导读:本文包含了高新技术企业创业团队论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:日照,强力引擎,信息技术产业,高层次人才,经济发展,园区,科技创新中心,创业团队,创新核心,高新
高新技术企业创业团队论文文献综述
,王小宁[1]（2019）在《日照高新区创新驱动活力足》一文中研究指出本报讯（ 王小宁）叁极管封测、5G光通讯备件、硅麦芯片、芯片晶圆、VR产品、深海耐压仓、智能焊接机器人……走进日照高新区新一代信息技术产业园，高科技、新材料等创新元素渗透进每件产品中，生产各种高新技术产品的“高新”企业分秒必争干劲十足，成为推动该区经(本文来源于《日照日报》期刊2019-11-22）
,国军,赵天,邹平,见习,闵晨,肖为[2]（2019）在《行进在建设新兴科创名城的主航道上》一文中研究指出可穿戴智能空调服、移动安监巡检机器人、AI助听器、360°高清环视泊车系统、WingsPad云端双屏电子书……8月30日，在扬州腹地宝应，一场别开生面的智能科技创业创新盛宴引人关注，来自深圳、西安、南京等地的16个高科技创投项目同台竞技。这样的“双创”大(本文来源于《扬州日报》期刊2019-09-05）
李昌书[3]（2018）在《高新技术企业高管团队创业导向注意力与企业创新的关系研究》一文中研究指出创新作为近年国家政策规划的重点正逐渐受到企业和社会各界人士的关注。创业导向作为企业层面的战略行动,由于其具有创新性、先动性、风险承担等特点,已被大量组织管理学者所研究。然而文献调查显示,高管团队层面的创业导向一直被学界忽视,其与企业创新的关系尚未有系统的研究;CEO自恋作为近年管理学界研究的热点,其兼具“阳光面”与“阴暗面”的特征还未被组织管理学者深入探讨,其与企业创新的关系亦未被广泛研究。本研究着重探究高管团队层面的创业导向、CEO自恋与企业创新之间的关系,这将加深学界对创业导向内涵的理解,并丰富领导人格特质理论中对CEO自恋的认知。本研究通过相关文献解析和高新技术企业创新现状观察,梳理出经理人层面的创业导向的发展脉络,并将其同管理注意力相联系,演绎界定了高管团队创业导向注意力的概念。通过总结国内外学者对CEO自恋的测量,发展了一套适合中国情境下测量CEO自恋的非干预性指标。本研究聚焦研究了高管团队的创业导向注意力与企业创新的关系,包括企业创新投入和企业创新产出,并引入CEO自恋探究其对创业导向注意力与企业创新投入的关系的调节作用。通过提出假设、模型构建、资料获取、文本分析、数据编码、变量测量、模型检验等步骤,依据筛选出的58家A股上市的生物制药企业,对相关假设进行相关分析和回归分析检验,进而得到在CEO自恋调节作用下的高管团队的创业导向注意力与企业创新的关系结论,并提出相应的管理建议和未来研究展望。本研究的主要研究结论包括:高管团队创业导向注意力对企业创新投入具有促进作用;高管团队创业导向注意力对企业创新产出有倒U型影响,即创业导向注意力既能提升创新产出,也能损害创新产出;CEO自恋对高管团队创业导向注意力与企业创新投入的正向关系具有倒U型的调节作用,即CEO自恋既能促进高管团队创业导向注意力对企业创新投入的提升,也能削弱这种正向关系。本研究成果不仅提供了在中国情境下测量创业导向注意力、CEO自恋的方法,验证了创业导向注意力以及CEO自恋对企业创新存在双重影响;而且对于企业将高管团队的创业导向注意力以及CEO的自恋倾向控制在适度水平而促进创新成效提高,提供了企业创新管理的理论启示和实践指导。(本文来源于《东南大学》期刊2018-03-01）
陈荟宇[4]（2015）在《高新技术企业创业团队胜任力与创业绩效关系研究》一文中研究指出世界经济与科技的飞速发展,对高新技术企业的需求日益突出,为高新技术企业的发展提供了更加广阔的空间,但同时也带来了巨大的挑战。我国高新技术企业的发展水平与发达国家相比,仍然存在这较大的差距,这与高新技术企业创业者本身的素质是密不可分的,大量事实表明,影响企业创业绩效的因素有很多,但其中最为关键的因素是创业团队的创业胜任力因素。在这样的背景下,本文对于高新技术企业创业团队胜任力与创业绩效的关系进行了研究,具有较好的理论拓展和现实指导意义。对于本文的研究,主要进行了以下几方面的工作:首先从高新技术企业的界定与特征、创业胜任力理论、创业绩效理论、创业团队胜任力与创业绩效关系等四个角度,对相关的理论研究成果进行了文献回顾与分析;在此基础上,提出了创业团队胜任力及其维度与创业绩效关系的模型假设,并使用问卷调查的方式进行了相关数据的采集,对提出的研究假设进行了检验;最后,为了更好地分析创业胜任力各维度对创业团队胜任力的影响程度,本文利用问卷调查的方式获得评价数据,使用层次分析法,对各维度的权重进行了分析,并根据分析的结论,从创业团队和政府两方面,提出了提高创业胜任力与创业绩效的建议。