上个月去杭州出差的途中，我不小心得了严重的感冒，高烧39 度。退烧药、消炎药齐上阵，我硬撑着虚弱的身子拜访了好几家意向客户。其中一个客户还热情地向我推荐了一个企业的市场主管，地点在绍兴。正常来讲，我只需要花20 分钟坐高铁就可以去拜访一下这位陌生的客户。而且之前，我的朋友已经让我们两个人互加了微信。可是身体实在有些撑不住，我在去杭州火车站的路途中，就给对方发了微信，表达了歉意，并说“下次来绍兴一定亲自拜访”。对方也礼貌地回复一句：“好的，下次见。”回到北京没有久，我就听说，这位陌生的客户已经和别家公司签了单。
虽然因为身体不舒服错过了一笔签单，但我还是久久不能释怀。“下次”就等于没有机会了。然而，在我们的工作生活中，早就习惯听到这样的话：
“来日方长，下次吧，下次再说。”
“不急不急，下次吧。”
“你还年轻，还有很多机会，下次吧。”
其实，“下次吧”这三个字反映的绝不是字面上的意思，其背后的真实含义很可能就是拒绝、敷衍、拖延甚至是自我放弃。“下次吧”，或许是职场中字面和真实意思反差最大的词。
下次吧：是拒绝
化妆品公司的小鹏在年初时就和老板谈到关于加薪的事项，老板也金口玉言，说等第一季度过完，公司统筹工资后，就可以给他涨薪，毕竟是公司的老员工了，业绩也十分出色。说了一堆客套话，小鹏欣喜地等待涨薪那一天的到来。然而第一季度过后，小鹏并没有如愿等来涨薪的好消息，但是出于很多原因，也没有办法直接去问老板。涨薪的事儿谈不好，饭碗都可能没有了。可是第二季度已经过完，公司仍没有什么动静，小鹏开始焦虑起来。终于有一天，小鹏试探HR 的口风，提醒HR 别忘了给自己涨薪的事儿。HR 很惊讶，表示自己并没有收到给某位员工加薪的消息。
后来她又想学习PS，跟着朋友学习了两天，觉得太难了，朋友再想教她的时候，她总说下次吧，后面朋友也不好再这么主动了，她的学习计划又这么放弃了。
听到老板口中的这三个字，小鹏明白了，涨薪的事情算是吹了。其实，小鹏要求加薪的理由并不充分，加入公司工作多年的员工很多，大多数人都能基本达到工作目标，但是仅做到这一点并不意味着就有理由获得加薪。在面对员工提出加薪要求或其他类似要求时没有直接拒绝，是因为领导个人及管理风格的不同。有些领导会直白相告，你还没达到加薪的标准；而有些人则碍于对方面子，不愿直接说不，用“下次吧”来委婉拒绝。
这种情况通常会发生在向对方提出的要求和期待过高，尤其面临资源和机会稀缺时，你更应该提前有个心理准备，会遭到对方直接或者委婉拒绝。“下次吧”无疑会在此时派上用场，作为婉转拒绝时经常使用的台词，而一旦这个“下次吧”一次次地过去都没有下文，没有任何进展，你就应该反省和警惕一下了。
基于B/S架构的高校就业信息管理系统的设计——以广西工业职业技术学院为例 ……………………………… 钟柳青（2/66）
在这些情况下，我们的“下次吧”，只不过是在寻求自我心理安慰，仿佛说了这句话，自己就可以心安理得地拖延，等待下次再行动，而我们今天的不作为就可以获得原谅或者忽略不计。我们总觉得自己还没有准备好，机会还不成熟，精力还不允许，条件尚有欠缺，所以总把希望寄托在“下一次”。而这样的结果通常是下次成为没有下次，拖延最终演变为彻底放弃。
在文件中，按照辅导员职业技能的掌握程度，将辅导员的职业分为：初级、中级、高级三个等级，不同等级的辅导员的职业标准是不同的，应具备的职业能力也是不同的。
职场中，无论是你的领导还是你的客户，“下次吧”这三个字都意味着拒绝，所以当领导或者客户说出这三个字的时候，不要再没有眼力见儿地重复提问，不如等一个好的时机提出让他们不会拒绝的问题，这样更实际。
下次吧：是敷衍
前年我去哈尔滨参加同学婚礼，在婚礼上我碰到了六年未见的老朋友小宇，格外亲切。谈笑间还记得和小宇那些一起学习和追梦的难忘日子。随着时光的推移和各自生活的变迁，后来我们联系甚少，因为这次同学结婚又重逢，彼此唏嘘不已。活动结束时，我们加了对方微信，互道珍重，相约下次要带上各自的家人，好好再聚，不约而同地说道：“下次吧，下次一定聚哦！”
然而扪心自问，我们真的拿不出一次时间和老友再聚吗？之前说的“下次”到底是什么时候？我们自欺欺人地认为今天没有做的事，没有见的人，没有完成的遗憾，在未来某个时候，都能从容不迫，优雅地呈现。
那次之后，我又去过两次哈尔滨。去之前，我都会给他发微信，告诉他我的行程。虽然他对我的到来表示欢迎，但是每一次都因为家里有事儿而未能如愿见面，总是遗憾地说一句“下次吧”，“下次来一定请你吃饭”。开始，我会有一点小小的失落，后来我结了婚，有了自己的孩子，才发现，我们早已不是年少轻狂的青年，有工作要忙，有孩子要带，加上一堆家事，把本来就所剩不多的个人时间几乎全部填满。在偌大的一个城市，想要约一个人见面，来回路程至少就要花掉两三个小时。
