差序式领导、内部人身份认知和员工创造力

论文摘要

在市场竞争之间激烈的情况下,企业必须创新以提高创造力,而员工创造力是影响企业创新的关键因素。在企业中,领导者对于员工创造力提升的过程中发挥着重要的作用。本文立足中国情景,针对领导差别对待员工的现象,探索差序式领导对员工创造力的影响机制,并试图引入内部人身份认知作为中介变量探究其中作用机理。通过网上问卷的方式回收整理数据206份,运用SPSS 20.0软件对数据进行线性回归分析。实证研究表明:差序式领导对员工创造力产生正向影响,并且可以提高员工内部人身份认知,而内部人身份认知在差序式领导和员工创造力之间起中介作用。这些结论表明差序式领导在企业中具有有效性,并为后续领导者如何处理员工关系和提高员工创造力等具有一定的借鉴意义。

论文目录

• 1 理论基础与研究假设
•   1.1 差序式领导与员工创造力
•   1.2 差序式领导与内部人身份认知
•   1.3 内部人身份认知与员工创造力
•   1.4 内部人身份认知的中介作用
• 2 研究方法
•   2.1 样本选取
•   2.2 变量测量
•     1)差序式领导。
•     2)内部人身份认知。
•     3)员工创造力。
•     4)控制变量。
• 3 研究结果
•   3.1 信度和效度检验
•   3.2 相关性分析
•   3.3 假设检验
• 4 结论与启示
•   第一,领导者要保证归类模式的动态性。
•   第二,领导者要谨慎处理与员工的关系。
•   第三,领导者要充分重视内部人身份认知的作用。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 孙桢钰,鲁虹

关键词: 差序式领导,员工创造力,内部人身份认知,中介作用

来源: 科技与管理 2019年06期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 上海理工大学管理学院

基金: 教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630020)

分类号: F272.91;F272.92;F273.1

DOI: 10.16315/j.stm.2019.06.005

页码: 84-88+98

总页数: 6

文件大小: 165K

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