导读:本文包含了相互作用假设论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:宇宙监督假设,黑洞,裸奇点,事件视界
相互作用假设论文文献综述
宋宇[1]（2018）在《弱的宇宙监督假设检验及一种暗能量和暗物质相互作用模型》一文中研究指出彭罗斯的宇宙监督假设从提出距今已有半个世纪。但至今它仍然是广义相对论尚未解决的开放性问题之一。根据彭罗斯的宇宙监督假设,任何由于引力坍缩产生的奇点都必须被事件视界所隐藏,这暗示了在我们的宇宙中不可能找到裸奇点。检验宇宙监督假设的正确性是广义相对论研究的一个重要的问题。1974年,Wald提出了一个检测宇宙监督假设的理想实验。假设一个观测者从无穷远处向黑洞投入一个测试粒子,如果黑洞吸收了这个粒子后引起事件视界消失,则远处的观测者就会看到裸奇点,这就意味着弱的宇宙监督假设(WCCC)被违反。利用这种方法,在不考虑测试粒子电磁辐射和粒子对背景影响的情况下,Wald发现极端Kerr-Newman黑洞视界不会被测试粒子破坏。本论文的着眼点之一就是使用Wald提出的测试粒子方法来检验彭罗斯的WCCC的有效性。对于宇宙监督假设,目前研究者普遍认为时空奇点只是经典广义相对论产生的结果,如果我们有一个完备的量子引力理论的话,则裸奇点问题自然就可以迎刃而解。但由于至今还没有一个完备的量子引力理论,所以裸奇点问题仍然是个悬而未解的开放性问题。另一方面,由于越来越多的观测证据表明我们的宇宙被暗能量(DE)和冷暗物质(CDM)所主导,其中暗能量推动着宇宙的加速膨胀,暗能量和冷暗物质问题已成为宇宙学迫切需要解决的两个难题。有研究者认为,一个完备的量子引力理论应该可以解释暗能量和冷暗物质问题。这样广义相对论在局域上需要解决奇性问题,而在大尺度上又要回答暗能量问题。奇性问题和暗能量问题是广义相对论需要解决的两个重要问题。在本论文中,研究暗能量和冷暗物质的相互作用问题是另一个着眼点。我们提出了一种协变的暗能量和冷暗物质相互作用模型来避免在辐射早期由于密度扰动而造成的在大尺度上时空曲率发散的问题。本论文第一章首先从时空奇点的定义谈起,以施瓦西时空为例介绍了坐标奇点和曲率奇点的区别;接着介绍了引力坍缩的概念和塌缩形成的两种终态:黑洞或裸奇点;然后又介绍了奇点定理和宇宙监督假设及其检验;最后我们对标准宇宙学模型和宇宙学线性微扰理论基础作简单介绍。在第二章,我们介绍Wald提出的检测宇宙监督假设的理想实验方法,将测试粒子投入一个黑洞来做WCCC的检验。在本论文第叁章中,利用第二章介绍的测试粒子研究WCCC的方法,我们研究了叁维的极端和近极端Peldan黑洞和MTZ黑洞在吸收一个测试粒子后,是否会导致WCCC的违反。我们发现,只要测试粒子的电荷和能量都合适时是有可能造成WCCC违反的。并且允许破坏黑洞视界的粒子能量范围很窄,这说明粒子破坏黑洞的能量范围?E是经过精细调节的。在极端和近极端情况下,我们还计算了测试粒子在Peldan黑洞和MTZ黑洞视界外的有效势,并用有效势的分析来说明测试粒子是可以掉入黑洞的。在第四章,我们用测试粒子方法研究了极端和近极端Kerr-Newman-Ad S黑洞的WCCC违反。数值计算表明允许测试粒子破坏黑洞视界的能量范围非常窄,这说明所允许的能破坏黑洞的粒子能量范围?E是经过精细调节的。由于允许测试粒子破坏黑洞视界的能量范围非常地窄,所以将粒子电磁辐射和粒子对背景时空影响考虑进去之后,WCCC仍然有效是有可能的。此外,在极端和近极端情况下,我们计算了测试粒子在Kerr-Newman-Ad S黑洞视界外的有效势,用有效势来说明测试粒子可以掉入黑洞。在第五章,我们提出了一个协变的暗能量和冷暗物质相互作用模型。利用这种模型,我们分析了密度扰动的演化。我们发现这种模型可以避免wd为常数且相互作用项与ρm正比的模型在辐射早期由于密度扰动而造成时空不稳定的问题。此外,我们还分析了在辐射时期占主导的非绝热模式,发现在辐射时期非绝热模式正常增长。最后,我们在第六章对本论文做了总结和展望。(本文来源于《西北大学》期刊2018-06-01）
曹懿,穆云红[2]（2017）在《工作不安全感与工作绩效间相互作用的综述与假设》一文中研究指出工作不安全感作为一个组织行为学概念,在人力资源管理方面有着显着的作用与影响,论文在对国内外学术研究的分析和理解基础上,对工作不安全感产生的工作态度与行为的变化和工作绩效关系的相关成果进行梳理总结,以期对后续人力资源管理在该方向上的研究做出铺垫。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2017年06期）
相互作用假设论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
工作不安全感作为一个组织行为学概念,在人力资源管理方面有着显着的作用与影响,论文在对国内外学术研究的分析和理解基础上,对工作不安全感产生的工作态度与行为的变化和工作绩效关系的相关成果进行梳理总结,以期对后续人力资源管理在该方向上的研究做出铺垫。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
相互作用假设论文参考文献
[1].宋宇.弱的宇宙监督假设检验及一种暗能量和暗物质相互作用模型[D].西北大学.2018
[2].曹懿,穆云红.工作不安全感与工作绩效间相互作用的综述与假设[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2017