导读:本文包含了培训有效性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员培训,初任培训,治理能力,有效性,干部培养,顶层设计,党员干部,考核评价机制,青年干部,干部使用
培训有效性论文文献综述
李旭丽[1]（2019）在《增强公务员培训政治性有效性》一文中研究指出党的十九届四中全会提出，把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。深入贯彻落实会议精神，要将提高干部治理能力作为新时代公务员培训的重大任务和基本内容，不断增强公务员培训的政治性、针对性、有效性和可持续性，为建设高素质专业化干部队伍、推进国家治理体系(本文来源于《中国组织人事报》期刊2019-12-27）
宗政兴[2]（2019）在《提高乡村幼儿园教师培训有效性的策略研究——以福建省泉州市幼儿园乡村教师素质能力提升工程培训为例》一文中研究指出本文以泉州市幼儿园乡村教师素质能力提升工程培训项目为对象,对项目实施过程中的有效策略进行分析和提炼,总结出具体做法和有效经验,并展望今后培训可改进之处,也为后期更多乡村幼师培训提供参考和借鉴。(本文来源于《长江丛刊》期刊2019年32期）
韩文华[3]（2019）在《国培计划送教下乡培训研课磨课有效性策略》一文中研究指出湖南省于2015年启动"国培计划"项目县送教下乡培训项目,2016年凤凰县成功申报第二批项目县,截至2019年,成功完成了送教下乡培训任务。总结凤凰县叁年项目实施的经验,有效实施研课磨课可采取四个策略:精心建模,精准对接和整合校本,科学设计研磨活动;任务驱动,行动学习,精准对焦,合理安排研课磨课任务;培育营造培训文化,打造和优化研磨团队,精细指导,送培团队与学员共同研磨,共同成长;优化和用好研磨课工具与量表,助力学员成长。(本文来源于《文学教育(下)》期刊2019年11期）
袁园[4]（2019）在《提高企业人力资源培训有效性的策略分析》一文中研究指出企业必须将人力资源进行优化和升级,通过培养人才不断提升企业员工的业务能力,增加人才储备,为企业的发展提供更加有力的支撑。在市场竞争中,创新人力资源培训体系显得非常重要且迫切。在当今市场上,最为激烈的竞争不是业务而是人才,企业只有拥有高素质的员工和管理层,才能做到可持续发展。一、人力资源培训在企业中的重要价值(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年20期）
何泽轩[5]（2019）在《提高企业人力资源培训有效性的路径探讨》一文中研究指出随着我国社会市场经济不断发展,企业如果想要提高自身的核心竞争力,就要做好自身的人力资源培训管理工作,不断地为企业培养更多的优秀人才,进而促进企业健康、稳定的发展。因此,针对当前企业人力资源培训工作的现状进行分析,通过采取一系列的改革创新办法,以期能够全面提升企业的核心竞争力,进而帮助企业能够在市场经济体系中立于不败之地。(本文来源于《湖北农机化》期刊2019年19期）
郭铭寒[6]（2019）在《基于教师学习力反思教师培训的有效性》一文中研究指出近年来,教师培训在全国范围内广泛开展,国家和地方均投入了大量的人力、物力和财力,但是教师培训的效果却差强人意。文章首先对已有的教师培训有效性的研究结果进行了分析,发现影响教师培训有效性的因素多集中于时间、培训方式和培训内容等外部因素上,对教师自身内部因素研究不足。因此,文章转换了研究的角度,基于教师自身的学习力分析了教师学习力对教师培训效果的影响,并在此基础上提出教师培训从拓究培训内容、创新培训方式、构建研修共同体叁个方面提升教师学习力,力求找到从根本上提高教师培训有效性的方法。(本文来源于《基础教育研究》期刊2019年19期）
