摘要：人才是推动行业发展的动力源泉之一。在行业层面将评价内容与专业实践紧密结合，构建动态的数字化、个性化的人才评价体系，有利于人才建设和行业管理。在我国深化行政审批制度和人才发展体制机制改革的背景下，围绕电力行业技经人员业务、活动及关键评价要素，研究技经人才能力水平评价指标体系，基于检索、标准化评价、个性化评价、动态评价等功能建立智能数字化评价系统，为电力行业科学持续发展奠定良好的基础。
关键词:电力行业；技经人才；数字化评价
0引言
根据《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》(国发〔2016〕5号)文件，国务院决定取消全国建设工程造价员资格的许可和认定事项[1]。2018年7月20日，住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源和社会保障部联合印发《<造价工程师职业资格制度规定><造价工程师职业资格考试实施办法>的通知》(建人〔2018〕67号)，统一和规范造价工程师职业资格设置和管理。造价工程师职业资格考试专业科目分为土木建筑工程、交通运输工程、水利工程和安装工程4个专业类别[2]。无论是火力发电工程还是输配电工程，工艺系统都相当复杂，要求电力工程造价从业人员既要熟悉概预算相关知识，还要熟悉相关专业技术知识。电力造价员设置了发电建筑、发电电气、机务、变电建筑、变电电气、送电线路和配电网7个专业。现行造价工程师专业类别与电力工程造价管理需求不能很好地匹配，导致电力工程技经人才专业能力水平认定路径缺失。基于电力工程造价管理的需求，以信息化手段为基础建立电力行业技经人才能力水平评价体系，有利于人才队伍的建设和管理。
1理念与架构设计
1.1智能化、动态化理念
行业层面的技经人才队伍管理虽已成体系，但随着技术的进步和行业的发展，在信息整合、评价效果和服务交互等方面尚有可完善、提升的空间。数字化、互联网为技经人才信息的集成共享、智能化应用、动态更新提供了可能性。技经人才评价系统以智能化、动态化的理念为指导。其中，智能化可诠释为检索、标准化评价、个性化评价；动态化可诠释为指标体系、评价标准与时间参数挂钩、与智能评价联动。
1.2架构设计
以实现多视角、全方位评价和便捷的个性化人才检索为目标，评价系统划分为输入端、逻辑端和界面端。
(1)输入端主要执行人才信息的集成功能。具体内容分为两个部分：①基于人才阅历与经验的基本信息输入；②基于人才智慧与贡献的技经管理业务、活动信息输入。
(2)逻辑端主要执行人才评价的逻辑定义、逻辑运算与功能操作。逻辑定义包括评价指标体系设置、评价标准设置；逻辑运算主要是基于评价指标体系、评价标准以及人才信息的识别和判断计算评价得分；功能操作是基于检索、标准化评价、个性化评价功能和界面端表现形式，执行输入端人才信息的链接和逻辑端逻辑定义、逻辑运算结果的链接功能。
必需氨基酸包括苏氨酸、缬氨酸、蛋氨酸、异亮氨酸、亮氨酸、苯丙氨酸、赖氨酸等。测定结果，A1组必需氨基酸在鸡胸肉、腿肉和肝脏中分别为0.175%、0.037 9%和1.98%，B1组鸡胸肉、腿肉和肝脏中分别为0.042 3%、0.039 2%和3.72%。表明在舍养条件下，无抗养殖鸡胸肉中必需氨基酸高于有抗养殖。
标准化评价是按照系统默认的评价模式向用户展示人才能力的评价结果。一是基于输入端人才信息抓取的总结性评价，例如甲，(是否高级职称)工程师，具备(执业资格)执业资格，具有(3年/3年以内～5年/5年以上)从事(工程类型)(项目种类)工作的经验，曾获得(奖项级别)奖项(数量)项，曾发表(期刊类型)论文(数量)篇等；二是按系统默认评价指、标评价标准对人才阅历与经验及业务、活动进行评价，并体现各能力水平与行业平均水平的对比情况，如图2、图3所示。
