检察官业绩考核制度的构建与完善

论文摘要

检察官业绩考核制度是检察机关司法责任制改革的重要配套制度之一,但目前还在探索构建中,还缺乏权威性的顶层设计。对检察官的业绩考核要以办案业绩为主,同时也要兼顾其他工作业绩。对工作业绩的评价,要综合考虑承办工作的数量、质量、效率、效果。要根据检察机关不同类别、不同形式的办案工作实际,按照一定权重合理设置考核指标体系,确保考核结果的公平、公正。

论文目录

• 一、检察官业绩考核的基本思路
• 二、如何考核办案业绩
•   （一）什么是“办案”
•   （二）“办案”的分类
•   （三）案件的不同权重
•     1. 不同案件类型的权重。
•     2. 不同难易程度的权重。
•   （四）办案质量和效果
•   （五）系统外办案
• 三、如何考核其他业绩
•   （一）综合工作的考核
•   （二）如何衡量其他突出贡献
• 四、业绩考核结果的运用
•   （一）考核分值的作用
•   （二）领导干部的考核要求
•   （三）特殊情形的处理

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王玄玮

关键词: 检察官业绩考核,司法责任制,员额制,司法管理

来源: 北京政法职业学院学报 2019年04期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑

专业: 诉讼法与司法制度

单位: 云南省人民检察院第六检察部

基金: 最高人民检察院2019年度检察应用理论研究立项课题《检察官业绩考核制度的构建与完善》的阶段性性研究成果

分类号: D926.3

页码: 19-26

总页数: 8

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