轻易地说声“下次吧”，或许在情感上是真心的，我们真的想在某一个时刻再重聚一下，然而在行动上却不得不敷衍。比如在职场中，某个同事经常忘了把你放在财务月报的收件人列表，每次都是其他人好心把报告转发给你才看到。你虽然不高兴，但还是客气地和这位发件人同事说：“请下次别忘记把报告发给我。”对方也客客气气地说：“好，下次，下次一定加进去。”结果下个月你还是没有如期收到报告，一开始你以为发送时间推迟，一打听，才知道其他人早已收到，你的名字再一次没有被放到收件人列表里。你愤怒地想要拍案而起，却因为都是平级同事，真的不知道该怎么教训对方才好。对方再抛下一句“下次吧”的时候，注定就是一句敷衍，也许她真的并非存心就是不想发给你，而恰恰就是没走心，没当回事而已。
遇到这样的情况和这种人，无法改变对方，我们只能改变自己。平时就可以半开玩笑半认真地和同事提起这个话题，并在她要发出报告的前一两天，亲自提醒一次。类似这种“下一次”实现的概率，其实相当渺茫。约定如此模糊，对方其实并未将其纳入自己下一步的计划清单，而隐没于接下来的各种忙碌中，最终失去了消息。最致命的是，对方可能忘记了自己已经忘记。
下次吧：是拖延
有时不是别人，而正是我们自己对自己说“下次吧”。我们先来一波回忆杀：多少次你说要跑步减肥，跑了一两次，遇到天气不好，起床晚了或是干脆犯懒，你安慰自己，等天气好了再跑吧；多少次你沉迷于手机游戏，家人朋友劝你少看手机，对身体不好，又浪费时间，直到身边人开始愤怒于你的行为，你也不抬头，只是轻轻回一句“等我打完这回，下次就不玩了” 。你根本没看到他们无奈又绝望的眼神；有多少次，领导批评你工作不认真，一篇文章错字连篇，报告格式不美观，让你下次改善，你心里不服气也得说一句“下次一定认真”。其实，下次，你仍然会犯同样的错误。
语文课程标准指出：“写作教学应贴近学生生活实际，让学生易于动笔，乐于表达，应引导学生关注现实，热爱生活，表达真情实感。”写作应当是一件快乐的事，但学生每每提及写作课便怨声连连，害怕动笔，不知从何处着手。每每写到“学雷锋”，就是帮助老人过马路，在公交车上主动让座，等等。引发这些现象的背后的原因，着实发人深省。
小鹏实在忍不住了，找个不太正式的场合，向老板询问了一下涨薪的情况。老板听完后，想了想说：“最近公司支出比较大，财务状况不是很好，不过我会和HR 探讨一下，你涨薪的事情我会记在心里，下次再说。”
几年过去了，她依然做着办公室文员的工作，每次看到同事升职加薪她都想学习点什么，提升一下自己，可最后都没能坚持下来。
之前看过一篇文章，讲到去健身房办卡其实是个对赌协议，赌的就是你不来。我的邻居圆圆跟我一块儿去健身房报名，办完年卡后，我们一起去锻炼，起初真的特别累，一周后，园园给我发微信说她有事儿，先不去健身了；后来我又叫她两次，她都说“下次再去”，结果就没有下次了。
规划测算面积来自规划测量结果，没有专门的测绘报告，一般包含在设计文件中，而房产测量面积来自房产测绘结果，具有专门的测绘报告。两者的测量机构、测量依据、测量方法均不一致，出现差异属于正常情况。以测量依据为例，规划测算的现行依据主要是《建筑工程建筑面积计算规范》（GB/T50353-2013），房产测量的现行依据主要是《房产测量规范》（GB/T17986.1-2000）。两者对房屋面积的计算标准和方式本就存在一定程度上的差异，因此双方测量结果也不可能完全一致，如表1所示。
钾肥观察家一直提倡钾盐行业建立和完善长效机制。钾肥联合谈判机制是中国市场的必然选择，实现谈判效益最大化，谈判机制有发挥更大作用的空间。应当由各行业组织牵头，以听证会方式进行摸底，听取下游用户企业建议，形成共识、协调采购。供给方面跟踪国内资源勘探信息、采集国内钾肥企业产量量化数据，需求方面了解复合肥企业采购意愿、针对生产规模调研和摸底。在近年来钾肥大合同谈判中，盐湖股份积极配合，不仅通过增加产能提升我国在国际钾肥供应中的话语权，保障我国钾肥长期稳定供应和农业战略安全，还用实力为我国成为价格洼地创造条件、夯实基础。
SLAF-seq是一种高通量、高分辨率的SNPs位点识别与分型技术,是简化基因组测序的一次革命,带有2×100 bp有效基因组读长,为酶切方案设计提供新的技术支持,同时一次可开发多于10万个标签,得到整个全基因组区间中最为完整的变异图像,使得研究人员能够自主选择最具有代表性且最可靠的多态性标记,从而达到基因定位的目的[31-32],为系统进化、种质资源评价以及分子育种等提供基础.