检索即用户根据靶向评价指标筛选出符合需要的技经人才。系统面向用户提供两种人才检索功能：①根据筛选条件按系统默认的评价标准向用户有序推送人才；②对用户开放评价标准自定义授权，按照用户自定义筛选条件和自定义评价标准向用户有序推送人才。推送内容包括人才的姓名、照片、年龄、专业、资质等。
系统的开发以人才能力水平评价为目的，在数字化、互联网时代，系统将成为电力企业外部人才的引进与内部人才培养、人才自我管理、人才互动与交流的现代化平台。系统配套内容包括：开发业内动态、公告/通知、期刊投稿、资质管理、自我测评、企业信用等功能模块；基于技经业务、活动指标配套开发成果上传端口，技经人才可以通过平台集成管理个人智慧成果，同时在业内进行智慧共享；未来将预期开发基于虚拟货币的个人智慧交易，人才可对交易智慧及价值进行自定义，从而促进人才对企业价值、自我价值的提升。系统主要软件功能界面设计展示如图5所示。
图1 输入端、逻辑端、界面端系统架构设计
2指标体系
2.1基本信息指标
优秀的人才往往能够给工作带来更强的生命力。为了提高电视台专题节目的质量和收视率，一定要提高节目专题制作人员的素质和能力，鼓励和支持电视专题节目制作人员不断地进修、学习。一是走出去，参加学习培训，学习电视专题节目先进的理论知识，或是大台电视专题节目的策划制作经验；二是请进来，邀请具有电视节专题节目丰富制作经验的老师授课，传授理论知识和制作技巧，帮助基层电视台专题节目采编人员提高业务能力，在电视专题节目的选题、策划、制作上有所提高和突破，才能够提高电视专题节目质量。
2.2业务、活动指标
本文所指的电力企业技经人才是从事电力建设工程技经管理和咨询业务、活动的人才。从理论层面分析，技术是人类在认识自然和改造自然的过程中，按照科学原理和经验需要，为达到社会目的用于改造自然的劳动知识、手段、经验和技巧；经济是社会生产关系的总和，是物质资料生产、交换、分配、消费等经济活动的总和；技术经济是从经济的角度考察技术方案实用性、可行性、合理性、先进性[3]。从技经管理实践分析，电力行业的技经管理是企业为了实现投资目标，在规划、设计方案条件下预测、计算、确定和监控工程造价及其变动的系统活动，包括落实工程计价标准，科学评价工程建设技术方案的经济合理性，合理确定工程造价，有效控制建设成本，准确分析费用构成和变化趋势的全过程造价管理[4-5]。基于电力建设工程技经管理业务实践，技经管理和咨询还涉及制定标准、发表著作或论文、申请奖项或专利、参加培训、职业资格考试、业内交流等业务、活动[6-7]。
基于以上技经管理业务、活动的理论及实践分析，技经管理业务、活动指标包括代表性业绩、论文、标准、著作、专利、获奖，参加培训、授课、演讲经历、国外工作经历等。同样，根据企业对人才业务、活动指标的关注度情况，对各分项指标进行细化，如代表性业绩可设置从事工程类型、项目种类、从事项目时间、项目金额、角色、项目数量等分项指标；论文可设置发表日期、期刊类型、论文名称等分项指标。
2.3评价指标
技经人才评价指标主要用于对人才基于技经专业能力水平进行评价。鉴于企业对人才能力水平的认知源于人才基本信息及业务、活动的很多方面，很难形成人才能力水平维度的统一划分标准，且各项指标在反映人才实践、管理、创新等能力水平时存在交叉性。因此，本文中的评价指标体系不划分人才能力水平评价的维度，而是基于人才基本信息指标及业务、活动指标设置阅历与经验、智慧与贡献两类人才评价指标以及相应评价标准，供企业基于个性化人才能力水平维度认知、评价指标选择和评价标准设置按需评价人才。本文所建立的阅历与经验指标见表1，智慧与贡献指标见表2。
表1 阅历与经验指标
