导读:本文包含了内部变量论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:神经网络,薪酬,变量,内部控制,绩效,情感,工作。
内部变量论文文献综述
赵莹,刘西国,刘晓慧[1]（2019）在《管理者任期对创新战略选择的影响——以内部控制作为调节变量》一文中研究指出以2013-2016年我国沪深A股上市公司为样本,运用高层梯队和委托代理等理论,研究管理者既有任期以及预期任期与创新战略的关系,并讨论内部控制在两者之间的调节作用。研究发现:管理者任期越长,企业越倾向于选择探索式创新战略;内部控制在管理者预期任期与探索式创新战略的选择中起正向调节作用;区分产权性质后,正向调节作用在国有企业与非国有企业中存在异质性。延长管理者任期、完善内部控制制度等是企业创新战略的重要举措。(本文来源于《福建商学院学报》期刊2019年04期）
吴进萍[2]（2019）在《公允价值计量属性的运用对盈余管理活动的影响研究》一文中研究指出本文以2380家上市公司2013-2016年的样本数据为观测资料,研究公允价值计量属性的运用对盈余管理活动的影响。并在此基础上,以内部控制质量为调节变量,研究在内部控制质量的调节效应下,公允价值计量属性的运用对盈余管理活动的影响。首先,本文阐明了研究的背景和意义,随着我国市场经济进程向纵深发展,经济社会国际化和金融化进程的加快,公允价值计量在我国会计计量中的运用领域逐步扩大。由于我国上市公司的内部控制体系尚不健全,外部监管机制也有待完善,利用公允价值计量属性进行盈余管理的现象还普遍存在,而内部控制缺陷的存在加剧了企业的盈余管理活动。本文对国内外关于公允价值计量、盈余管理和内部控制叁者的相关研究文献进行梳理和归纳,阐述本文的研究内容、研究框架、研究方法和创新点。其次,对公允价值计量、盈余管理和内部控制质量相关核心概念进行界定,基于前文的阐述和公允价值运用、盈余管理和内部控制的相关理论基础,提出本文的研究假设。本文的研究假设主要分为两部分:不考虑内部控制质量的情况下,提出关于公允价值计量属性的运用对盈余管理活动的影响的假设;将内部控制质量作为调节变量,提出基于内部控制质量视角下的关于公允价值计量属性的运用对盈余管理活动的影响的研究假设。根据研究假设和样本企业公允价值运用情况及盈余管理现状,构建实证模型。本文通过理论分析、样本现状分析以及实证分析,得出本文的主要研究结论:样本企业中存在通过运用公允价值计量属性进行盈余管理活动的情形;内部控制制度的缺陷激化了上市公司运用公允价值计量属性进行盈余管理活动的行为;与不存在内部控制缺陷的对照样本组的检验结果比较发现,存在内部控制缺陷的企业运用公允价值计量进行盈余管理活动的行为更加明显。最后,本文根据分析得出研究结论,提出规范公允价值运用和加强内部控制体系建设的相关政策建议,并指出文章的局限性与未来展望。(本文来源于《江南大学》期刊2019-06-01）
武媛[3]（2019）在《人力资源管理强度对工作嵌入影响研究》一文中研究指出在人才竞争日益激烈的背景下,人力资源对于任何组织的发展都有着举足轻重的作用,然而提供优厚的条件吸引人才并不意味着企业高绩效的产生,被吸引的员工只有嵌入其工作中,才能为企业做出贡献。理论界以及实践管理者已经关注到如何通过人力资源管理来提高员工的嵌入程度,然而这些研究注重人力资源管理内容本身对工作嵌入的影响,对人力资源管理的作用过程没有足够的重视,基于此Bowen和Ostroff等(2004)提出了人力资源管理强度的概念。目前国内关于人力资源管理强度和工作嵌入的研究相对较少,并且还没有发现有国内学者对人力资源管理强度、内部人身份认知以及工作嵌入间的关系进行研究,因此本研究以内部人身份认知作为中介变量,研究人力资源管理强度对工作嵌入的作用,以期丰富人力资源管理对工作嵌入影响研究的理论,并提出有实践价值的管理建议。