导读:本文包含了薪资改革论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪资,荷兰,受访者,台湾,药学,药师,药房。
薪资改革论文文献综述
王天一,武一览,夏紫薇,查满爽[1]（2019）在《中国建筑企业薪资积分制模式改革的研究》一文中研究指出近些年来,我国由计划经济向市场经济转变的速度明显加快,原有的薪资制度已经不能适应经济发展的需要,各行业都在尝试寻找一个适合我国经济发展的薪资管理制度。在这种大环境下,建筑企业进行薪资模式的改革势在必行。文章对建筑企业薪资积分制模式改革的必要性进行了阐述,在搭建完建筑企业薪资积分制构建的基本思路后,基于AHP法对薪资积分制定准则做出了定量研究,并且设置了积分制的具体推进步骤,具有良好的科学性和实践性。(本文来源于《中国市场》期刊2019年29期）
魏晓锴,卫磊[2]（2018）在《工业企业接管与改造中的薪资改革——以西北实业公司为中心》一文中研究指出随着人民军队节节胜利,中国共产党着手进行城市的接管工作,工业企业的接管成为重心,薪资调整与改革则成为企业复原的锁钥。太原解放后,为保障人民生活,促进生产发展,在中国共产党领导下,以西北实业公司为代表的公营工业企业在接管与改造中进行了多次薪资调整与改革。从最初的"原职原薪"到后来的"八级工资制",工人工资不仅在量上大幅提高,在质上也日趋合理,企业生产稳步向前。在此基础上,作为薪资制度的重要组成部分,奖励制度于1950年逐步在太原各厂矿企业确立,为工业稳步发展提供了保障。(本文来源于《暨南学报(哲学社会科学版)》期刊2018年11期）
屠辛悦[3]（2018）在《上海市JS区广播电视台薪资绩效改革问题研究》一文中研究指出近几年随着社会经济快速发展,传统媒体受到了各个方面前所未有的压力与困难,这些困难促使传统媒体发展改革,逐步朝着企业化管理模式发展。传统的媒体的改革的重点就是薪资改革,如何利用有限的资金来实现更合理的分配,是地方媒体越来越重视的薪酬管理理念,更加科学有效合理的薪酬管理制度,对员工的工作积极性起到及其重要的激励作用,本文以上海市JS区广播电视台为例,从个人视角出发,本文共分为叁个章节。第一章主要概述薪酬管理的相关理论,对薪酬管理的基本概念、国内外的相关研究理论和技术方法进行分析,为薪酬管理的研究开展做了理论和技术准备工作。第二、叁章为核心部分。第二章主要是对地方媒体的生存状态管理现状存在的问题,并进行系统的分析,。第叁章就上述存在提出的问题,结合区县电视台内外部情况,以及理论方面的基础,提出薪酬管理方面的建议指导,为地方媒体的改制之后薪酬管理提出新放心新思路(本文来源于《西南交通大学》期刊2018-06-04）
鲁西子[4]（2017）在《台湾中小学教师薪资结构对大陆教师工资改革的启示》一文中研究指出台湾中小学教师的薪资结构与大陆相比较,有许多不同之处。其中最大的不同在于台湾中小学教师薪资结构中项目设置的不同,薪资是激励教师最直接的手段之一,其结构设置的不同可以反映出一个地区当局对教育发展的要求和他们对教师这一职业的认可度。通过与中国台湾薪资结构对比,大陆可以吸取其设置合理之处,完善教师工资结构,提高大陆教师行业竞争力和吸引力,同时对大陆正在进行的中小学教师工资改革而言,也将具有一定的参考价值。(本文来源于《教学研究》期刊2017年02期）
张晓娟[5]（2017）在《关于事业单位薪资改革的思考》一文中研究指出事业单位作为我国经济体系中重要的组成部分,在国家和社会发展中承担着重要的职能。随着市场环境的不断变化,事业单位的薪资水平也应该与当前经济的发展水平相统一。货币价值、物价水平、资本增值等都是发放工资应该考量的前提。我国的事业单位现正处在改革中,薪资制度的改革也是事业单位改革最重要的部分,这个问题直接关系到改革稳定的大局。笔者主要阐述了我国现有事业单位薪资制度中存在的问题以及制约事业单位薪资改革的因素,表达了对事业单位薪资改革的几点看法。(本文来源于《人才资源开发》期刊2017年02期）
孙敬蒙,陶娌娜[6]（2015）在《借鉴荷兰药房药事收费情况改革我院药学人员薪资分配》一文中研究指出目的:了解荷兰药师提供药学服务的内容及薪酬方式。方法:通过查阅相关文献,分析整理文献数据。结果:荷兰社区药房按照每张处方收取固定费用。结论:荷兰药事服务的薪酬方案,为我院设立药事服务费提供借鉴。(本文来源于《2015年中国药学会药事管理专业委员会年会暨“推进法制建设，依法管理药品”学术研讨会论文摘要集》期刊2015-08-13）
