个性化养老服务人才培养模式探讨

论文摘要

国家老龄化加剧以及老龄人口规模的增加,促使社会对于养老服务领域人才要求逐渐提高。现阶段,人才短缺已经成为约束我国养老服务领域发展关键因素。因此,应建构政府、社会与学校多途径及多方位的个性化育人模式,塑造专业化较强的养老服务人才团队,进而满足国家日渐增长的老年服务需求。本文结合在养老服务人才培育中践行个性化教育的必要性与可行性分析,阐述养老服务人才培育面临的困境,探索养老服务运用个性化人才培育模式的策略,以供参考。

论文目录

• 一 在养老服务人才培育中践行个性化教育的必要性
•   （一） 满足社会需要复合型人才的现实需求
•   （二） 满足社会多元化养老服务的内在需求
• 二 在养老服务人才培育中实行个性化教育的可行性
•   （一） 建设特色专业群为个性化人才培育奠定基础
•   （二） 专兼职教育者为个性化人才培育注入新动力
• 三 养老服务人才培育面临的困境
•   （一） 人才培育目标定位宽泛
•   （二） 师资力量不足且素质还需加强
• 四 养老服务运用个性化人才培育模式的策略
•   （一） 创建工学结合的人才培育模式
•   （二） 强化继续教育,提倡职业资格认证
• 五 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 刘记红

关键词: 个性化,养老服务,人才培养模式

来源: 教育现代化 2019年A2期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑

专业: 中国政治与国际政治,高等教育

单位: 江苏工程职业技术学院社管学院

基金: 2017年江苏工程职业技术学院教育改革研究课题(校级)《老年服务与管理专业个性化人才培养的探索与实践》(项目编号:201702),2019年江苏社科应用研究精品工程课题(省级)《江苏高校养老育幼专业群产教融合,校企合作的实践案例研究》(项目编号:19SYC-180)

分类号: D669.6;G642

DOI: 10.16541/j.cnki.2095-8420.2019.102.005

页码: 9-10

总页数: 2

文件大小: 1720K

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