员工股权激励与内部控制质量

论文摘要

利用2008—2016年A股上市公司数据,考察员工股权激励对内部控制质量的影响。研究发现,员工股权激励与内部控制质量显著正相关;整体来看,股权激励计划的实施有助于提升企业内部控制质量。员工股权激励对内部控制质量的提升作用同时体现在对内部控制要素和内部控制目标的影响上。具体而言,一方面员工股权激励能够促进控制环境、控制活动以及信息与沟通要素发挥作用,另一方面员工股权激励还有助于促进内部控制战略目标和经营目标的实现。进一步分析发现,员工股权激励对内部控制的促进作用在市场化水平更低、行业竞争程度更高的公司中更加显著。这说明,当企业面临的外部环境条件不利于企业实现股权激励计划设定的业绩目标时,激励对象可能会致力于改善公司的内部环境,通过促进内部控制质量的提升来为业绩目标的实现提供内部环境保障和内源动力。

论文目录

• 一、引言
• 二、文献回顾与假设提出
•   （一） 文献回顾
•   （二） 理论分析与假设提出
•     1. 内部控制与业绩目标的实现
•     2. 员工股权激励与内部控制
• 三、研究设计
•   （一） 样本与数据来源
•   （二） 变量定义
•     1. 被解释变量———内部控制质量 （ICQ） 。
•     2. 解释变量———股权激励。
•     3. 控制变量。
•   （三） 模型设计
• 四、实证结果与分析
•   （一） 描述性统计
•   （二） 主要回归结果
•     1. 员工股权激励与内部控制质量
•     2. 股权激励计划与内部控制质量
• 五、进一步分析
•   （一） 员工股权激励与内部控制要素
•   （二） 员工股权激励与内部控制目标
•   （三） 考虑业绩目标的影响
•     1. 市场化水平
•     2. 行业竞争程度
• 六、稳健性检验
•   （一） 倾向得分匹配和双重差分
•   （二） 工具变量法
•   （三） 安慰剂检验
•   （四） 替换内部控制质量衡量指标
•   （五） 其他稳健性检验
• 七、结论与启示

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 于雅萍,姜英兵

关键词: 员工股权激励,内部控制质量,市场化水平,行业竞争程度,财务报告质量,盈余管理,公司治理

来源: 审计与经济研究 2019年02期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 东北财经大学会计学院

基金: 国家自然科学基金项目(71772029)

分类号: F275.5;F272.92

页码: 54-66

总页数: 13

文件大小: 172K

下载量: 2881