孙敬蒙,陶娌娜[7]（2015）在《借鉴荷兰药房药事收费情况改革我院药学人员薪资分配》一文中研究指出目的:了解荷兰药师提供药学服务的内容及薪酬方式。方法:通过查阅相关文献,分析整理文献数据。结果:荷兰社区药房按照每张处方收取固定费用。结论:荷兰药事服务的薪酬方案,为我院设立药事服务费提供借鉴。(本文来源于《2015年全国医院药学（药学监护）学术会议论文集》期刊2015-07-31）
陈珍珍,杨毅[8]（2015）在《基于组织变革理论的基层公务员薪资改革分析》一文中研究指出本文选取基层公务员体制改革为案例,分析了基层公务员体制现存的一些问题,同时结合组织变革理论,提出了体制变革的措施和注意事项。(本文来源于《管理观察》期刊2015年10期）
曾颖[9]（2015）在《“七成职场人不满薪资”呼唤薪酬改革》一文中研究指出日前,前程无忧网络编辑部发布《2014薪酬白皮书》。数据显示,在所有参与调查的网友中,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示"非常不满意",而表示对薪资非常满意的仅有1%。(1月11日《北京晨报》)不管《2014薪酬白皮书》的权威性如何,"七成职场人不满薪资"都是一条重要线索。然而,《2014薪酬白皮书》显示,各个企业性质中,"非常不满意"选项比例最(本文来源于《中国就业》期刊2015年03期）
赵红芳[10]（2014）在《对电力企业薪资体制改革的思考》一文中研究指出企业薪资是涉及员工切身利益,企业稳定、健康发展的重要问题。当前,电力企业薪资体制中存在着一些问题,迫切需要进行薪资体制的改革。本文在分析电力企业薪资体制中存在问题的基础上,分别从根据具体岗位,设置薪资结构;进行企业薪资的调查,并对员工的薪资进行定位;建立完善的薪资激励制度,提高员工工作的积极性等方面对对电力企业薪资体制改革进行了探讨。(本文来源于《科技展望》期刊2014年17期）
薪资改革论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着人民军队节节胜利,中国共产党着手进行城市的接管工作,工业企业的接管成为重心,薪资调整与改革则成为企业复原的锁钥。太原解放后,为保障人民生活,促进生产发展,在中国共产党领导下,以西北实业公司为代表的公营工业企业在接管与改造中进行了多次薪资调整与改革。从最初的"原职原薪"到后来的"八级工资制",工人工资不仅在量上大幅提高,在质上也日趋合理,企业生产稳步向前。在此基础上,作为薪资制度的重要组成部分,奖励制度于1950年逐步在太原各厂矿企业确立,为工业稳步发展提供了保障。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪资改革论文参考文献
[1].王天一,武一览,夏紫薇,查满爽.中国建筑企业薪资积分制模式改革的研究[J].中国市场.2019
[2].魏晓锴,卫磊.工业企业接管与改造中的薪资改革——以西北实业公司为中心[J].暨南学报(哲学社会科学版).2018
[3].屠辛悦.上海市JS区广播电视台薪资绩效改革问题研究[D].西南交通大学.2018
[4].鲁西子.台湾中小学教师薪资结构对大陆教师工资改革的启示[J].教学研究.2017
[5].张晓娟.关于事业单位薪资改革的思考[J].人才资源开发.2017
[6].孙敬蒙,陶娌娜.借鉴荷兰药房药事收费情况改革我院药学人员薪资分配[C].2015年中国药学会药事管理专业委员会年会暨“推进法制建设，依法管理药品”学术研讨会论文摘要集.2015
[7].孙敬蒙,陶娌娜.借鉴荷兰药房药事收费情况改革我院药学人员薪资分配[C].2015年全国医院药学（药学监护）学术会议论文集.2015
[8].陈珍珍,杨毅.基于组织变革理论的基层公务员薪资改革分析[J].管理观察.2015
[9].曾颖.“七成职场人不满薪资”呼唤薪酬改革[J].中国就业.2015
[10].赵红芳.对电力企业薪资体制改革的思考[J].科技展望.2014
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