构建和谐劳动关系与国际化人力资源管理创新

论文摘要

和谐劳动关系作为国际经营企业运行和发展的基础,建立和谐的劳动关系对企业发展有重要意义。本文从解决矛盾、提高效益两方面阐述国际化经营企业人资管理与劳动关系构建意义,基于"一带一路"背景,结合中国土木工程集团有限公司多年海外经营经验,提出树立人才观、尊重人才发展、完善管理制度、创新管理机制、发挥工会作用、明确管理发展方向等人资管理创新策略。

论文目录

• 1 和谐劳动关系概述
• 2 和谐劳动关系构建的意义
•   2.1解决员工和企业的矛盾
•   2.2保持企业和员工利益
• 3 构建和谐劳动关系与国际化人力资源管理创新路径
•   3.1树立全新的人才观
•   3.2走出引进,尊重人才发展
•   3.3完善管理制度
•   3.4创新管理机制
•   3.5发挥工会作用
•   3.6明确人资管理未来发展
• 4 结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 潘晓

关键词: 国际经营,劳动关系,人力资源,管理创新

来源: 管理观察 2019年35期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 中国土木工程集团有限公司

分类号: F272.92

页码: 14-15+18

总页数: 3

文件大小: 1332K

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