[摘 要]随着我国改革的开放，我们踏进了新的征程。全面从严治党是党的十八大以来党中央做出的重大战略部署，在这个形式下，国有企业的党建设工作也有着很多新的课题核心的挑战，但是随着国家改革的加深，国有企业的党组织还没有完全跟上新的挑战的步伐，所以还存在着一些急需解决的问题。本文主要就怎样继续增强国有企业的党建设工作进行探讨，并提出解决方案。
[关键词]国有企业；党建工作；存在问题；工作对策
随着时代的发展，在新时代的背景下，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出：“党的建设才是最大的政绩。”这是习近平总书记关于党的建设的重要表达。也对党的建设工作提出按了新的要求。为了保证国有企业的党建设工作的实施，应该深刻贯彻总书记所提出的战略方针，一是坚持国有企业的领导地位坚固，二是坚持生产服务经营始终走在正道上，三是坚持够有企业的党建设领导人的监督和把控作用，四是坚持加强国有企业的基层，这“四个坚持”也是将国有企业真正的良好的发展下去的前提[1]。所以在时代的发展越来越快的时候，就会出现国有企业应对这种发展潮流，而出现问题。
1 国有企业党建工作存在的问题
完善和发展中国特色社会主义制度、调节社会关系，事关党和国家长治久安，全面深化改革。在改革浪潮的逐渐增强中，国有企业的党建设工作面对稳步发展的新形势下，也出现了很多新的问题，在这种情况下国有企业的党建设工作的压力渐渐加大，而且难度也逐渐增大。有很多国有企业不能适应这种新形势，所以出现了很多急需要解决的问题。其中最主要的一共有四个问题。
第一个是现在最严重的是国有企业有只看重业务能力而忽视了党的建设工作。大多数国有企业的高层没有很好的死样觉悟，对企业的党建设工作有所忽视，把企业的经营生产和党建设工作进行分割，只觉得党建设工作是没有必要的，因为根本不会带来生产经营效益，是丝毫没有意义的。主要存在了口头重视，落实到实处就不重要，而真正进行生产需要了就会抛弃的现象。在国有企业的领导人思想中并没有真正贯彻落实将党建设工作作为最大的政绩。在进行党建设工作时，我们要像钉钉子那样，不是一锤子就能钉好的，要一锤一锤接着敲，才能把钉子钉实钉牢[2]。钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。而不是只做表面功夫，只是嘴上说说而已，并没有落地实施，让党建设工作没有很好的发展体系。
第二个是存在党建设工作的实际建设和文件建设不符。有些国有企业觉得党建设工作不是十分的重要，所以会出现有关党建设工作没有与企业有力的相结合，更没有将其优点发挥出来，并出现顺带建设，并没有足够的重视起来。国有企业领导人会觉得党建设工作与生产经营没有直接的联系，党建设工作不能提高生产经营的各项指标，未将发展改革和提高生产效率落实到党建设工作中，没有将企业的生产经营和发展及管理模式和党建设工作相配合，所以国有企业的党建设工作没有真正发挥它的作用。
惟实干方可书写青年担当。青年人身上所富含的拼搏精神、挑战意识、创新因子等特质，必将对国之重器施与生生不息的动力，也必将深刻地影响新时代的进程与走向。
增强国有企业的党建设工作，第一要义就是要将国有企业的党建设工作的思想进行正确引导。将党组织建设工作真正落地实施，更新党建设工作的传统理念。将责任落实到每个人身上。党建设工作的领导人应该承担起相应责任，将党建设工作作为最大政绩，有相关的责任思想，有重要的工作时，要及时进行相应工作的部署，充分了解党建设工作的进程，
事情的全貌还得从几天前说起。王祥老家在乡村，他本人在兄弟里排行老大，家里有地有田还有山泉，生活倒也自在。不过年岁增长，乡间的生活不再能满足王祥的野心，他开始向往起到城里去大干一场。不过想归想，生活还是得过，而且王祥的想法也和农家人一样质朴踏实，至今都没有扔下家乡独自出外去闯荡。前几天老王家修葺老屋时，翻出上辈人留下的旧箱子，发现里面竟藏着一些玉器。
运用苗头预测法是解决劳动争议“防调结合，以防为主”工作方针的具体要求。要做到“防调结合，以防为主”。必须及时掌握纠纷发展、变化的客观规律，发现纠纷发展和深化的苗头，洞察纠纷当事人思想和行为不断变化的蛛丝马迹，及时有针对性地采取措施．进行积极的疏导，把矛盾解决在萌芽状态，防止其扩大和激化。
2 加强国有企业党建工作的对策
一定要做好党建工作的基础工作。只有将基层建设打好了基础没那么上层建设才会越来越稳。要让上下紧密联合，建立全面的党组织工作体系，将没有考虑到的空白区加以埋填，真正做到权重和党员相共处[5]。党员及党组织也要适应发展的潮流，积极进行党组织的创新，并及时开展灵活性的党组织建设，真正做好跟随人民群众的步伐。坚持“在继承中求创新，在创新中求发展”的工作思路，坚持“严格标准、规范实施、程序明晰、管理有序”的原则，在建立和完善各项规章制度和岗位标准的同时融入了新的内容。进一步提高党建工作水平
