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摘要：在当前的社会发展与不断建设的过程中，企业要想得到发展，就需要进一步探究企业文化建设与企业党建之间的关系。因为企业文化是一个企业中的灵魂，党建工作与企业职工具有密切相关的联系，可以引导企业发展的主要方向，将二者有机的结合在一起，能够促进企业的蓬勃发展，不断更正企业在发展过程中的方向，让企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此本文进一步对二者之间的关系展开了详细的探究，进一步巩固文化建设与党建工作在企业中的核心地位。
关键词：企业文化；党建工作；关系
在企业党建的工作中，可以从企业的文化建设作为突破口，在文化建设中充分激发起政治方面的优势，对于党的执政地位的巩固可以起到积极的促进作用，让企业紧密的凝聚在一起，这样才能对竞争力的提高起到积极的促进作用，让企业的发展变得更加全面。随着我国不断的发展与进步，经济呈现出明显的变化，这与企业之中的文化建设与党建工作是密不可分的，所以只有进一步分析二者之间的关系，才能促进共同的发展与建设，让企业的核心优势更为明显。
1企业党建、企业文化与企业发展之间的关系
要想弄清企业党建、企业以及企业文化之间的关系，首先应该认清这三者之间隶属于不用的范围，企业党建主要是政治范围的内容，而文化建设则主要是管理范围的内容，企业的发展情况是经济范围中的内容，看似三者之间并没有联系，但是仔细分析之后就可以知道，他们的共通点实际上是价值理念。另外，企业在不断发展的过程中，自始至终核心是没有发生变化的，需要企业文化作为建设的重点，在企业文化中包含众多的内容，如企业宗旨、企业精神等，这些内容都是企业得以进步的内在动力，如果要想对企业进行行之有效的管理，首先就要以文化建设为出发点，这样才能让企业得到可持续的发展。加强企业党建、文化建设以及自身发展三者之间的联系，弄清其中的共通点以及相互之间的差异，有助于企业朝着更加科学化以及合理化的方向发展。
2企业党建工作现状
在目前的企业党建工作中，需要面临三方面的问题。首先是要组建新经济组织以及新的社会组织，企业员工有时候会对党建工作存在一定的误解，只有加强这两个组织的建设，并且加快其发展脚步，才能为企业建设作出贡献。目前的企业法人代表，并不完全都是党员，所以会错误的将企业盈利与否当做重要的前提，事实上这是错误的想法，需要对其加以进一步的纠正。其次是在建立上述两个组织的过程中，有些党员会对组建的情况产生不同的看法，将工作与收入之间的关系过于看重，如果效益好就好好工作，效益不好就离开，还有一些员工不思进取，消极怠工，对于企业的发展带不来一点的帮助，在这种情况下，就会造成企业党建工作的困难。第三点是在进行企业党建的工作中，没有从理论上对企业文化以及企业的发展做好充分的认识，虽然我国企业在近些年来的发展速度是十分惊人的，但是其内部根基并不稳定，尤其是私人企业的数量较多，没有在其中形成党组织建设，要想有效的解决这一问题，进一步扩大党建工作的覆盖面是十分有必要的，如果单纯的开展企业党建工作的建设，就需要对工作方法加以进一步的完善，同时还应该对工作思路加以转变，这样才能为企业的生存与发展带来一定的帮助，更好的适应现代社会的发展需要。
3党建工作推动企业文化
3.1理清党建思路，增强核心竞争力
合理运用企业党建、企业文化与企业发展的联系，这对企业管理具有非凡的意义。企业管理是一个完整的系统工程，虽然涉及很多方面，但认识和把握三者之间的关系后，对企业管理的思维就会更加清晰，便于运行企业管理。从上面的结果来看，企业党建工作的核心是价值观，也是企业文化建设扩展的核心，企业的发展必须扩大党的建设，拓宽思想文化观念。因此，这三个方面之间是相互依存，相互促进的。理清这三者之间的关系有两个方面的积极意义：第一，企业想要发展，想变得更大、更强、更好，就必须加强党的领导和企业文化建设，认准科学发展，全面考虑，不能顾此失彼，本末倒置，借此机会将企业内部的各个方面整合成一个有机整体，才能形成核心竞争力。第二，做强企业，要明确的价值观的重要性。根据自己的企业实际情况，总结经验，将理性认知转化成感性认识，遵照企业党建工作与企业文化的规范，提炼核心价值观念，形成自己特色的企业文件建设体系，才能让企业的基础变得雄厚，着重建设企业，提高创造力，将企业提升到一个新的水平。
3.2树立核心理念，推动企业发展
一个正确的核心理念能够促进企业经济的发展。这种理念引导下产生的综合竞争力，不但具有隐蔽性，还有渗透性以及可持续的特点。正确认识和处理好企业党的建设、企业文化与企业发展的关系，有利于构建先进的企业文化，提升企业的核心竞争力。随着科学发展观的普及，企业党建工作的指导力和创新力也得到了提升，企业文化也是企业文化力和凝聚力，企业本身的发展依靠的是生产力、形象力和销售等指导力量或因素，其他因素包括了创新组织、政策、教育、业务培训等；企业文化和凝聚力明确，行为规范系统，视觉识别系统，以及品牌形象策划、品牌推广、品牌管理等；还有技术能力、各种资源、产品质量、营销网络、员工的素质和能力、组合分配关系和系统容量、生产决策和其他因素。核心竞争力其内在的价值理念和因素融合成了一种文化概念，也是不同公司具有独自竞争力的关键所在。一个企业的核心竞争力并不是一成不变的，它也会根据时间和状态发生一定程度的变化，无法与时俱进的竞争力是很难在市场竞争中立足的。为了提高产品和企业的知名度，进一步扩大市场份额，实现名牌效应，必须加强党的建设和企业文化建设工作，加强内部素质，树立外部形象，提高企业的核心竞争力。
3.3稳固党的群众基础，保持社会形象
稳固群众基础就是巩固党的执政基础，这对民营企业显得尤为迫切。恪守廉洁理念：诚信守法，廉洁敬业。诚信守法就是坚持依法治企和以德治企相结合，忠诚企业、信守承诺、依法经营，促进企业发展。廉洁敬业就是坚持干净做人与认真做事相结合，廉洁自律、恪尽职守、勤勉奉献，树立良好形象。实践表明：只有与党的建设模式和传统的方法是不够的，我们必须创新党的作风，这是企业党的建设核心，以企业文化为载体，以企业发展为目标，对党的路线、方针和政策，通过先进的企业文化载体进行宣传和贯彻执行，以吸引更多的企业骨干、杰出青年以及有志之士，形成凝聚力和向心力；建设先进的企业文化，形成中国特色的社会主义共同价值观，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神来鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领企业文化，通过先进的企业文化的创新和建设，整合原有资源，增强企业的整体凝聚力，实现企业党建和企业文化的发展。
4结语
总而言之，加强企业党建以及企业的文化建设是当前企业发展过程中的重点问题，随着现代社会的不断进步，企业领导者应该更加重视这一问题，只有这样才能不断提升企业的核心竞争力，让其得到又快又好的发展，在企业党组织的模范带头作用的引领下，更好的为企业建设打下良好的基础，让企业文化深入的贯穿在企业工作中，使企业员工形成一股核心凝聚力。
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