对于本文的研究,主要取得了以下几方面的研究结论:首先,创业胜任力对创业绩效具有显着的正相关关系,而本文提出的创业胜任力的四个维度,包括创业基本能力、专业技术知识、潜在能力、个性特质,以及这四个维度的细分指标,对于创业胜任力都具有显着的正相关关系;其次,对于创业胜任力的四个一级维度指标,其排序为专业技术知识、创业基本能力、潜在能力、个性特质,表明高新技术企业创业团队,为了提高创业绩效,需要着重提高团队的专业技术知识和创业基本能力,同时也要注重提高创业团队成员的潜在能力和个性特质;最后,为了提高高新技术企业创业绩效,对于创业团队,需要不断强化团队成员的专业知识能力、培养市场营销能力、树立团队坚定的创业意志,并注重经验的积累和综合能力的培养,而对于政府,应该加强高新技术企业创业的环境建设、提高服务能力,并给予高新技术企业创业更多的资金支持。(本文来源于《吉林财经大学》期刊2015-05-01）
李建军,李丹蒙[5]（2015）在《创业团队人力资本特征与高新技术企业研发投入——基于我国创业板公司的实证研究》一文中研究指出基于中小高新技术上市公司显着的研发投入和风险资本持股特征,研究了内部创业团队和外部风险资本支持团队的人力资本特征对2009~2012年创业板上市公司上市后研发投入的影响。研究结果证实创业板公司上市后研发投入水平与高管团队平均年龄负相关,与高管平均学历和技术背景高管比例显着正相关。同时,风险资本投资的创业板公司相对没有风险资本投资的公司研发投入并没有显着差异;但声誉越高的风险资本投资的公司IPO后研发投入水平显着更高。(本文来源于《软科学》期刊2015年03期）
汤勇[6]（2013）在《网络封闭、桥联系与创业团队绩效——基于长沙高新技术企业创业团队的实证研究》一文中研究指出高新技术企业创业团队社会资本由团队所处封闭网络中团队与其他组织的联系、团队内部强联系及团队成员与网络外组织建立的桥联系构成。结合高新技术创业创新性、复杂性和风险性特征,本文分析了网络封闭、外部桥联系和创业绩效之间的关系,并以长沙市高新技术创业企业为样本展开实证研究。研究结果表明,适度的网络封闭、创业团队内部的强联系能有效提升团队的创业绩效,团队成员外部的桥联系与创业团队绩效负相关。(本文来源于《湖南社会科学》期刊2013年01期）
何欣[7]（2007）在《高新技术企业创业团队成员角色缺失的分析与对策》一文中研究指出自主创新已成为国民经济可持续发展必不可少的重要组成部分。在多年企业管理实践的基础上,理论界对企业技术创新模式、创新团队的属性演化及分配方式、团队生产、监控与激励等问题的研究有了一定进展,但是高新技术企业创业团队的角色缺失现象却在理论研究与实践过程中被忽视,进而干扰了对上述问题的理论研究及企业实践的效果,对此必须加以关注与纠偏。文章针对这种角色缺失现象进行了独特分析,并提出了正确的角色定位观。(本文来源于《甘肃科技》期刊2007年02期）
胡立华[8]（2006）在《高新技术企业创业团队建设》一文中研究指出21世纪是高新技术产业的世纪，高新技术产业的发展已成为一个国家和地区科学进步水平和生产力发达程度的重要标志，成为一个国家或地区经济发展的关键因素。高新技术产业的产生、成长和发展是以高新技术企业创业为基础的，而创业团队是决定高新技术创业活动成败最为关键的因素。 本文通过对目前国内外创业失败数据引证，明确提出创业团队是企业创业成败的关键因素。本文采取层层递进分析的方法，参考部分国内外专家、学者对团队、项目团队、创业团队及高新技术企业创业团队的研究，以JNNR通信系统创业团队为案例，结合中国传统文化对团队合作的影响，剖析创业团队管理中存在的问题，并提出一些对策建议。笔者希望能够为高新技术企业创业团队建设提供实际的借鉴和指引。 本文共分五部分。 第一章绪论表述了研究的背景以及研究方向。通过对创业存在问题的研究分析得出：创业团队在创业成败中起着关键的作用。结合专家学者对创业团队的研究概况，阐述了本文的研究意义。提出本文需要解决的问题：高新技术企业创业团队应该如何去建设。 第二章对比国内外专家、学者关于团队、项目团队、创业团队、高新技术企业创业团队的研究，发现：中国在创业团队方面的研究较少，国外的有关研究大多不太适合中国的国情，创业团队建设缺乏项目思维。