本研究的理论基础是社会交换理论和社会认知理论,并在此基础上搭建出人力资源管理强度、内部人身份认知和工作嵌入叁个变量间关系的模型和假设,通过实证检验人力资源管理强度及其各维度对工作嵌入的作用,并探索内部人身份认知中介下人力资源管理强度作用于工作嵌入的内部机制。本研究利用人力资源管理强度、内部人身份认知、工作嵌入的成熟量表形成调查问卷,对我国企业的351名在职员工进行调查,获取有效问卷281份,运用SPSS22.0和Amos21.0对收集的样本数据进行分析,探索内部人身份认知中介下,人力资源管理强度对工作嵌入的作用,得出如下结论:(1)人力资源管理强度及其各维度与员工内部人身份认知显着正相关;(2)内部人身份认知与工作嵌入显着正相关;(3)人力资源管理强度及其各维度工作嵌入显着正相关;(4)内部人身份认知在人力资源管理强度及其各维度与工作嵌入间起部分中介作用,即人力资源管理强度既可以直接作用于工作嵌入,也可以通过内部人身份认知间接作用于工作嵌入。据此,本研究从提高人力资源管理强度和强化员工内部人身份认知两个方面提出相关管理建议以改善员工的工作嵌入程度。(本文来源于《辽宁大学》期刊2019-05-01）
王林琳,向正文[4]（2019）在《内部社会资本对高职院校图书馆服务创新能力的影响——以组织学习水平为中介变量》一文中研究指出基于对武汉地区高职院校图书馆的151份有效样本的问卷调查,使用结构方程模型相关理论方法,实证分析高职院校图书馆内部社会资本对其服务创新能力的影响,并引入组织学习作为中介变量,探讨组织学习的中介作用。实证结果表明:高职院校图书馆的内部社会资本对于其服务创新能力的提升存在着不显着的影响;组织学习对于高职院校图书馆服务创新能力的提升有着显着的影响;组织学习在内部社会资本和其服务创新能力的提升之间存在完全中介作用。(本文来源于《四川图书馆学报》期刊2019年02期）
李瑛[5]（2019）在《中小型制造企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响研究——以企业内环境为调节变量》一文中研究指出基于2013—2016年我国中小型制造行业上市公司数据,通过构建零膨胀负二项回归模型,实证分析了企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响及企业内环境的调节作用。研究结果表明:企业内部薪酬公平对技术创新绩效存在显着正向影响;企业内环境中创新文化对这一影响有着显着负向调节作用,研发强度对上述关系具有负向调节作用,但并不显着。提出了企业应加强内部薪酬公平,缩小高管与员工的薪酬差距;同时加强创新文化建设来淡化员工对薪酬的重视程度,进而有效提高中小型制造企业的技术创新绩效等建议。(本文来源于《中国林业经济》期刊2019年01期）
杨明瀚[6]（2018）在《分类变量数据聚类内部评价及算法研究》一文中研究指出本文针对分类变量数据的聚类问题,从聚类结果的有效性评价入手展开研究工作,主要研究成果包括:(1)针对现有分类变量数据聚类有效性评价指标的适用性问题,分析了常用指标对类内紧密度和类间分离度的度量方法或所用假设,论证了仅考虑类内紧密度的有效性指标不适于层次聚类结果的评价,分析了类间分离度度量或假设的合理性对评价能力的影响。(2)针对聚类有效性内部指标评价能力的定量分析问题,提出了一种基于D-S证据理论的有效性指标评价能力相似性度量方法,由此发展出一种基于外部信息的内部指标评价能力度量方法,并用提出的方法对现有分类变量数据聚类有效性内部指标进行了评价能力分析,指出现有内部指标不能很好的满足评价需要。