导读:本文包含了减员增效论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:贯标,定额管理,黄金,鸡笼,技改,节能降耗,企业。
减员增效论文文献综述
费量[1]（2019）在《减员增效再出发》一文中研究指出3年前，湖北鸡笼山黄金矿业有限公司被列入国务院国资委特困治理企业队列之中，一度面临“关闭撤销”的命运，然而，坚强不屈的鸡笼山人通过“减员增效”让企业实现了质的飞跃，由此，特困治理模式从“关闭撤销”转为“管理提升”。回首几年前，仅有的保有储量无数次(本文来源于《中国黄金报》期刊2019-10-29）
何欣[2]（2019）在《减员增效:多与少的博弈》一文中研究指出人手不够?人才不够!今年上半年,笔者与一位同学聊起了中美贸易摩擦与企业运营之间的关系。这位同学是一家手机屏幕生产企业的合伙人。他说,为了达到有效避税的效果,他们公司的制造基地进行了一次战略转移,很多工厂搬到了海外劳动力更为廉价的地区,除了派一些老师傅出国进行技术支援之外,大量工人实施海外本土化招聘,这样国内的工人就产生了冗余。从年中开始,在老板的倡议下,公司开始组织裁员。(本文来源于《人力资源》期刊2019年13期）
任艳丽[3]（2019）在《关于国有煤炭企业减员增效的建议与思考》一文中研究指出就我国煤炭企业的当前情况看,各个煤炭企业的人员过多,工作效率低下的问题十分普遍,这就需要各煤炭企业实行减员增效的方式改变现状。本文阐述煤炭企业减员增效中的问题,并提出了建议,希望对减员增效起到推动作用。(本文来源于《环渤海经济了望》期刊2019年06期）
陈琛[4]（2019）在《基于减员增效导向的铁路工务基层站段贯标定员工作研究》一文中研究指出劳动定额管理是铁路运输企业生产经营管理的一项基础核心工作,也是企业高质量发展的重要保障。当前,我国铁路运输企业公司制改革和生产力布局调整正深入推进。全面认真落实铁路总公司劳动定额标准,实现基层站段减员增效是基层站段当前的重要任务。本文以工务系统某基层站段为例,在系统分析贯标定员管理现状和存在问题的基础上,详细介绍了其贯标定员管理实践并得出有关结论,可为铁路工务基层站段定额管理和贯标定员工作提供借鉴和参考。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年11期）
耿奎[5]（2019）在《从统计角度探讨中国邮政企业减员增效》一文中研究指出文章紧密结合中国邮政从业人员和用工管理实际情况,从技术替代劳动、收入分配机制、外部市场竞争等方面分析邮政企业用工管理面临的挑战,用统计定量和定性相结合的方法测算减员数量,并提出缩减管理人员、加大一线生产人员配置力度,平缓减员、消化历史遗留问题,提高科技贡献率,提升竞争实力等对策建议。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2019年12期）
于姣[6]（2019）在《关于做好高速公路企业减员增效工作的思考》一文中研究指出伴随我国国民经济的迅速发展和人民生活水平的不断提高,很多企业面临全新的发展机遇和挑战,为了深化国有企业的改革,建立现代的企业制度,推进减员增效,实施再就业工程显得尤为重要,但是在这个过程中,企业需要克服多种技术性难题,需要改变机构臃肿和效率低下等问题,本文结合我国高速公路企业减员增效的实际工作情况来看,进行了相关的研究和分析工作,并提出了思考。(本文来源于《营销界》期刊2019年20期）
徐造林,程四新,章友鹤[7]（2019）在《自动化、智能化技术助推纺纱企业提质降耗、减员增效》一文中研究指出文章阐述了2018年中国国际纺织机械展览会暨ITMA亚洲展览会上展示的纺纱设备技术发展的特点与趋势,并分别针对近几年环锭纺、转杯纺、喷气涡流纺及主要辅机等的技术创新和在降低工人劳动强度、实现减员增效中的作用进行评析。研究认为,纺织设备采用自动化、智能化的先进技术是助推纺织企业提升产品品质、降低原材料消耗、减员增效的重要途径。(本文来源于《纺织导报》期刊2019年04期）
