前两天朋友阿杰找我喝酒，说自己现在很苦恼，不知道该不该跳槽。阿杰在一家小公司干了两年，终于干到了主编的位置，手下管着几个人，也拿着一份还不错的薪水。公司里能人不多，大大小小的事都得靠阿杰来处理，领导对他格外器重。同事们也都很客气，凡事都会问他的意见。前段时间他参加了业内的一个精英峰会，跟其他公司的同行聊了一圈，才发现自己已经被别人甩了很远很远。听着别人的侃侃而谈，他觉得自己坐在中间就像个傻子。从峰会回来，他第一次有了辞职的念头。虽然现在的日子过得很舒服，没竞争，没压力，但自己跟以前相比几乎没什么变化。
“宝贝不哭是我们的理想，你说能100%实现吗？不可能。但我们希望通过努力，让更多孩子不哭，让更多孩子哭的时间短一点，哭的声音小一点。”泰心医院住院患者服务中心主任马力说这话时，语气柔软得像水，却透着一股子坚韧，让人动容。
领导苦口婆心地劝他：你要去了大公司，又得从底层干起，天天被别人管着，你受得了吗？而且大公司人多，关系又复杂，整天勾心斗角的，你应付得来吗？咱们这儿虽然规模不大，但是团队给你带，资源给你用，同事关系也单纯，只要你愿意，一样能干得好。被领导这么一说，阿杰又有点犹豫了。毕竟眼前这份工作已经干了两年，早已驾轻就熟，而且他也很享受这种被领导重视，被同事仰视的感觉。
3.提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部都提出了较高的要求，要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。
纠结了好久，他还是没下定决心，只好找我聊聊。我没立刻回答他，只是跟他聊起了金庸武侠小说里的故事。经常和五绝一起切磋的郭靖，终于成为绝顶高手；成天和猪队友混在一起的丘处机，只能永远屈居二流。近朱者赤，近墨者黑。你的朋友圈的层次，很大程度上也影响了你自己的人生。一直在低层次的圈子里，就像温水煮青蛙，看似风光无限，实则在不断退化；只有主动进入更高层次的圈子，与更多的高手接触，才能认识到自己的差距，看到更广阔的天地，成为更好的自己。
生活就像逆水行舟，不进则退。一直吃老本，迟早会把自己的优势消磨殆尽。如果大胆走出舒适区，也许一开始会辛苦、会失落，但时间长了，绝对会让你脱胎换骨。曾在网上看过一段话，深以为然：环境中的舒适区，心理上的舒适区，还有习惯的舒适区，正如一个又一个的猪圈，一旦落进去，看似蛮舒服的，有吃有喝有烂泥打滚。但你这所有的舒适，都需要付账的。只有敢于走出舒适区的人，才能主宰自己的命运，否则迟早要挨生活的刀子。
当你发现身边的人都不如你时，就该考虑换个圈子了；当你发现工作已经毫无挑战性时，也该考虑换个工作了。人生没有终点，潜力也没有上限。不要给自己设置天花板，勇敢往上走，你才会站在不一样的高度，看到不一样的风景。
（摘自博看网）
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