许海兵:引好才更要用好才论文

许海兵:引好才更要用好才论文

人才是最宝贵的资源,也是最具发展潜力的市场要素。一个地方的产业之争、经济之争和潜力之争,最终都会落脚于人才之争。近年来,各个地区都把人才队伍建设作为一项长期的基础性工作来抓,精心构筑“人才洼地”,识才、爱才、用才的良好氛围初步形成。

大学生是国家发展的中坚力量,大学生有较强的信息接收能力,在新媒体环境下,学生能够对信息作出及时有效的反映,信息的优先权已经掌握在学生手中。在传统教学过程中需要教师所讲解的知识,现在只需要手机一搜,便能够高效获取,这也给思想政治教育工作人员带来了极大的素质要求。

然而,引好才容易,用好才却难。很多地区经常是“一引了之”,把人才引进的政策侧重于户籍、补贴等方面,却忽略了人才最看重的发展前景,没有能够及时有效对引进人才进行分类化管理和个性化使用,无形之中造成了人才资源的浪费。

“骏马能历险,耕田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”在具体使用人才的时候,一定要根据不同岗位的需要、对人才的不同要求,科学地选拔、使用、培养和激励人才,将不同的人才安排到合适的岗位上,使人才发挥出自身的最大价值,实现知人善任。

直线方程(7)和(8)构成对参数xA的线性约束。将点集SFA和SCD内点的坐标转换成新坐标系下的坐标,为简化符号,在不引起歧义的情况下,这里仍用(xP,yP)表示点集内的P点在新坐标系下的坐标。

金无足赤,人无完人。作为领导者只有谙知其能,避其所短,用其所长,才能使人才充分发挥自己的长处,成为某一领域的专家、精英。如果误将这些人才放到他们未知的领域,或者去做他们能力不及的工作,人才可能就会沦落为“庸才”。

把人才放在合适的位置上,不仅是对人才的最大尊重,也是对人才资源的最大珍惜,是吸引人才、留住人才和发挥人才最大效用的有效举措。无论单位还是个人,都应当认清这样一个事实:现实生活中无所不能的“全才”少之又少,作为领导,如果发现把人才用错了地方,就要勇于纠正,根据其才能和特长进行合理调整,以免造成人才资源浪费;作为个人,通过努力后发现确实不适合现有职位,就要抛开“面子”和名利,勇于承认“我不行”,以对单位事业高度负责的态度,向领导建议为自己换个岗位,以更好地发挥自身的才智和作用。

本栏编辑/刘向宇

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