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摘要：在经济全球化和市场经济的快速发展之下，中国的改革开放更进一步的发展，目前为止，在市场经济的影响之下，我国的国有企业党建工作面临着十分巨大的考验，如今的市场环境十分的复杂，竞争的程度十分的巨大，在这样的情况之下，我国国有企业的员工思想越加的复杂，但是，我国的国有企业作为我国国民的经济支撑，想要在激烈的竞争之中获得优势，就要不断的加强国有企业的党建工作。文章首先介绍了新形势下国有企业党建工作的重要性，然后针对当前国企党建工作中存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施。
关键词：国有企业；党建；必要性
1新形势下创新国有企业基层党建工作的必要性
1.1应对外部环境变化的现实需要
当今世界经济形势深刻变化，世界多极化、经济全球化深入发展，市场环境日趋复杂、竞争程度更加激烈，部分国有企业生产经营增速回落，经济效益下滑，产能严重过剩。随着我国经济体制和社会结构深刻变革，国有企业经营压力大、任务重、困难多，党建工作面临着许多新课题、新挑战，基层党组织要充分发挥政治核心作用，必须坚持改革创新，提高把握发展机遇、防范风险挑战的能力，不断研判新情况，解决新问题，创造新经验，使党的建设始终保持生机活力。
1.2深化国企改革发展的迫切需要
随着国企改革相关文件的出台以‘１＋Ｎ’政策体系的完善，国企改革的主体框架基本形成。目前国企改革的关键是抓落实，作为改革的主力军和先行者，现阶段国企改革的步伐日益加快、改革力度不断地加大，与此同时改革遇到的困难也是前所未有的，新常态下经济下行压力仍未缓解，供给侧结构性改革任务繁重，诸多矛盾和问题逐渐显露，国企党建工作因为生产经营活动和改革发展深化而愈加复杂，因此创新国企党建工作既是深化国企改革的重要内容，也是实现国企改革目标的重要保证。
2当前国企党建工作中存在的问题
当前党建工作因为新的经济形势的影响，出现了散漫随意的情况，弥漫着弱化党建工作的思想。思想政治工作一直都是企业发展的动力，是企业不断前行的思想基础。一直以来，在经济建设和企业发展方面，党建工作都发挥着巨大支持作用，可以说，没有了党建工作，企业的发展就失去了动力和方向，一切向经济利益看，而忽略了国有企业的社会责任感。当前经济发展愈加迅速，部分国有企业不思进取，散漫随意，并未紧跟时代的步伐，革新思想观念，紧追社会发展的脚步，而是抱残守缺，将十年前二十年前的工作方法沿用至今，不考虑当前现状也不考虑方法是否实用。这样的党建工作，不仅工作效率低下，工作成果极差，也让员工对党建工作离心离德，不愿理解和参与。因为国有企业需要盈利，需要实现经济目标，在当前经济大潮下，部分企业逐渐弱化了党建工作，有的将党建工作化整为零，分配给行政人员去做，忽略了党建工作的思想内涵，仅注重党建工作中的行政部分。有的企业将管理人员凌驾于党建工作人员之上，将经济发展工作放在首位，而忽略了思想路线指导。这些问题的存在，都影响了企业的可持续发展，影响了党建工作的顺利进行，丧失了党建工作的思想先进性。
3加强和创新国有企业党建的路径
3.1突出创新主题，夯实基层党建组织基础
国有企业应当加强党建工作标准化、精细化管理，推进国有企业党的基本组织、队伍、制度建设，让基层党组织真正成为上下同欲的旗帜和攻坚克难的堡垒。首先，要坚持基层党组织政治功能和服务功能相统一，深入推进国有企业学习型、服务型、创新型党组织建设。其次，要创新服务载体，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，引导党员立足岗位创先争优，服务发展建功立业，以点带面促进企业全面发展。最后，要创新品牌载体，打造一批点面结合、特色分明的党建创新精品项目，发挥引导示范和辐射带动作用，积累经验，创出成果。
3.2创新管理机制，构筑基层党建制度
基础做好国企基层党建工作，关键在于抓好制度落实。为确保党建各项工作责任到岗、细化到人、落实到事，国有企业要不断创新管理机制，不断强化制度建设。一是健全资源整合机制。国有企业可以创新开展党、政、工、团联合打造党群阵地活动，推广成功经验，加强基层党群阵地建设。同时结合片区党建创建工作，整合资源优势、发挥规模作用，网格化提升党建工作水平。二是健全落实机制。国有企业基层党组织要首先明晰党的各规章制度、准则条例规定的干部职责及权责范围，不折不扣地落实“三会一课”、组织生活、谈心谈话、民主评议等制度和工作。三是健全动态管理机制。国有企业要建立科学考核评价制度，加强党建工作成效、党员履职尽责、干部述廉述职考评，充分体现党务工作者在推动企业改革发展、提升企业创新活力中的价值，激发愿意干、埋头干、务实干、创新干的党建工作动力。
3.3创新工作方法，推进基层廉政文化建设
做好党风廉政建设和反腐败工作关涉国有企业发展，关涉职工群众利益，更关涉党的执政能力和执政地位。一是创新基层党建工作方法，开展制度梳理与廉政风险点排查，建立涵盖国有企业生产经营全过程的“廉政风险点库”，形成风险管控、预控、防控的长效机制，从源头确保各个环节的工作不出现纰漏，确保企业生产、干部职工安全。二是主动适应经济社会发展新常态，以转职能、转方式、转作风为切入点，为巩固和发展党风廉政建设和反腐败工作成果提供坚强的保障。三是围绕国有企业品牌建设，以加强安全文化、服务文化、廉政文化、落实文化为重点，打造既融入党建工作体系又具有企业特色的文化，大力营造众心齐一、同心共向的企业文化环境。
3.4不断加强基层党务干部队伍建设
一是选优配强基层党组织书记。加强国有企业基层党组织建设，需要一支精干高效的党务干部队伍，其中，书记是关键。实践反复证明，书记优秀，党的基层组织就充满活力；书记不称职，党的基层组织就软弱涣散。推进基层党建创新，要把基层单位能力素质强、群众认可度高的党员干部选拔到书记岗位上，把有党组织书记岗位经历的优秀干部，优先选拔到主要领导岗位上。二是合理设置党务机构和配备党务人员。根据国有企业实际，按照职工人数，合理设置党务机构，配备党务政工人员，不能以改革重组、改进管理等为名撤并党务机构、裁减党务政工人员。落实党务政工人员待遇政策，在选拔任用、教育培训、福利待遇等方面给予考虑，调动党务政工人员的工作积极性。三是加强党建工作人才队伍能力建设。加大党务政工干部培训力度，既要开展党的理论路线方针政策和企业生产管理知识培训，还要提升服务群众与引领群众的能力，培养一批综合素质高、发展潜力大的优秀年轻干部，充实到各级党务政工岗位，为国企基层党建创新提供组织保障。
结语
综上所述，在当前的社会环境之下，国有企业面对着较强的市场竞争。创新党建工作对国有企业促转型、增活力、提实力具有重要意义。唯有创造开展党的思想、组织、制度、作风和廉政建设，使基层党建更具特色、更接地气、更有效果，才能根本上保证国有企业改革发展的成效。
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