徐双燕,江玥,李娜[8]（2018）在《衢江区行政服务中心开启“减员增效”模式》一文中研究指出本报讯 （记者 徐双燕 报道组 江玥 通讯员 李娜） “不到100天就办妥了，节省了我们的时间、精力，更提升了获得感，而这都得益于衢江区投资项目全流程审批服务中心的一站式服务，必须大大点赞！” 日前，衢州市市政建设开发有限公司负责人郑荣忠喜形于色。该公司(本文来源于《衢州日报》期刊2018-10-08）
王倩[9]（2018）在《无人银行:可否助力银行实现减员增效?》一文中研究指出场景:餐饮&服务应用:无人银行、智慧餐厅、无人健身仓等"无人"技术和场景应用于诸如餐饮等需要"高度"服务的行业,在降低成本的同时会牺牲用户体验吗?对银行业而言,跨界竞争加剧了客户的改变,原先依靠铺设网点、铺设人员跑马圈地的竞争方式已经不能持续。"自从有了微信、支付宝,我都有一年多没进过银行的大门了。"随着手机支付的兴起,简单的转账、还款、理财等业务足不出户即可完成,更有公司连工资都使用支付宝支付。于是,这样的声音不绝于耳。这也让去银行办业务排长队成了过去式。有些银行则直接推出智能柜台机,简单的开卡业务,可直接根据(本文来源于《商学院》期刊2018年09期）
于晓枫[10]（2018）在《AI助力停车场减员增效》一文中研究指出停车场的出现最早可追溯到20世纪初,当马车被汽车代替,原本的马车停泊位也就被改造成了汽车停车位。近几年我国一二线城市停车难的问题日益严重,故从2015年起国家开始鼓励民间资本进入停车场行业,增加停车位的供应。当民间资本大量涌入停车场行业中后,"我的停车场如何盈利/我的停车场如何更好的盈利"便成为了问题。痛点有研究在分析了小区、交通枢纽、商铺、商超、写字楼等最常见的停车场景后,发现"停车场无人化"(本文来源于《中国公共安全》期刊2018年09期）
减员增效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人手不够?人才不够!今年上半年,笔者与一位同学聊起了中美贸易摩擦与企业运营之间的关系。这位同学是一家手机屏幕生产企业的合伙人。他说,为了达到有效避税的效果,他们公司的制造基地进行了一次战略转移,很多工厂搬到了海外劳动力更为廉价的地区,除了派一些老师傅出国进行技术支援之外,大量工人实施海外本土化招聘,这样国内的工人就产生了冗余。从年中开始,在老板的倡议下,公司开始组织裁员。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
减员增效论文参考文献
[1].费量.减员增效再出发[N].中国黄金报.2019
[2].何欣.减员增效:多与少的博弈[J].人力资源.2019
[3].任艳丽.关于国有煤炭企业减员增效的建议与思考[J].环渤海经济了望.2019
[4].陈琛.基于减员增效导向的铁路工务基层站段贯标定员工作研究[J].企业改革与管理.2019
[5].耿奎.从统计角度探讨中国邮政企业减员增效[J].产业与科技论坛.2019
[6].于姣.关于做好高速公路企业减员增效工作的思考[J].营销界.2019
[7].徐造林,程四新,章友鹤.自动化、智能化技术助推纺纱企业提质降耗、减员增效[J].纺织导报.2019
[8].徐双燕,江玥,李娜.衢江区行政服务中心开启“减员增效”模式[N].衢州日报.2018
[9].王倩.无人银行:可否助力银行实现减员增效?[J].商学院.2018
[10].于晓枫.AI助力停车场减员增效[J].中国公共安全.2018
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