姓名××出生日期××年××月性别男女教育经历学历等级学校专业博士研究生××××硕士研究生本科生专科生职业经历单位名称企业类型专业从事的工作开始时间离开时间××行业协会建筑××建设管理单位电气设计单位热力设备监理单位输电线路施工单位系统通信造价咨询单位调试审计单位法律高校其他(××)培训机构其他(××)是否高级职称是否执业资格(可多选)造价工程师(一级)造价工程师(二级)注册建造师(一级)注册建造师(二级)注册监理师注册结构工程师(一级)注册结构工程师(二级)注册咨询师注册电气工程师环境影响评价师其他(CECA、RICS、AACE等)外语能力语种(可多选)水平(可多选)英语流利对话、能写作日语流利对话俄语能写作德语基础识别其他(××)软件应用能力软件名称(××)是否讲师是否是否国外工作经历是否
注：××为手填项。
表2 智慧与贡献指标
代表性业绩从事工程类型(可多选)电源电网火电交流核电配网风电交流常规电网太阳能交流特高压分布式能源直流柔性直流输电直流特高压项目种类从事项目时间(合同签订日期)项目金额(单项项目合同金额)角色项目数量智慧贡献工程造价管理××年500万元以上负责人××可研投资估算100万～500万元参与人初步设计概算100万元以内审核人施工图预算最高投标限价编制工程结算造价分析项目后评价课题研究其他(××)论文发表日期(发表年)期刊类型论文名称智慧贡献××年SCIEI中文/科技核心普刊标准标准级别颁布时间标准名称智慧贡献国家××行业企业著作出版日期著作名称智慧贡献××××专利专利类型授权时间专利名称智慧贡献发明型××实用新型获奖奖项级别获奖时间获奖等级获奖数量智慧贡献国家级××一等奖××行业级二等奖省部级三等奖参加培训经历培训内容培训机构培训时间年总学时(学时)智慧贡献××××2014年××2015年2016年2017年2018年授课经历授课内容组织机构授课时间授课次数智慧贡献行业政策中国电力企业联合会2016年××项目管理中国建设工程造价管理协会2017年法律法规国际协会(RICS、AACE、PAQS等)2018年行业标准其他(××)工程建设预算/结算造价分析
(续)
授课经历课题研究BIM其他(××)演讲经历演讲日期演讲名称2014年××2015年2016年2017年2018年考试资料考试名称智慧贡献技术资料技术名称智慧贡献管理资料管理内容智慧贡献行业动态动态名称智慧贡献
注：××为手填项。
3功能及界面
3.1检索功能
输入端、逻辑端、界面端系统架构设计如图1所示。
3.2评价功能
3.2.1标准化评价
(3)界面端是基于检索、标准化评价、个性化评价功能定义设计评价系统面向用户的显示界面，包括检索界面、标准化评价界面、个性化评价界面。
个性化评价即用户对评价指标、评价标准进行自定义，系统在用户自定义模式下进行人才评价，以系统面向用户开放授权为前提。评价范围包括人才阅历与经验及业务、活动的各方面，同时体现各项能力水平与行业平均水平的对比情况。系统评价菜单设计展示如图4所示。
基本信息包括姓名、出生日期、性别、教育经历、职业经历、职称、职业资格、外语能力、软件应用能力等，主要是被评估人才已经具备相对静态的信息。根据企业对人才基本信息指标的关注度，细化各分项指标，如教育经历可设置学历等级、学校、专业等分项指标；职业经历可设置单位名称、企业类型、专业、从事的工作、开始时间、结束时间等分项指标。
图2 阅历与经验评价
图3 业务、活动评价
3.2.2个性化评价
（一）要提高对群文音乐创作工作重要性的认识。群文音乐的创作虽然不像专业音乐创作那样突出艺术性，但群文音乐作为群众文化事业的重要形式之一，直接面对的是最广大的人民群众，肩负着引导社会风尚、教育民众、宣传社会主义主流文化的重要政治责任和社会责任，其重要性非同一般，必须高度重视，并切实探索出一套行之有效的工作体系和办法，为群文音乐创作提供支持和保障。
