导读:本文包含了企业成长能力论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:能力,企业,信息披露,绩效,政策,梯度,红利。
企业成长能力论文文献综述
王育红[1]（2019）在《小微文化企业成长的核心能力演进及其建构》一文中研究指出小微文化企业是激发全民族文化创新创造活力,推动文化大发展大繁荣的重要市场主体。小微文化企业成长内生性动力来自于企业成长能力建构。通过3家企业的案例对比分析发现,小微文化企业成长核心能力包括创始人利用资源的能力、产品创新能力、外部资源整合能力叁项保障企业成长的基本能力;核心产品开发能力、市场拓展能力两项支撑企业持续成长的重要能力;内部组织管理完善能力是促使企业高速成长的关键能力。在企业创立初期,企业成长核心能力主要依赖于企业创始人能力,在成长过程中转化为企业自身的成长能力。小微文化企业成长核心能力建构是将优秀的创始人能力转化为企业成长的综合能力。(本文来源于《山东社会科学》期刊2019年11期）
夏清华,何丹[2]（2019）在《企业成长不同阶段动态能力的演变机理——基于腾讯的纵向案例分析》一文中研究指出采用扎根理论与纵向案例分析相结合的方法,以腾讯为案例研究对象,在提炼出动态能力各维度的基础上,探讨了企业成长不同阶段动态能力的演变过程及其内在的演变逻辑。研究发现,动态能力各维度在企业成长过程中呈现出阶段性差异的演变特征,不同成长阶段分别对应不同的动态能力关键维度,企业动态能力遵循"外部环境—组织学习—动态能力演变—企业成长"的内在演变逻辑,进一步,构建了企业动态能力演变机理的"EOEE"模型。有助于丰富企业成长和动态能力理论,并可为处于不同成长阶段的企业培育、调整自身动态能力提供一定的借鉴和启示。(本文来源于《管理案例研究与评论》期刊2019年05期）
李蓓蓓[3]（2019）在《高等职业院校青年教师企业实践能力成长分析》一文中研究指出"互联网+"时代的快速发展,要求高职院校青年教师在企业实践能力上改变教学理念、重构教学环节,转换教师角色,使实践内容与教学接轨、实践过程与课程建设同步、实践考核与课程建设成果相吻合,为社会培养优秀人才、进一步提高教学质量提供途径和保证。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2019年19期）
张志伟[4]（2019）在《加强权益投资能力 助力科创企业成长》一文中研究指出过去21年，公募基金建设了一套有效的制度，不仅走在中国资管行业的前沿，更在专业层面强调了通过主动管理与深度研究来实现长期投资价值。以嘉实基金为例，已经完成了28个一级子行业、112个二级子行业知识库的建立。大力发展权益基金、引导长期资金入市，是资(本文来源于《证券日报》期刊2019-09-26）
马蓝[5]（2019）在《新创企业创新驱动、创业能力对企业成长绩效的影响——一个有调节的中介作用》一文中研究指出本文基于所构建的新创企业创新驱动、创业能力对成长绩效影响的概念模型和提出的相关假设,通过对陕西省和青海省的新创企业进行调研,运用多层回归方法进行实证分析发现:创新驱动对新创企业成长绩效、创业能力分别具有正向的影响,创业能力对企业成长绩效具有正向的影响,创业能力在创新驱动与成长绩效的影响关系中起部分中介作用,创业拼凑在创新驱动、创业能力及企业成长绩效的影响关系中具有正向调节作用。据此提出建议:在创新驱动战略下,新创企业需不断挖掘创意理念,率先识别机会并利用机会与资源将新的创意通过研发转化为新产品;要重视创业拼凑,巧妙地利用各种资源解决资源匮乏的难题,不断挖掘市场资源进而开辟更多的销售渠道,打造自身的商业模式并获取较好的绩效。(本文来源于《企业经济》期刊2019年09期）
段琳琳[6]（2019）在《高管薪酬差距与企业创新绩效——基于制造业企业成长能力的实证研究》一文中研究指出大数据时代背景下,企业间市场竞争逐渐演变成技术创新的竞争。鉴于自主创新能力对企业发展的重要性,文章收集了2014～2016年上市公司A股制造业企业的有效数据,基于锦标赛等理论,实证检验了高管薪酬差距与企业创新绩效的关系。研究发现,制造业企业中,高管薪酬差距与企业创新绩效显着正相关,符合锦标赛理论。此外,进一步验证了企业成长能力对两者关系的调节作用。具体而言,企业成长能力强会削弱高管薪酬差距对企业创新绩效的作用。(本文来源于《管理工程师》期刊2019年04期）
