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摘要：典型选树是一个企业在长期发展过程中对于表现优秀的个人和集体的一种肯定。
关键词：典型选树企业发展
人们常说：“一个典型就是一面旗帜。”顾名思义，确立了一个什么样的典型，就是向其他的人员明确了一个评选的标准，树立了一个什么样的榜样，就体现了企业这一阶段的价值导向。培养选树典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，一直以来都是中交二航局的优良传统，也是中交二航局在六十多年的发展实践中，通过不断探索和总结，形成的一种常态化的思想政治工作方法。本文将结合笔者在中交二航局的工作实际，就新时期典型选树和典型宣传的问题进行探讨。
一、结合实际，确保典型“选得准”
树立典型就是要树立一个标杆，通过其代表的先进性来增加企业的凝聚力和向心力，在公司内部甚至社会上产生良好的示范效应。因此，如何选准典型，使之立得住、树得牢、过得硬，并且能够得到公司员工的普遍认可，切实在职工群众中营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，激发广大职工群众的工作热情，是企业典型选树工作需要把握的关键。
（一）贴近实际选典型
典型选树是一个企业在长期发展过程中对于表现优秀的个人和集体的一种肯定，所以这个典型需要具有浓厚的群众基础，而不是上级单位的单方面认可。它必须将广大职工群众的满意度、认可度、信任度作为选树典型的重要标准，从而让员工能切实的感受到典型就在我身边，典型是可以触碰到、接触到的，这个典型并不遥远，所有的员工都能有一种如果以此榜样通过自己努力的学习和工作也能成为典型的感受，这种目标是可以实现的想法。例如二航局沌口大桥的马文兵，就是一个鲜活典型例子，他通过自身的不懈努力，从一名普通的农民工逐渐成长为集电气、起重、指挥调度技能于一身的操作型人才，先后荣获多项重大荣誉，并在2017年荣获全国五一劳动奖章。他自身的技能和工作态度不仅得到了公司领导的认可和赞誉，更是得到了一线员工的广泛认可，被不少员工引以为学习的榜样，另外他还带出了不少徒弟，这些徒弟目前也成为了项目的中坚力量，树立他为榜样，起到了“以点带面”的示范作用。
（二）符合时代先进性
公司树立典型的特点，应该是对公司目前发展情况、企业文化、建设创新情况的一种具体体现，这个典型就是企业的一个缩影，而最近在国内外获得广泛赞誉的港珠澳大桥正是如此。由中交二航局参建的世界级工程港珠澳大桥被誉为“最长的跨海大桥”、“最长的海底隧道”、“最先进的筑岛技术”、桥梁届的“珠穆朗玛峰”等诸多荣誉，习近平总书记亲临现场出席仪式并宣布大桥开通，盛赞“港珠澳大桥的建设创下多项世界之最，非常了不起，体现了一个国家逢山开路、遇水架桥的奋斗精神，体现了我国综合国力、自主创新能力，体现了勇创世界一流的民族志气。”习近平总书记赞誉是对港珠澳大桥全体建设者多年付出的最高评价。为了建造这座世界最长的跨海大桥，1000多名中交二航的建设者七年如一日驻守外海孤岛，践行诺言，初心不改。七年的时间，二航建设者们转战桂山岛、东西人工岛、沉管隧道和伶仃洋上，二航人始终抱着“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神，创造了沉管百万方混凝土无一丝裂缝的神话，创造了连续高强度施工设备无一次故障的奇迹，也创造了海底长达6公里蜿蜒延伸的最美隧道。七年的历练，让他们最终成为了一支“战必胜、攻必克”的战胜之师，因此选树他们作为典型，可谓真的是实至名归，他们也很好地体现了企业的发展状体。在新时期，我们选树典型一定要紧密结合公司的发展步伐，不仅要体现公司在原有市场的发展和进步，更要体现公司在企业深化改革和转型升级过程中的突破和创新，展现出公司的先进性特点。
二、创新载体，确保典型“叫得响”