石德信[7]（2019）在《企事业单位员工培训的重要性及有效性》一文中研究指出我国企事业单位近年来在不断地深入改革,目的就是不断提高单位的核心竞争力,获得更多的生存与发展空间,要知道,人才是单位竞争的核心,更是企事业单位发展的主力军,为了进一步促进单位的发展,提高员工的价值,单位一定要做好员工的培训工作,这不仅可以提高单位的工作效率,还可以为单位的发展注入源源不断的生命力。(本文来源于《人力资源》期刊2019年16期）
赵蕾,杜蓉,马蓉,马彩玲[8]（2019）在《妇产科住院医师规范化培训中应用PBL结合CBL教学的有效性探究》一文中研究指出目的探究妇产科住院医师规范化培训中应用PBL结合CBL教学的有效性。方法抽取48名2018年7月-2019年7月在本院妇产科进行住院医师规范化培训的学员为研究对象,随机法分组,每组24名,对照组应用基础教学模式,研究组应用PBL联合CBL教学模式,比较两组教学效果。结果研究组比对照组有着更高的专业理论知识、操作技能、病历书写以及总成绩,差异呈统计学意义(P<0.05)。结论妇产科住院医师规范化培训中PBL结合CBL教学法的有效性较高,能保证教学质量,提高学员综合能力,值得大力推广应用。(本文来源于《国际感染病学(电子版)》期刊2019年03期）
严琼[9]（2019）在《以实效性来提高有效性——关于企业培训的一点思考》一文中研究指出员工培训是企业每年必定花费一定精力和财力开展的工作。无论企业属于何种业态,处于什么样的发展阶段,都会认为培训是不可缺少的工作。因为人力资源是企业最重要的要素,要把社会人转化为企业所需要的员工,具备相匹配的素质能力并不断发展提高,培训是一种可行的方法和途径。(本文来源于《上海商业》期刊2019年09期）
尹玺禹[10]（2019）在《提高企业人力资源培训有效性分析》一文中研究指出在现代企业管理中,必须要加强人力资源管理及培训。只有具备良好的人力资源管理,才能够促进企业的长期发展。人力资源培训是人力资源管理的重要组成部分,提升人力资源培训有效性,建构良好的人力资源培训题词,有助于为企业发展奠定良好的人才基础。本文在对企业人力资源培训重要性分析基础上,探讨人力资源管理培训中存在的问题,以能够显着提升企业人力资源培训有效性。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年22期）
培训有效性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文以泉州市幼儿园乡村教师素质能力提升工程培训项目为对象,对项目实施过程中的有效策略进行分析和提炼,总结出具体做法和有效经验,并展望今后培训可改进之处,也为后期更多乡村幼师培训提供参考和借鉴。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
培训有效性论文参考文献
[1].李旭丽.增强公务员培训政治性有效性[N].中国组织人事报.2019
[2].宗政兴.提高乡村幼儿园教师培训有效性的策略研究——以福建省泉州市幼儿园乡村教师素质能力提升工程培训为例[J].长江丛刊.2019
[3].韩文华.国培计划送教下乡培训研课磨课有效性策略[J].文学教育(下).2019
[4].袁园.提高企业人力资源培训有效性的策略分析[J].人才资源开发.2019
[5].何泽轩.提高企业人力资源培训有效性的路径探讨[J].湖北农机化.2019
[6].郭铭寒.基于教师学习力反思教师培训的有效性[J].基础教育研究.2019
[7].石德信.企事业单位员工培训的重要性及有效性[J].人力资源.2019
[8].赵蕾,杜蓉,马蓉,马彩玲.妇产科住院医师规范化培训中应用PBL结合CBL教学的有效性探究[J].国际感染病学(电子版).2019
[9].严琼.以实效性来提高有效性——关于企业培训的一点思考[J].上海商业.2019
[10].尹玺禹.提高企业人力资源培训有效性分析[J].中外企业家.2019
标签：公务员培训; 初任培训; 治理能力; 有效性; 干部培养; 顶层设计; 党员干部; 考核评价机制; 青年干部; 干部使用;