导读:本文包含了聘任制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:聘任制,公务员,学校,用人,网上报名,中国青年报,总监。
聘任制论文文献综述
王嘉旖[1]（2019）在《临港新片区向全球广发英雄帖》一文中研究指出本报讯（记者王嘉旖）为向上海自贸试验区临港新片区输送更多高尖人才，市委组织部（市公务员局）、上海自贸试验区临港新片区管委会决定面向海内外公开招聘聘任制公务员，并面向全国公开遴选和公开选调公务员。记者获悉，临港新片区将公开招聘5名聘任制公务员，包括(本文来源于《文汇报》期刊2019-12-02）
记者,曹婷婷[2]（2019）在《太原4名聘任制公务员签约入职》一文中研究指出本报讯（记者曹婷婷）11月8日，太原市举行聘任制公务员签约入职仪式，首批4名聘任制公务员正式上岗。今年6月份，太原市委聚焦推进资源型城市转型发展战略部署，拿出6个急需紧缺高端专业公务员职位，首次面向海内外公开招聘聘任制公务员。经过严格的资格审查、(本文来源于《山西日报》期刊2019-11-09）
李剑平[3]（2019）在《杭州首次面向全球招揽聘任制公务员》一文中研究指出本报杭州10月10日电（中国青年报·中国青年网记者 李剑平）今天，浙江省杭州市委组织部发布人才公告，首次面向全球招揽聘任制公务员和特聘雇员，网上报名时间从10月10日9时至10月31日18时（北京时间）。杭州此次推出了19个职位：杭州市经济和信息(本文来源于《中国青年报》期刊2019-10-11）
孙磊[4]（2019）在《杭州市面向全球广发英雄帖》一文中研究指出今天，杭州市面向全球广发英雄帖：公开招聘聘任制公务员5名、市级机关特聘雇员14名，欢迎天下英才到西子湖畔干事创业!全球招聘 广纳优秀人才为了创新用人机制，打破体制壁垒，大力引进“高、精、尖、缺”人才，进一步畅通人才来源渠道，优化党政人才结(本文来源于《杭州日报》期刊2019-10-10）
张永侠[5]（2019）在《我国公务员聘任制的问题和对策研究》一文中研究指出公务员的聘任制是我国公务员管理制度的重要内容,使得传统公务员制度得到发展和创新。近年来,地方政府在公务员的聘任制方面积极地进行探索与试点。本文的研究对象着眼于公务员聘任制,通过对我国地方政府关于公务员聘任制成效上的梳理与把握,对公务员聘任制进行了研究,探讨改革的内在动力不足、现行的合同管理体制存在的缺陷和薪酬标准这叁个方面的问题,最终,主要是从强化聘任制的内在动力、明确聘任制的合同期满后的政策、待遇和激励形式的差异化几个方面提出解决对策,以期为公务员聘任制的完善提供借鉴的经验。(本文来源于《管理观察》期刊2019年27期）
章岑[6]（2019）在《全周期聘任制打破岗位终身制》一文中研究指出本报讯 “聘任期满前，我们将从党风廉政建设、考核目标完成情况、日常工作表现等方面综合测评各位在聘任期内的履职情况，考核结果为优秀且符合聘任基本条件的员工将直接续聘。”9月17日，江苏南京供电公司人力资源部为新聘任的5名五级职员集中发放聘书，推进全周期聘任(本文来源于《国家电网报》期刊2019-09-20）
景琛琛,韩书争[7]（2019）在《高校聘任制下教师合法权益的保障机制初探》一文中研究指出高校教师聘任制取代教师任命制是教育进步的必然选择。目前,聘任制下高校教师权益保障机制推动了教育事业的发展,更为教师发展带来新的契机。但是,由于现行法律对高校教师权益保护不足以及高校与教师主体间法律关系不明晰等原因导致聘任制下高校教师合法权益面临严峻的挑战。通过完善聘任制下高校教师申诉机制,重构聘任制下高校教师解聘机制以及建立聘任制下高校教师监督机制来解决。(本文来源于《教育观察》期刊2019年23期）
罗升鸿,钟云华[8]（2019）在《公务员聘任制试点现状研究》一文中研究指出公务员聘任制的试点和实施是我国公务员制度改革的重要成果,有助于扩大公务员的选才范围,畅通人才流动渠道,完善公务员选用制度。但在聘任岗位资格条件设置、聘任制公务员薪资标准和聘期期满后的去向等方面,公务员聘任制还存在需要改进之处。在地方试点中,聘任制的实施范围不尽一致,且进出机制不完善,导致聘任职位的管理趋同于委任职位。深化公务员聘任制改革,应强化制度的顶层设计,完善聘任制实施细则,允许多种选人方法并存,建立卓有成效的选人用人制度体系和聘任制公务员的薪酬待遇体系。(本文来源于《中国人事科学》期刊2019年07期）
毕晓敏[9]（2019）在《校长“聘任制”激发新活力》一文中研究指出去年以来，海勃湾区以打造“优教普惠区”为目标，深入推进教育体制改革，辖区学校全面推行了中小学校长聘任制，为学校 发展注入了新活力。市实验小学作为海勃湾区的一所地区性示范学校，在推行校长聘任制后，对学校领导班子进行了大换血，其中主抓教学工作的史美(本文来源于《乌海日报》期刊2019-07-23）
丁宇,向钦勇[10]（2019）在《公务员任务型聘任制的必要性及其优化路径——基于多个公共管理案例的分析》一文中研究指出公共组织的人事行政从公共组织类型和公务员制度类型两个维度来进行划分大致有四种模式,这四种人事行政模式各有其适用的领域,其中公务员任务型聘任制具有独特的价值。公务员任务型聘任制是任务型组织和公务员聘任制良好匹配的人事行政模式,任务型组织的成立、运行和解散与聘任制公务员的"进、管、出"能够完美契合,任务型组织的旨趣与公务员聘任制的目标统一于提升治理能力和治理体系现代化水平的实践中。新时代公务员任务型聘任制可以遵循观念先行、试点探索和广泛实践的路径来建构,按照合作治理的理念,公务员任务型聘任制下的组织将朝着多元合作型组织的方向发展。(本文来源于《云南行政学院学报》期刊2019年04期）
聘任制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（记者曹婷婷）11月8日，太原市举行聘任制公务员签约入职仪式，首批4名聘任制公务员正式上岗。今年6月份，太原市委聚焦推进资源型城市转型发展战略部署，拿出6个急需紧缺高端专业公务员职位，首次面向海内外公开招聘聘任制公务员。经过严格的资格审查、
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
聘任制论文参考文献
[1].王嘉旖.临港新片区向全球广发英雄帖[N].文汇报.2019
[2].记者,曹婷婷.太原4名聘任制公务员签约入职[N].山西日报.2019
[3].李剑平.杭州首次面向全球招揽聘任制公务员[N].中国青年报.2019
[4].孙磊.杭州市面向全球广发英雄帖[N].杭州日报.2019
[5].张永侠.我国公务员聘任制的问题和对策研究[J].管理观察.2019
[6].章岑.全周期聘任制打破岗位终身制[N].国家电网报.2019
[7].景琛琛,韩书争.高校聘任制下教师合法权益的保障机制初探[J].教育观察.2019
[8].罗升鸿,钟云华.公务员聘任制试点现状研究[J].中国人事科学.2019
[9].毕晓敏.校长“聘任制”激发新活力[N].乌海日报.2019
[10].丁宇,向钦勇.公务员任务型聘任制的必要性及其优化路径——基于多个公共管理案例的分析[J].云南行政学院学报.2019
论文知识图
