济的高速发展,我国企业不断进行深化改革,如何将企业发展规模壮大成为当前企业在发展过程中不断追求的目标。党的十九大报告中明确强调要"不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想以及科学发展观。"所以企业在发展过程中就要加强党建工作,从而充分发挥党的模范带头作用,确保企业朝正确的方向(本文来源于《中国中小企业》期刊2019年07期）
胡雪飞,金晓原,龚海洁,庞丽,王耀萍[10]（2019）在《浅析高校人力资源管理中将人事档案和业绩档案整合管理的可行性研究》一文中研究指出高校的可持续发展离不开一支高素质的师资队伍,充分开发和合理配置高校人力资源是新形式下各高校人事工作的核心任务。人事档案是人事管理的重要依据之一,目前,我国现有人事档案管理材料多数是体现个人在过去政治面貌、学历学位、身份、职称、考核等侧重体现结果性认定的材料,对于动态化的履职经历、业务能力、专业技术能力、工作业绩等记录不足,难以满足现代化人力资源管理的需要,因此人事档案管理中注入业绩档案有深远意义。文章通过调研和档案管理过程中发现的当前人事档案管理中的案例分析,提出将业绩档案融入人事档案的重要性,进而探讨进行整合管理的可行性。(本文来源于《福建茶叶》期刊2019年06期）
人力资源整合论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高校思想政治教育的主要目标是通过马克思主义理论、社会主义核心价值观、主流意识形态教育等手段明确学生发展方向,纠正学生错误思想及行为,逐渐使学生肩负起构建社会主义现代化的重任、发挥新时代高校专业教育的作用,进而将个体发展与集体繁荣联结起来,实现民族复兴、国家富强、经济强盛的伟大愿望。因而,思想政治教育是我国社会主义发展的关键组成部分,是高校现代化、国际化教育的根基。因此,在高校思想政治教育层面,教育不应局限在课
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源整合论文参考文献
[1].贾伟然,张晓君.我国企业跨国并购中人力资源整合的策略分析[J].中外企业家.2019
[2].朱霞.高校思想政治教育与人力资源管理整合研究[J].中学政治教学参考.2019
[3].王郝冶.浅谈风电企业区域机构整合及人力资源优化配置工作[J].中国集体经济.2019
[4].杨睿娟,施成立.人力资源管理强度影响员工创新行为的整合模型构思[J].财会月刊.2019
[5].杨俊.海外并购中的人力资源整合之道[J].中国外汇.2019
[6].郭华.分层级护士配置及人力资源整合对儿科护理质量的影响[J].青岛医药卫生.2019
[7].陈谷平.乡村振兴战略背景下乡村人力资源培育及整合研究——以广东省云浮地区为例[J].广东经济.2019
[8].徐尧.企业并购后人力资源整合问题研究[J].商讯.2019
[9].张帆.企业党建工作促进人力资源整合路径浅析[J].中国中小企业.2019
[10].胡雪飞,金晓原,龚海洁,庞丽,王耀萍.浅析高校人力资源管理中将人事档案和业绩档案整合管理的可行性研究[J].福建茶叶.2019
论文知识图
