导读:本文包含了感知组织论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织,绩效,福利,老年医学,政治,社会支持,公益金。
感知组织论文文献综述
忻纪元[1]（2019）在《仪式教育对小学生感知少先队组织的效用研究》一文中研究指出学校仪式教育是学校为实现仪式育人而采取的一系列有组织、有目的、有计划的德育手段。小学少先队组织在开展德育的过程中进行仪式教育,能使学生通过一定的行为动作和情感体验来强化角色意识,促使少先队工作由静态的理论说教转向动态的行为激励,使学生在非强制性动力和内心趋动力的双动力驱动下,产生调整自己同外界多种复杂关系的行为取向。(本文来源于《现代教学》期刊2019年21期）
兰海,朱莉萍,杨楠洁[2]（2019）在《组织激励感知对“新生代”员工敬业度的影响研究》一文中研究指出针对"新生代"员工工作积极性不高,敬业度较低这个问题,本文基于需要层次理论和双因素理论,对已有理论进行总结研究、提出关于组织激励感知、组织承诺与员工敬业的相关性的假设,再利用问卷调查法对"新生代"员工现状进行数据收集并利用SPSS、MPLUS对样本进行数据分析,对假设进行了验证,并据此提出了对于"新生代"员工的有效激励策略。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年10期）
周丹丹,苏菲,宋甜,郑家宝[3]（2019）在《在校护生组织创新氛围感知现状及影响因素分析》一文中研究指出目的:调查在校护生的组织创新氛围感知现状并分析其影响因素,为增强护生组织创新氛围提供参考。方法:采用组织创新氛围量表和护理专业承诺量表、知识分享量表对411名在校护生进行调查。结果:在校护生学校组织创新氛围总分为(73.80±10.70)分,护理专业承诺总分为(81.14±14.06)分,知识分享总分为(25.85±4.52)分;多元线性回归显示,知识分享意愿、知识分享行为、专业努力意愿、专业价值认同、创新类课程培训是影响护生组织创新氛围感知的因素(P<0.05)。结论:在校护生组织创新氛围感知水平处于中等稍偏上水平,护理教育者、护理院校管理者应根据影响因素有针对性地改善护生组织创新氛围。(本文来源于《中国护理管理》期刊2019年10期）
柳旭东,张瑞瑶[4]（2019）在《解构新闻情怀：新闻从业者利他主义、社会价值感知与组织承诺研究》一文中研究指出本研究通过问卷调查和深度访谈获取新闻工作者数据,分析新闻记者组织承诺与职业坚守的影响因素。本研究认为新闻工作区别于一般的生产行为,其过程强调社会责任感对新闻产品的依附作用,记者工作客观上淡化了对于自我利益的期望,因此本研究在组织承诺影响因素模型的基础上引入利他主义作为核心概念。通过对聚类抽样获取的问卷测量数据的分析发现,新闻工作者总体上组织承诺较高,离职倾向保持在比较低的水平;新闻工作者的利他主义感知越高,组织承诺越高,离职意愿越低;记者的他人影响感知和社会影响感知也反向影响离职倾向。结构方程模型也验证了记者工作满意度并不直接影响离职意愿,而是通过组织承诺的中介效用来产生影响。深度访谈数据显示记者编辑的利他主义来自于原生以及工作语境的教化,他们通过新闻生产和情感生产来展演利他主义。(本文来源于《新闻记者》期刊2019年10期）
陆红,钱湘云,黄春雨,申海燕,徐静[5]（2019）在《老年科临床一线护士医院团队组织气氛感知与领悟社会支持调查分析》一文中研究指出目的调查分析老年科临床一线护士医院团队组织气氛感知、领悟社会支持能力及其相关性。方法运用"医院团队组织气氛调查问卷"及"领悟社会支持量表"对南通市医疗机构老年科临床一线204名护士进行调查分析。结果老年科临床一线护士医院团队组织气氛得分为(4.97±0.72)分,领悟社会支持能力得分为(69.65±10.86)分,Pearson相关性分析显示二者呈正相关(r=0.431,P<0.01)。不同年龄、工作年限、职称的老年科临床一线护士医院内团队组织气氛得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。不同婚姻状态的老年科临床一线护士其他支持得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论老年科临床一线护士医院团队组织气氛感受呈较好水平,与领悟社会支持能力呈正相关,老年科护理管理者应构建良好的团队组织气氛,提升领悟社会支持能力,促进临床一线护士更好地投入工作。(本文来源于《中西医结合护理(中英文)》期刊2019年09期）