张海君[7]（2019）在《研发投入与企业创新能力关系研究——基于成长水平的门槛模型研究》一文中研究指出本文在考虑了企业成长水平差异的情况下,以2007～2015年A股主板上市公司为研究样本,采用面板门槛模型,对研发投入与企业创新能力之间的关系进行研究。结果表明,在企业成长水平较低时,研发投入能够显着提升企业创新能力,在成长水平中等时,这种提升作用会快速增强,但当达到较高成长水平时,提升作用不再显着。这表明:研发投入与企业创新能力之间存在显着的门槛效应。(本文来源于《科技促进发展》期刊2019年08期）
王卫国,管伟[8]（2019）在《政策赋能力促专精特新企业成长》一文中研究指出7月23日下午，信惠通政策“1+1”品牌活动正式揭牌。据了解，该品牌活动将围绕政策落地，解决中小企业政策落地最后一公里”，助力企业更全面、更精准、更及时地了解政策、掌握政策、享受政策。市工信局中小企业处叶德华处长表示，由江苏信惠通牵头发起“政策1+1”系(本文来源于《南京日报》期刊2019-08-03）
张建勇[9]（2019）在《基于生存能力的家族性中小企业成长边界研究》一文中研究指出中小企业特别是家族性中小企业的成长边界有赖于其根据自身生长基因而形成的生存能力,在企业的各个发展阶段,企业的定位、专业技能和企业主本人对企业内外部环境的控制能力是决定企业生存与否的根本,这个控制能力的范围就是家族性中小企业的成长边界。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年20期）
金祥义,张文菲[10]（2019）在《有效信息披露与企业成长能力》一文中研究指出中国宏观经济高速发展的同时,中国微观企业的成长速度却难与其相符。对此本文基于中国上市企业数据,在信息时代背景下探讨企业成长的新因素。分析发现企业有效信息披露能够促进企业成长能力的提高,该效应在企业所有权形式和地域分布上存在差异;从机制看,企业有效信息披露能够通过融资成本渠道和经营现金流量渠道对其成长能力产生影响;从信息披露质量梯度角度看,随着企业信息披露质量等级的提高,企业自身成长能力逐渐提升。这为信息时代下,企业有效信息披露的积极作用提供了有力的证据。(本文来源于《世界经济文汇》期刊2019年03期）
企业成长能力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
采用扎根理论与纵向案例分析相结合的方法,以腾讯为案例研究对象,在提炼出动态能力各维度的基础上,探讨了企业成长不同阶段动态能力的演变过程及其内在的演变逻辑。研究发现,动态能力各维度在企业成长过程中呈现出阶段性差异的演变特征,不同成长阶段分别对应不同的动态能力关键维度,企业动态能力遵循"外部环境—组织学习—动态能力演变—企业成长"的内在演变逻辑,进一步,构建了企业动态能力演变机理的"EOEE"模型。有助于丰富企业成长和动态能力理论,并可为处于不同成长阶段的企业培育、调整自身动态能力提供一定的借鉴和启示。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业成长能力论文参考文献
[1].王育红.小微文化企业成长的核心能力演进及其建构[J].山东社会科学.2019
[2].夏清华,何丹.企业成长不同阶段动态能力的演变机理——基于腾讯的纵向案例分析[J].管理案例研究与评论.2019
[3].李蓓蓓.高等职业院校青年教师企业实践能力成长分析[J].产业与科技论坛.2019
[4].张志伟.加强权益投资能力助力科创企业成长[N].证券日报.2019
[5].马蓝.新创企业创新驱动、创业能力对企业成长绩效的影响——一个有调节的中介作用[J].企业经济.2019
[6].段琳琳.高管薪酬差距与企业创新绩效——基于制造业企业成长能力的实证研究[J].管理工程师.2019
[7].张海君.研发投入与企业创新能力关系研究——基于成长水平的门槛模型研究[J].科技促进发展.2019
[8].王卫国,管伟.政策赋能力促专精特新企业成长[N].南京日报.2019
[9].张建勇.基于生存能力的家族性中小企业成长边界研究[J].中外企业家.2019
[10].金祥义,张文菲.有效信息披露与企业成长能力[J].世界经济文汇.2019
论文知识图