3.3在线互动功能
1.1.1 茶叶 品种为福鼎大白茶，采自贵州省湄潭县，鲜叶，黄绿色，一芽1叶75%～80%，一芽1叶出展20%～25%。
图4 系统评价菜单和主要软件功能界面展示(截图)
图5 系统主要软件功能界面设计展示(截图)
4结语
本文基于智能化、动态化的理念，围绕电力企业技经人才业务、活动及有关关键评价要素，提出了电力企业技经人才智能数字化评价系统的架构、指标体系，以及系统功能及界面的预期，为行业、企业范围内人才能力水平评价和人才自我管理提供有效抓手。在我国推行淡化工程建设企业资质，强化个人职业资格改革的背景下，注重对企业、人员信用指标的考核，强化企业资质审批后的动态监管将成为健全完善工程建设企业资质和个人职业资格审查制度的有效手段。未来，基于人才智能数字化评价数据库建立的企业信用智能数字化评价系统，可将个人信用与企业信用挂钩，为动态监管企业资质、动态评估人才能力水平提供可持续发展路径。
那么，下邳之战中，吕布如此勇猛，又是怎么被抓的？《三国演义》中讲吕布众叛亲离，累了在打瞌睡，方天画戟与赤兔马被部将偷走，好似一头被剪掉爪牙的老虎，被部将悄悄绑了来见曹操，很是窝囊。《后汉书》记载不同。说是曹操引水灌下邳城，围困了三个月，百姓凄苦，军心涣散，手下人先抓了大将高顺、谋士陈宫投降，曹操加急围困下邳，吕布就叫左右砍下他的头颅向曹操纳降，左右不忍心，他这才自己下白门楼投降的。曹操与陶谦大战，攻进徐州后，大开杀戒，屠戮徐州城。吕布是否为了救下邳城百姓及剩余兵士方才主动纳降？史书没有记载。但至少，吕布并不贪生怕死。
2.1.3 分析试液的配置和滴定干扰的排除 在BaCl2溶液的配制过程中将其过夜放置、使用前过滤，同时使其在参与样品的滴定过程中摇匀放置充分反应5min以上，将会增加滴定结果的准确性。同样地，在试验中定量加人10mL无水乙醇亦可有效地降低硫酸钡沉淀的溶解度，改善滴定终点不稳定的现象，使变色终点易于观察辨析。另外，通过水浴加热试样溶液以排除待测液中 C O23-、H C O-3等离子的干扰，也使分析结果更为准确。
参考文献
[1]国务院.国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定(国发〔2016〕5号)[EB/OL].(2016-01-20)[2016-01-24].http://www.yueyang.gov.cn/zcfg2/content_522267.html.
[2]住房和城乡建设部，交通运输部，水利部，人力资源和社会保障部.关于印发《造价工程师职业资格制度规定》 《造价工程师职业资格考试实施办法》的通知(建人〔2018〕67号)[EB/OL].(2018-07-20) [2018-08-02].http://www.waizi.org.cn/doc/39582.html.
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[7]武海燕.以质量为核心 提升技经管理[J].中国电力企业管理，2016(28)：82-83.PMT
收稿日期：2019-02-25
作者简介：
王美玲(1989—)，女，工程师，研究方向：电力工程造价管理。
张慧翔(1971—)，男，高级工程师，研究方向：BIM、电力工程造价管理。
奚杰(1972—)，女，副教授，研究方向：电力行业管理、电力工程造价与定额管理。
刘彤(1984—)，女，经济师，研究方向：电网工程造价管理。
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