(3)针对现有分类变量数据内部指标评价能力不足的问题,提出了一种基于信息增益的类间分离度度量方法,进而提出了一种兼顾类内紧密度与类间分离度的分类变量数据聚类有效性内部指标CUBAGE。通过理论和实验对CUBAGE指标的评价能力和计算复杂度进行了分析,验证了 CUBAGE指标的优越性。(4)针对基于原型的划分式聚类算法聚类质量不足的问题,提出了 一种针对分类变量数据的无原型划分式迭代方法,进而提出了一种基于聚类有效性的划分式聚类算法k-CUBAGE。在证明该算法收敛的前提下,实验分析表明k-CUBAGE聚类算法具有快速收敛性、高聚类质量且结果更稳定。(5)针对随机初始划分造成的聚类结果不稳定的问题,提出了一种基于对象聚集度的初始类确定方法,该方法通过寻找对象更聚集且与其他类差异更大的初始类中心来确定初始类,消除了 k-CUBAGE聚类结果的随机性,并提高了聚类质量。(本文来源于《北京科技大学》期刊2018-12-25）
姜雪莹,苏成利,施惠元,李平,刘思雨[7]（2018）在《采用多变量RBF神经网络的非线性内部迭代预测控制》一文中研究指出针对工业过程中被控对象往往具有复杂、强非线性、多变量的特性,提出一种基于多变量径向基函数(radial base function,RBF)神经网络的非线性内部迭代预测控制方法.采用多个RBF神经网络在线逼近多输入多输出的非线性系统,得到一个近似模型作为预测模型.同时为了减少求解系统控制律的计算量,将每个输出预测值沿着输入轨迹展开,从而把求解复杂非线性优化问题转化为求解简单的二次规划问题,解决了在线实时递推控制律时求解非线性微分方程的困难.最后通过t次内部迭代直至满足迭代条件,得到了最优的控制律.p H中和过程的仿真结果表明了该算法是有效而可行的.(本文来源于《应用科学学报》期刊2018年04期）
王坚,蒋绍华,陈雄,程素霞,姜杏辉[8]（2018）在《油气试验车内部环境的多变量自适应控制方法》一文中研究指出高压设备油气试验车内部集成了多种油气试验装置,在改装试验车时设计的环境控制系统需要具有较为精确、稳定的控制效果。提出了基于改进BP神经网络的多变量自适应控制模型,并利用所提出的模型开发出一套试验车内部环境自适应控制系统。通过在试验车上的实际应用验证了所提出的控制方法,结果表明,所提出的方法可以快速调节车内环境到设定值,符合预期目标。(本文来源于《科技创新导报》期刊2018年21期）
赵秀芳,唐薇,沈凯元,朱容成[9]（2017）在《政府支持行为对企业技术创新绩效影响的实证研究——以内部激励为中介变量》一文中研究指出在文献研究的基础上,引入企业内部激励作为传导中介,构建了政府支持行为对企业技术创新绩效的影响机制模型,并以浙江省中小企业为研究样本,在通过实地调研获取的数据信息的基础上开展实证研究。研究结果表明:政府支持行为对于中小企业创新绩效具有正向促进作用,并能通过完善企业内部激励机制来提高企业创新绩效,即中小企业内部激励在政府支持行为与创新绩效之间具有部分中介作用。在此基础上提出了相关对策建议。(本文来源于《绍兴文理学院学报(哲学社会科学)》期刊2017年06期）
林金燕,唐炎钊,白云涛[10]（2017）在《工作特征对内部创业行为的影响研究——以工作情感为中介变量》一文中研究指出企业内部创业战略能否落地,归根结底在于员工的执行。基于工作特征模型、情感事件理论和马斯洛需求层次理论,构建了以工作情感为中介变量、物质激励满意度为调节变量的工作特征影响内部创业行为的模型,并使用问卷调查获得的1426个有效样本进行实证分析。研究结果表明,工作特征对员工的内部创业行为具有显着的正向影响;工作情感在工作特征与内部创业行为之间起部分中介作用;员工对物质激励的满意度不但调节工作特征与员工积极情感之间的关系,而且增强了积极情感的中介作用。(本文来源于《当代财经》期刊2017年11期）