小文是一名公司文员，平时的工作相对轻松，她总是想着自己利用闲暇时间来学点什么，最初她想学习会计，于是报了个会计培训班，一开始挺认真地看了几天书，后面再上课的时候她就犯懒，总想着下次再去吧，不差这一次课，就这样拖着拖着再也没去上过课，学习会计就这样放弃了。
小高是我的一个新入职场的90 后朋友，前几天我们聊天，她抱怨自己的老板：我们上班时间比较长，每天都7 点才下班，每次老板找大家开会的时候，同事们都跟老板提议，下班时间能不能改到6 点，老板总说“下次再说这个问题”。大家提了几次，老板都说“下次再说”，后面大家都默默接受了，没人再提下班时间的问题。这不是明摆着不想给大家改时间吗？
有人说，拖延会影响人的运气，甚至影响人的一生。或许，这有些夸大的成分，但是，如果一个人每次都是在时间截止前赶着完成任务，看起来有一种自豪感，其实，这不是什么有创造力和效率高，而是比别人糊弄的本领高，只不过是自己在欺骗自己罢了。所以，不要做什么事都拖延，拖延症严重，真的会影响人的一辈子。
与核形石、藻叠层的对比发现，生物鲕层的形成过程为：当鲕粒变大，不能悬浮时，相互的碰撞、摩擦就少了，微生物就较长时间的附着其上。有微生物的参与，低能鲕层的生长较快，所以形成的层理较厚，且富含有机质。
如果真的“是下一次”和“有下一次”，那就针对自己的这个“下次”，拿出“再战江湖”的勇气，拿出一份明确的下次的时间表，以及一个赏罚分明的措施，鞭策自己继续，而不是放弃。
学会分辨“下次吧”
分辨他人是拒绝，还是真的有下次，能帮我们理性判断形势和事情的未来发展。如果是拒绝，就要理性面对，可以进一步追问，被拒的真实原因是什么，这能帮我们拨云见日，看到自己的不足，从而明确改进的方向。
如果是敷衍，就要更加主动，因为在你看来很重要的事情，在别人那里可能就不是优先项，主动询问，督促，甚至亲自上阵，才能打破无奈接受结果的迷局。
如果是拖延，不妨接受三点小建议：第一，勿以小事而不为。拖延是一个坏习惯，每一次的拖延，每一个小事儿的拖延，都会加重拖延症。可能有人会觉得“拖延症”只是一个名词，意识不到它的严重性，其实每一次的拖延带来的快感，都会在下一次事情上加重拖延症，会使人陷入拖延症这个怪圈里无法自拔。小事也要当作大事来做，按时做好，培养自己的做事习惯。
第二，做好时间管理，春种秋收。日出而作，日落而息是自然法则，做事也是如此，做好自己的时间管理，该做什么事就做什么事，收获会如期而来，不要想着秋种秋收这种立竿见影的好事，这跟不劳而获没什么区别。
第三，马上行动。行动起来，在行动的过程中，方法就有了，方案就来了，方向也找到了，不要呆在原地，只有不断奔跑才不会被其他人落下，只有不断去行动，才能发现问题解决问题。
3)在加木垫板后，锚杆支护预应力场压应力区峰值和压应力扩散范围都出现明显降低。应力峰值降低38%，-0.10、-0.08、-0.02 MPa等各应力等值面面积平均降低27%。
说到底，很多人之所以拖延，一方面是完美主义，一方面是怕自己犯错。其实，我们只有在不断的试错中，才能找对方向，掌握方法，千万不要在等待中消磨自己！自己认定或决定真的有下一次，那就认真对待，充分准备，让自己下一次的表现更加完美。 下次，也许是明天，也许是一年，或许是下辈子。别再“下次吧”，就这次！
责编/ 齐向宇 hrqixy@163.com
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