2.1 国有企业领导干部坚持党的原则，严格履行党的制度
为了让国有企业的发展方向正确，这就需要国有企业的党干部充分发挥自身的领导职能。不仅要领导党组织建设还要综合国有企业的发展实力，指令良好的经济发展目标，维护股东的经济效益，建立健全的企业管理制度，让国有企业的效益最大化[4]。把党组织建设和企业的经济发展综合起来，发挥党建设的各项优势，并将其进行创新，得到更好的发展。
第四个是没有很好的党建设领导人，而且体系不完善。在有些国有企业中，没有相对成熟的党建设工作任务，导致没有奖励机制，还有就是相关党建设工作人员的不专业，都是国有企业个别部门的富余人员组成，更会有党建设人员身兼数职[3]。而且党建设工作人员的工资低，发展也是非常小的，所以很多年轻人不愿意从事党建设工作，导致后劲不足。还有的国有企业为了缩小支出，将党建设人员进行裁员，这样会出现国有企业的党建设工作渐渐消失，导致国有企业的党组织体系的完善出现了问题。
2.2 党组织书记要对党的建设负责
第三个是国有企业的党建设工作一成不变，没有创新。在国有企业中，给人的印象就是古板，在工作氛围中没有青春活力，员工的学习和工作生活是非常单调的，集体活动较多，而单人兴趣度较高的活动几乎没有。例如企业在组织工作人员进行“两学一做”时，仅仅是读一下报纸，非常的枯燥乏味，致使工作人员没有很高的兴趣度，非常的敷衍，这样没有很好的对员工进行教学，员工也没有得到很好的教育，也不利于党组织的形象。还有的企业很长时间没有进行党建设工作的开展，没有将“三会一课”真正的落实，阻碍了企业的发展。
2.3 坚持党建设工作与企业的生产经营相融合
各级党组织和党员要严格按照党章规程来办事，积极进行党内政治生活。将学习教育、生活会的举办或者党内的监督等进行落实。这些活动都是一些有组织有思想的生活活动。要将先前的党组织工作进行加强，真正做到充分发挥党组织的作用[6]。通过强化培训，加强干部队伍建设，大力提升干部的控制力、执行力和协调力，为企业健康稳步发展提供有力保证；通过加强作风建设和开展“联系优秀人才、联系困难党员、联系困难职工、联系基层单位”的四联系活动，进一步密切了党群、干群关系，增强企业凝聚力，改进干部的工作作风。将党的优良传统继续发扬光大，要及时的进行与群众之间的联系并进行反思，全心全意为人民服务。
2.4 创新基层党组织建设不放松
重视国有企业的党建工作，要严格按照习近平总书记的要求，将视线放在强化党组织建设上面，具体问题具体分析，将各项责任落实到个人，将工作严格执行起来。
2.5 严肃党内政治生活，继承党的优良传统
坚持以公司科研生产经营和改革发展为中心，以加强基层党组织建设为重点，努力探索企业党建与生产经营的融合点；以加强基层党组织和领导班子建设为基础、以能力建设为重点、以作风建设为突破口、以制度建设为保证、以强化培训为先导，加强基层领导班子建设和领导干部队伍建设，打造激情高效的领导团队，为全面实现企业经营目标提供强有力的组织保证和领导保证。
3 结语
随着时代的发展，国有企业当组织工作的建设出现的问题已经到了必须要重视解决的地步。在国有企业中要重视起党组织的建设，让生产经营和党组织不断地融合，只有两部分共同发展创新，才有机会越来越好。要让党组织建设的优势真正成为发展经济市场的垫脚石，为国有企业的发展壮大提供坚强的政治保证合组织保证，努力做一个跟上时代发展的国有企业。
3.1.5 蓖麻PIP5K蛋白亲水性/疏水性分析 用ExPASy的ProtScale程序分析PIP5K蛋白的疏水性结果如图1-B所示。PIP5K1多肽链的第539位的氨基酸具有最高的分值2.067，疏水性最强；第33位的氨基酸具有最低的分值−3.511，亲水性最强。整条多肽链没有明显的疏水区域，表现为亲水性。这与上述跨膜结构域的预测分析结果一致。
参考文献：
[1]钱平.浅谈加强国有企业党建工作的思考[J].经营管理者,2017(07):329.
[2]吴荟.国有企业党建工作存在的主要问题及对策研究[J].低碳世界,2017(2):276-277.
[3]王永红.国有企业落实党建工作责任制存在的问题及对策[J].祖国,2018(11):79-80.
[4]汪洋.新形势下国有企业基层党建中存在的问题及解决的对策浅析[J].现代企业文化,2017(12):56.
[5]莫磊.国企党务工作存在的问题及解决对策分析[J].智能城市,2017(07):231+234.
[6]赵伟.国有企业党建工作在当前出现的问题和对策分析[J].现代国企研究,2017(18):227.
[中图分类号]C29
[文献标识码]A
作者简介：
黄云涛，男，汉族，政工师，大学专科，研究方向：国有企业党建和思想政治工作。
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