学习和宣传典型，一直以来都是中交二航局做好企业精神文明建设的重要组成部分，在国家进入新时代的关头，二航局更是牢牢把握企业舆论导向，唱响时代主旋律，做好典型的宣传工作，除了利用公司内部的报刊、杂志、微信公众号、网站等宣传平台进行宣传的同时，还积极借助外部平台的电视媒体、网站做好对典型的宣传工作。因为先进典型都是从广大职工群众中涌现出来的，是广大职工群众身边的人，身边的事，他们具有良好的群众基础，馥郁浓厚的时代气息，这样既直观又形象，广大的职工群众和社会群体特别容易接受这类典型宣传的思想教育形式。
（一）典型宣传要具有真实性
先进典型的说服力、感染力、生命力，来源于典型本身的真实事迹，来源于他们真实而平凡的良好形象，“农民工劳模”马文兵、“建桥明星”杨志德、“全国劳模”孙家林、央企“技能大赛”冠军周海生等这些真实的典型人物，他们都是普通工人中的一员，都是普通的基层管理者中的一员，他们具有普遍的代表意义，他们具有的爱岗敬业、敢于担当、甘于平凡、不怕苦不怕累的精神特质，是千千万万二航人精神风貌的生动展现。公司在对这些先进典型的宣传过程中，保证了事迹和经验的真实可靠，准确无误，追求实事求是，有血有肉，不写溢美之词，不写夸张之语，杜绝了任意拔高和添枝加叶，切实得到了公司全体员工的认可。
（二）典型的宣传要具有持续性
二航局通过六十多年的发展，形成了独具特色的行文化——“行天下，为天下行”，在实现企业跨越式发展的同时，也叫响了以马文兵、杨志德为代表的一大批劳动模范人物和基层先进典型，他们的典型事迹和工作精神，始终鼓舞和激励着企业广大干部员工顽强拼搏，锐意进取，追求卓越，这都来源于二航局企业文化的影响，来源于公司对先进典型的持续宣传。公司每年都会有新大学生入职，无论每年的新生培训形式怎么改变，但总有一个固定的课程不会变，那就是组织进行企业文化教育，通过举办学习先进人物的各类事迹报告会、座谈会等形式进行宣传，让员工“听有兴趣，学有热情，追有目标”；另外组织公司员工对公司发展历史档案馆的参观学习，使典型的宣传持久不衰，让典型榜样伴随、激励着一代又一代二航人成长成才。
公司通过导师带徒这一平台，用杨志德生动具体的事例来凸现典型的先进思想和基本经验，使大家能明确地把握典型的精神实质。
三、以点带面，确保典型“学得好”
近年来，二航局通过对“建桥专家”杨志德的宣传，让公司上下增加了对他的了解，对导师带徒的效果有了清晰的认识，也对企业有了更全面的认识，让大家深刻地认识到一个典型就是一面旗帜。杨志德同时就是公司广大职工群众学习的榜样：他刻苦钻研、勤奋好学的工作态度，感召员工养成热爱学习，善于学习，终身学习的好习惯；他恪尽职守，忘我工作的敬业精神，激励员工时刻保持强烈的事业心和责任感；他不懈探索、敢于突破的创新精神，鼓舞着员工树立创新意识，追求卓越的紧迫感。他的这种使命感和责任感，就是公司广大职工群众立足自身工作岗位，勤奋学习，扎实工作，无私奉献的动力之源。
在加强员工思想方式转变上，公司宣传的央企“技能大赛”冠军周海生精神得到了大家普遍认可，周海生的成长轨迹与广大一线员工具有很强的契合性，他的价值导向得到广大员工的普遍认可，促进员工树立正确的价值观，“周海生创新工作室”成立3年来，试验检测中心通过国家注册检测工程师达50余人，检测师的持证人数增长了170%，使公司不少的青年员工对于检测师这一职业有了全新的认识，在测量人生方向的同时，也找到了自己的人生定位。
在改变员工工作态度上，“农民工劳模”马文兵精神倡导了一种进取型的工作态度，对提升队伍素质有极强的示范效应，通过以马文兵为榜样，不论从事什么行业，不论在什么岗位，都要尽职尽责，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
总之，树立典型和学习先进精神是企业发展的一项重要工作，也是一项政治性强，牵动面宽，关联性大的工作，要及时做好先进典型的发现、挖掘、选树工作。企业选树典型的最终目标是为了促进典型的精神在公司上下发挥榜样引领作用，使公司广大职工群众能学有目标、做有方向，倡导其他人员也能积极加入到先进典型这一行列当中，从而提高大家的工作积极性。学习典型的先进精神是一项常学常新的工作，通过不断加强对先进典型精神的学习，就能为公司的发展不断注入新的活力，对促进企业的深化改革和可持续发展具有非常重要的意义。