摘 要：在保障国民经济以及促进国家工业化与现代化等方面，国有企业占据了重要的位置，新经济形势下，国有企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，需要不断提升自身控制力、凝聚力与影响力。其中，思想政治工作是我党思想建设的有机组成部分，国有企业谋求自身长足发展，需要重视思想政治工作在企业管理中的服务作用。本文立足于国有企业思想政治工作的特征，对思想政治工作作用的发挥进行了详细论述。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业管理
1 引言
现阶段，以人为本的理念发展为主流思想观念，对于国有企业而言，思想政治工作以其突出优势在企业管理中占据了非常重要的位置，是实现党的正确领导的基础保障，可以显著提升企业生产与管理的效率与质量，具体内容为宣传、武装、动员以及组织职工群众，增强其认识改造世界的意识与能力，使其积极投身于社会主义建设中，共同推动国有企业的经济建设。相关管理人员要关注职员的思想状态，对个体之间以及与企业之间存在的矛盾做好协调处理，营造和谐平等的工作氛围，建立积极健康的企业文化，进而增加企业的向心力与凝聚力，获取自身企业的稳定可持续发展。
2 国有企业思想政治工作的特征
国有企业思想政治工作在某些方面体现出一定的特殊性，具体总结如下：
2.4 考虑到实际流水施工时，1#仓先进行滑模施工，依次为 2#仓、3#仓滑模。故在 1#、2#仓上须埋设预埋钢板（150×150×10预埋钢板上焊接 Ф48钢管短头），作为连墙件。
2.1 思想上的指导性
对于国有企业而言，思想政治工作的地位赋予了其指导性的特征，在企业的生产与运营过程中，思政工作起到了引导、服务以及推动等作用，从而有效保障了各环节工作的统一与完善，有利于员工的觉悟力与积极性的大幅度提高，现阶段，国企中的政工管理人员不能只起到言语指导的作用，而是需要提升自身政治与管理水平，把工作落实到实处，从而以高效的思政工作，确保国有企业更好地占据竞争优势。
2.2 自身发展中的兼容性
在国有企业中，思想政治工作可以疏通以及统一职工思想，有利于提高工作团队的积极性与凝聚力，但是思维的复杂性在一定程度上减弱了直接说教的方式所能达到的效果，为了准确了解与把握企业员工的实际思想状态，需要选取更为科学合理的解决途径。思想政治工作立足于传统形式的工作内容，有效结合与运用了法律、管理以及心理学等内容，并借助演讲以及网络媒体等形式具体开展，取得了良好的工作效果，同时，思想政治工作的兼容性也对管理人员在生产管理等方面提出了更高的要求。
郑州市西部雪松路桥梁全长70m，桥跨布置为20m+30m+20m，上部结构为预应力钢筋混凝土变截面连续箱梁。下部结构桥墩、桥台均采用“一字墙”墩台，基础采用承台群桩基础，桥台采用桩接盖梁基础。桩基为钻孔灌注桩设计桩径1.5m，桩长50m，桩型为摩擦承力型，地下水稳定水位位于地表下35m（相对于桩顶标高位于桩顶以下26m）。
2.3 经营管理中的辅助性
（6）管理功能薄弱。多数平台把重点放在实验项目的虚拟仿真技术上，而对仿真实验平台的管理功能研发投入精力较少，导致管理功能较弱。学生的实验预习、预约、操作、记录、书写报告、提交成果，教师的实时审批、监管、指导、批阅等各环节都应在仿真平台中实时进行，平台不仅要有仿真试验功能，更应具有实验全过程实时管理功能，这样才能更好的提高实验教学质量。
2.4 教育过程中的层次性
美育功能具体是指达到陶冶情操、美化心灵以及提高审美等效果，思想政治工作具备可感知、生活活泼等特点，在培养员工道德观念以及约束其道德行为等方面有着重要的意义。思想政治工作具备美育作用主要有以下两方面的原因：①思想政治工作可以将价值观念、文化传统以及企业文化融合，形成高度观念化与形态化的内部文化，从而可以为员工营造一个美化心灵的精神环境，使其形成优秀的品格，有利于良好企业风气的形成，该方式所能达到的效果是其它教育方式难以实现的；②思想政治工作创造了与价值体系匹配的物质环境，在规范员工行为的同时，还有利于陶冶情操。一个良好的国企文化环境会在潜移默化中培养与影响员工审美，并给予其自发性向上的驱动力。
就目前而言，现代企业制度是企业寻求自身稳定可持续发展的必要前提，我国多数国有企业也转变了经营与管理理念，主要体现在资源配置方式上，实现了政府主导型向市场主导型的转换。其次，思想政治工作的工作模式也有了转变，即摒弃了传统的教育宣传的模式，施行辅助经营与管理的模式，思政工作不仅在意识形态管理以及政策咨询等政治性工作中发挥作用，还在很大程度上影响了企业的生产经营与管理，企业的经济与社会效益也是思政工作的重要评价标准，从中不难看出，思想政治工作是企业稳定运行的重要思想保障。