王张华[6]（2019）在《作风映象、腐败感知与公务员组织信任——以乡镇公务员为考察对象》一文中研究指出政治生态的改善对政府组织内部的稳定及组织成员的内部信任具有积极的作用。本研究基于映象决策理论,引入政府组织内部的干部作风映象和腐败感知作为解释变量,构建了乡镇公务员组织信任生成的多元回归模型,对政治生态与政府组织内部信任的关联性进行了实证研究。结果显示,组织内干部作风越好,腐败现象越少,对组织的信任度越高;组织内部政治生态的改善可以有效增进组织成员的组织内部信任;受访公务员的政治面貌、组织内部合作、工作满意度以及对政治现状的满意度对其组织信任生成有显着的积极效应。这说明良好的政治生态能够有效提升政府组织成员对组织的信任,在基层组织建设中应继续加强干部作风和廉政建设,完善组织内部沟通机制,增进相互信任与合作,提升公务员的工作满意度。(本文来源于《中国人事科学》期刊2019年08期）
程春[7]（2019）在《组织支持感知与工作绩效的关系——工作幸福感的中介作用》一文中研究指出员工的工作绩效是企业竞争优势的重要来源。文章基于社会交换理论,探索组织支持感知对工作绩效的两个维度——任务绩效和关系绩效——的影响,同时考察工作幸福感在其中所起的中介作用。采用问卷调查法对企业员工进行调查,最终获得有效问卷248份。通过相关性分析、多元回归分析、验证性因素分析等方法对研究假设进行验证。研究结果表明:组织支持感知对任务绩效有正向影响;组织支持感知对关系绩效有正向影响;工作幸福感在组织支持感知与任务绩效之间起完全中介作用;工作幸福感在组织支持感知与关系绩效之间起完全中介作用。(本文来源于《兰州财经大学学报》期刊2019年04期）
游慧[8]（2019）在《见证共同的幸福愿景》一文中研究指出“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己。感恩的心，感谢命运，花开花落我一样会珍惜。”一首《感恩的心》在湖南省常德市临澧县刻木山乡敬老院里响起，引发了全场大合唱。老人们的脸上挂着灿烂的笑容。近日，湖南省福彩中心开展的2019年“福泽潇湘共同见证(本文来源于《中国社会报》期刊2019-06-17）
邹波[9]（2019）在《基于组织支持感知的事业单位人力资源管理策略探讨》一文中研究指出随着我国当前社会的不断转型,社会竞争的主要因素已经从物资竞争转变为人力资源的竞争。并且一些事业单位也根据当前我国时代发展的特征,对人力管理模式进行改革。比如在企业管理中运用组织支持感知,可以根据实际人才的需求状况制定合适的人力资源管理方案。因此,工作人员要对组织支持感知进行深入的研究,从而使得组织支持感知可以在真正意义上促进事业单位人力资源的管理效率的提高。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年16期）
HIRA,SALAH-UD-DIN,KHAN[10]（2019）在《心理契约违背、政治技能和职业道德在组织政治感知—工作态度关系中的作用研究》一文中研究指出近年来,高等教育已成为驱动全球人力资源和国家发展的重要工具,巴基斯坦也不例外。一段时间以来,巴基斯坦的高等教育行业一直受到因决策权和影响力的不公平分配而引发的组织政治感知的冲击,这对高校员工的工作效率产生不利影响,因而阻碍了该领域学术进步的脚步。但是,目前鲜有关于组织政治感知对巴基斯坦高校员工工作态度的影响的研究。本研究基于工作需求资源理论和资源保存理论,试图填补现有文献中关于组织政治感知方面的理论空白,并扩展这些理论在当前研究领域的应用范围。为此,本研究旨在探索组织政治感知为何以及如何影响巴基斯坦高校员工的工作态度。鉴于此,本研究围绕主目标进行六个具体目标的探索。初始具体目标为探讨组织政治感知对员工工作态度和整体工作态度的影响;接下来探索心理契约违背在两者关系中的调节作用;然后考察特定态度诸如政治技能、职业道德等因素如何影响组织政治感知和工作态度间的负向关系。本文采用基于问卷调查的描述性调查研究设计方法实现上述研究目标。通过群集抽样方法分发调查问卷,调查对象样本来主要自巴基斯坦公立大学。该研究首先使用探索性因子分析进行初步分析,通过使用社会科学统计软件包第24版来剔除无效数据。本研究从被调查者中获取了943份问卷作为样本,通过SMART PLS软件3.0版本进行结构方程建模分析,检验假设关系。结果表明,组织政治感知与每个人的工作态度以及整体工作态度呈现显着负相关关系。此外,比较分析表明,与个体工作态度相比,组织政治感知对整体工作态度的负面影响更大。并且,心理契约违约充分调节了组织政治感知和工作态度(工作满意度和组织承诺)以及整体工作态度之间的关系。然而,心理契约违约无法调节离职意图与组织感知支持之间的关联。