内部变量论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文以2380家上市公司2013-2016年的样本数据为观测资料,研究公允价值计量属性的运用对盈余管理活动的影响。并在此基础上,以内部控制质量为调节变量,研究在内部控制质量的调节效应下,公允价值计量属性的运用对盈余管理活动的影响。首先,本文阐明了研究的背景和意义,随着我国市场经济进程向纵深发展,经济社会国际化和金融化进程的加快,公允价值计量在我国会计计量中的运用领域逐步扩大。由于我国上市公司的内部控制体系尚不健全,外部监管机制也有待完善,利用公允价值计量属性进行盈余管理的现象还普遍存在,而内部控制缺陷的存在加剧了企业的盈余管理活动。本文对国内外关于公允价值计量、盈余管理和内部控制叁者的相关研究文献进行梳理和归纳,阐述本文的研究内容、研究框架、研究方法和创新点。其次,对公允价值计量、盈余管理和内部控制质量相关核心概念进行界定,基于前文的阐述和公允价值运用、盈余管理和内部控制的相关理论基础,提出本文的研究假设。本文的研究假设主要分为两部分:不考虑内部控制质量的情况下,提出关于公允价值计量属性的运用对盈余管理活动的影响的假设;将内部控制质量作为调节变量,提出基于内部控制质量视角下的关于公允价值计量属性的运用对盈余管理活动的影响的研究假设。根据研究假设和样本企业公允价值运用情况及盈余管理现状,构建实证模型。本文通过理论分析、样本现状分析以及实证分析,得出本文的主要研究结论:样本企业中存在通过运用公允价值计量属性进行盈余管理活动的情形;内部控制制度的缺陷激化了上市公司运用公允价值计量属性进行盈余管理活动的行为;与不存在内部控制缺陷的对照样本组的检验结果比较发现,存在内部控制缺陷的企业运用公允价值计量进行盈余管理活动的行为更加明显。最后,本文根据分析得出研究结论,提出规范公允价值运用和加强内部控制体系建设的相关政策建议,并指出文章的局限性与未来展望。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内部变量论文参考文献
[1].赵莹,刘西国,刘晓慧.管理者任期对创新战略选择的影响——以内部控制作为调节变量[J].福建商学院学报.2019
[2].吴进萍.公允价值计量属性的运用对盈余管理活动的影响研究[D].江南大学.2019
[3].武媛.人力资源管理强度对工作嵌入影响研究[D].辽宁大学.2019
[4].王林琳,向正文.内部社会资本对高职院校图书馆服务创新能力的影响——以组织学习水平为中介变量[J].四川图书馆学报.2019
[5].李瑛.中小型制造企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响研究——以企业内环境为调节变量[J].中国林业经济.2019
[6].杨明瀚.分类变量数据聚类内部评价及算法研究[D].北京科技大学.2018
[7].姜雪莹,苏成利,施惠元,李平,刘思雨.采用多变量RBF神经网络的非线性内部迭代预测控制[J].应用科学学报.2018
[8].王坚,蒋绍华,陈雄,程素霞,姜杏辉.油气试验车内部环境的多变量自适应控制方法[J].科技创新导报.2018
[9].赵秀芳,唐薇,沈凯元,朱容成.政府支持行为对企业技术创新绩效影响的实证研究——以内部激励为中介变量[J].绍兴文理学院学报(哲学社会科学).2017
[10].林金燕,唐炎钊,白云涛.工作特征对内部创业行为的影响研究——以工作情感为中介变量[J].当代财经.2017
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