3 国有企业思想政治工作的作用
3.1 思想政治工作的引导作用
对于国企运营与管理工作而言，员工心理动态受企业内部动态波动明显，此时员工在处理个人利益与集体利益，以及看待长远与当前利益的观点等方面极易出现差错，为了有效应对上述问题，需要通过思想政治工作做好协调处理，以下分三部分问题进行阐述：①个人与集体利益之间的矛盾，企业需要通过思想政治工作做好正确引导，个人利益与集体利益存在冲突时，个人利益需要服从集体利益，并在保障集体利益不被损坏的前提下，通过合理的手段谋求个人利益；②当前利益与长远利益间的矛盾，受时间等不确定因素的影响，二者的一致性难以得到保障，因此，为了企业的良性发展，需要充分发挥思想政治工作的作用，使员工切实认识到正确处理当前利益与长远利益的重要性；③付出与报酬之间的矛盾，在部分情境中，出于顾全大局的目的，可能出现所得报酬与付出不一致的情况，此时需要企业以思想政治工作的形式做好疏导教育，使其端正对集体主义的认识，并在付出与报酬存在矛盾时做出正确的选择。
生态循环经济的最终目的在于经济发展，作为一项系统化的经济开发活动，它已经不再通过单一的模式来让人们理解和认知经济发展、保护环境与经济发展的系统化融合，主要强调了遵循生态系统的自然规律，注重经济效益的“质量化”增长。因此，在这一经济理念的影响下，国家逐渐形成了良性发展结构、管理机制创新和人文内涵特色化的生态文明。
3.2 思想政治工作的美育作用
对于国有企业的思想政治工而言，工作的开展应该具备一定的针对性与层次性，具体而言，当工作对象对党员干部时，工作重心为帮助其解放思想以及树立正确的改革观念，从而起好带头示范作用；而当工作对象对一般党团员等群体时，因这部分群体的工作内容贴近广大职工的工作，可以理解企业运营真实处境，因此对于企业中坚力量的思想政治工作而言，需要做好答疑解惑工作，提升其认知能力，使其带动职工积极参与企业经营机制的变革中；而对于广大职工而言，则需要调节其工作情绪，最大程度地调动其工作热情与主动性，以分层次地方式推动思政工作的有效开展。
3.3 思想政治工作的协调作用
在国有企业中，员工之间的人际关系矛盾会在一定程度上影响其精神状态与工作状态，思想政治工作此时可以起到协调作用，主要是通过协商、动员以及相互沟通等方式调节员工的情绪，消除思想隔阂与障碍，保障内部环境的友好与和谐，随着经济体制的深化变革，企业在追求经济利益的同时难以避免会激化矛盾，尤其涉及到利益与资源的再分配，若员工仍保持原有的观点与标准，则个体心理则很难与企业的发展目标保持一致，思想政治工作则起到有效的调节作用。
3.4 思想政治工作的凝聚作用
思想政治工作有利于保障员工发展理念的一致性，可以增强工作团队以及整个企业的凝聚力与协作意识。凝聚力是在社会中生存与发展的重要保障，企业要想实现长足发展，需要借助企业精神与文化以凝聚员工，在国企员工中形成强大的向心力与凝聚力，从而正确认识个人目标与企业目标的归属关系，其次，通过合理的方式灌输企业理念，也可以增强员工对企业的认同感、归属感以及信任感。
3.5 思想政治工作的激励作用
对于思想政治工作而言，通过鼓励以及理想激励与信任激励等形式，可以在很大程度上调动员工的工作积极性，培养其进取心与成就感，科学合理的激励行为不仅可以达到预期效果，而且在满足员工个体所需的前提下，为员工提供了强大的精神动力，有利于启发员工的奋发性与向上性。在具体的实践过程中，为了增强激励效果，奖励的形式不能只局限于精神激励的形式，还需要采取一定的物质奖励。同时，通过制度设计以及理念灌输等途径，可以帮助员工树立正确的工作态度，增强全体职工的责任感，使其认同企业精神与目标，从而以积极向上的精神状态投身于工作中，为企业运营效率的提升以及可持续的发展状态提供了思想保障。
4 结语
综上所述，国有企业在我国社会主义市场经济中占据了重要的位置，因此更应充分认识到思想政治工作在企业管理中的重要地位，与各管理部门协调开展工作，对于决策性管理人员而言，更需要加强自身思想道德建设，担负起积极引导的示范作用，及时缓解企业员工的负面情绪并帮助其解决疑惑，从而帮助员工树立正确的思想观念。国有企业应该始终坚持党的领导，大力推进思想建设工作制度化进程，坚持以职工为本的经营理念，思想政治工作应立足于职工需求并符合国有企业管理的内部规律与特点，相关人员需要积极创新思想政治工作开展的方式，最大程度地提升思想政治工作的科学性。
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中图分类号：D64
文献标识码：A
文章编号：1004-7344（2019）31-0003-02
收稿日期：2019-7-3
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