除此之外,通过比较研究可知,与个体工作态度相比,心理契约违约在组织政治感知与整体工作态度之间的关系中具有更高的负面中介效应。此外,研究结果表明,职业道德显着缓和了组织政治感知和工作态度(工作满意度,组织承诺,离职意图和感知组织支持)之间的关系。也就是说,在职业道德最高的人群中,组织政治感知和工作态度(工作满意度,组织承诺,离职意图和感知组织支持)之间的关系是最弱的。然而,政治技能并没有缓和以上两者之间的关系。因此,基于统计显着性,心理契约违背在组织政治感知—工作态度关系中独特的调节作用意味着组织政治感知可能诱发心理契约违背,进而产生消极态度。鉴于职业道德是一种重要的个人资源且能调节组织政治感知和工作态度之间的关系,这使政治感知和工作态度间的负向关系对于职业道德薄弱者而言更加明显。本研究通过以下几个创新点扩大了组织政治感知的概念。第一个创新点与该研究的理论贡献有关。理论贡献主要体现在本研究提出的理论框架,该框架扩展了组织政治感知的文献,将其延伸到高等教育领域。另一个重要的创新点是在研究框架中纳入了中介和调节因素,因此,这是对组织政治感知文献的一项重要贡献。此外,尽管以往的研究主要集中在定量方法上,但鲜有人利用SMARTPLS软件在该领域进行结构方程建模。之所以使用该软件是因为其在构建因果关系时具有很强的鲁棒性,在检验预测应用和理论建立时也非常有效。本研究旨在探索组织政治感知对个体及工作态度的影响,这使其有别于早期关注政治消极方面的研究。实证结果显示,巴基斯坦高等教育机构的工作技能是积极的,从而提高了组织的成功率。本研究的结果对政府以及公共部门大学管理水平的提升具有重要的政策意义。政府应该加强或制定法律以规范高等教育机构公共部门政治首脑的行为,确保资源公平分配给个体员工。政府应该提供足够的培训计划以传授就业所需的技能(包括职业技能发展的各个方面)以便更有效地发挥作用。这些举措为提高教学质量和员工个人能力打下了基础。此外,政府可以制定统一的规则和条例,明确强调职务晋升的标准、具体工作的能力要求以及奖励分配等其他基本政策,以消除阻碍组织成功的政治影响,激励员工积极参与到实现组织目标的工作中去。此外,政府可以向高等教育机构提供资源以满足它们的日常教育开支,从而帮助公立大学满足组织的需求。本研究管理学意义在于,高等教育机构管理人员或负责人应该具备知识和行动意识,例如为员工开展培训以提高他们的工作技能。此外,领导者应严密监督下属在职人员,以了解任何工作偏差。监管者除了需要使用一切可能的手段来控制非生产性和非法活动外,同时也需要为实现组织利益最大化而采用指导、咨询或任何其他方法。(本文来源于《江苏大学》期刊2019-06-01）
感知组织论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
针对"新生代"员工工作积极性不高,敬业度较低这个问题,本文基于需要层次理论和双因素理论,对已有理论进行总结研究、提出关于组织激励感知、组织承诺与员工敬业的相关性的假设,再利用问卷调查法对"新生代"员工现状进行数据收集并利用SPSS、MPLUS对样本进行数据分析,对假设进行了验证,并据此提出了对于"新生代"员工的有效激励策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
感知组织论文参考文献
[1].忻纪元.仪式教育对小学生感知少先队组织的效用研究[J].现代教学.2019
[2].兰海,朱莉萍,杨楠洁.组织激励感知对“新生代”员工敬业度的影响研究[J].广西质量监督导报.2019
[3].周丹丹,苏菲,宋甜,郑家宝.在校护生组织创新氛围感知现状及影响因素分析[J].中国护理管理.2019
[4].柳旭东,张瑞瑶.解构新闻情怀：新闻从业者利他主义、社会价值感知与组织承诺研究[J].新闻记者.2019
[5].陆红,钱湘云,黄春雨,申海燕,徐静.老年科临床一线护士医院团队组织气氛感知与领悟社会支持调查分析[J].中西医结合护理(中英文).2019
[6].王张华.作风映象、腐败感知与公务员组织信任——以乡镇公务员为考察对象[J].中国人事科学.2019
[7].程春.组织支持感知与工作绩效的关系——工作幸福感的中介作用[J].兰州财经大学学报.2019
[8].游慧.见证共同的幸福愿景[N].中国社会报.2019
[9].邹波.基于组织支持感知的事业单位人力资源管理策略探讨[J].科技经济导刊.2019
[10].HIRA,SALAH-UD-DIN,KHAN.心理契约违背、政治技能和职业道德在组织政治感知—工作态度关系中的作用研究[D].江苏大学.2019
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