因此，笔者欲结合案例对高新技术企业创业团队建设进行探讨分析。 第叁章是实证性研究，介绍了JNNR通信系统创业团队诞生的背景、创业团队成员状况及创业发展历程。提出了团队建设中存在的问题，如角色分析和职责分工问题，信任问题，股权和利益关系，约束机制问题。 第四章对JNNR通信系统创业团队问题进行了深入地分析，笔者提出：导致创业团队失败的重要因素是中国传统文化中“窝里斗”和“好兜圈子、表里不一”，并对其表现和成因加以细致分析。此外，创业过程中缺乏项目思维，是创业团队失败的另一个重要因素。综合分析之后，笔者提出建设高效创业团队的切实可行对策。 结论部分，笔者对本文的研究成果加以总结，提出：要建立优秀的高新技术(本文来源于《山东大学》期刊2006-09-16）
王鸿杰[9]（2006）在《高新技术企业创业团队的绩效评价研究》一文中研究指出随着高科技创业浪潮的兴起,使得团队在创业进程中的作用日益凸现,成为新经济背景下财富创造和价值实现的一种非常重要的模式。本文主要针对高新技术企业的创业团队,从人力资源策略、社会环境系统因素、团队结构、团队成员素质以及创业团队的业绩五个方面着手进行研究,并分析了前四个因素对创业团队的业绩也即绩效的影响。研究分两个阶段进行,第一个阶段是访谈和案例研究阶段,通过该过程了解高新技术企业创业团队这一特殊群体的运作方式,以及对其进行绩效考核应该侧重哪些指标来验证之前的构思。同时,也为后续实证研究打下了良好的基础。第二阶段是对13个高新技术企业创业团队以及126个团队成员进行问卷调查。通过该过程,得出高新技术企业创业团队绩效评价的内容,并运用因子分析初步将不同类型的影响因素划分为不同的维度。然后利用相关分析,找出了各个维度与创业团队的业绩即机会寻求、机会利用、团队赢利型之间的相关关系。依据前人的研究成果以及统计分析的结果,构建了高新技术企业创业团队的绩效评价体系。通过上述研究,将现有的、比较分散的有关高新技术企业创业团队绩效的研究整合起来,提出了可用于指导高新技术企业创业团队绩效考评的框架,并在此基础上,对高新技术企业创业团队的绩效评价做了一些探讨。最后,在上述研究结果的基础上,讨论了本研究对人力资源管理理论与实践的启示并提出了进一步研究的建议。(本文来源于《天津商学院》期刊2006-03-01）
杜跃平,方雯[10]（2004）在《新创高新技术企业叁类创业团队的角色分析及选择》一文中研究指出将新创高新技术企业创业团队进行了定量的划分,同时给予了定性的探讨。分析了各类角色在新创团队中的作用和重要性,总结出最佳的成员选择和新创团队类型,以供高新技术企业组建新创团队时参考。(本文来源于《科技创业月刊》期刊2004年10期）
高新技术企业创业团队论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
可穿戴智能空调服、移动安监巡检机器人、AI助听器、360°高清环视泊车系统、WingsPad云端双屏电子书……8月30日，在扬州腹地宝应，一场别开生面的智能科技创业创新盛宴引人关注，来自深圳、西安、南京等地的16个高科技创投项目同台竞技。这样的“双创”大
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高新技术企业创业团队论文参考文献
[1].,王小宁.日照高新区创新驱动活力足[N].日照日报.2019
[2].,国军,赵天,邹平,见习,闵晨,肖为.行进在建设新兴科创名城的主航道上[N].扬州日报.2019
[3].李昌书.高新技术企业高管团队创业导向注意力与企业创新的关系研究[D].东南大学.2018
[4].陈荟宇.高新技术企业创业团队胜任力与创业绩效关系研究[D].吉林财经大学.2015
[5].李建军,李丹蒙.创业团队人力资本特征与高新技术企业研发投入——基于我国创业板公司的实证研究[J].软科学.2015
[6].汤勇.网络封闭、桥联系与创业团队绩效——基于长沙高新技术企业创业团队的实证研究[J].湖南社会科学.2013
[7].何欣.高新技术企业创业团队成员角色缺失的分析与对策[J].甘肃科技.2007
[8].胡立华.高新技术企业创业团队建设[D].山东大学.2006
[9].王鸿杰.高新技术企业创业团队的绩效评价研究[D].天津商学院.2006
[10].杜跃平,方雯.新创高新技术企业叁类创业团队的角色分析及选择[J].科技创业月刊.2004
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