导读:本文包含了女性歧视论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:女性,职场,厚生,性别,政策,社交,对策。
女性歧视论文文献综述
罗雅,糜皛[1]（2019）在《二孩生育女性面临的职场歧视问题及对策分析》一文中研究指出为达到积极应对老龄化,促进人口均衡发展的目的,我国在十八届叁中全会上提出"单独二孩"政策,并于2015年10月正式启动"全面二孩"政策,"二孩时代"由此来临。与此同时,针对二孩生育女性的职场歧视问题也由此愈发显现出来。通过分析二孩生育女性面临的职场歧视问题的现状以及歧视的类型内容等,得出其归因分析以及对策建议。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年33期）
舟子[2]（2019）在《禁止女性戴眼镜：奇葩的歧视》一文中研究指出在旁观者看来，毫无道理，逻辑也不通，可在当事老板等人看来，则似乎言之凿凿，理由充分。当然，这“充分”的前提是不尊重和顾及员工的感受；是潜规则里就认为，女员工就该这样“低人一等”，可以任意对她们提出更多的额外规定。据报道，日本的一些企业最近对员工提(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-11-13）
关越[3]（2019）在《女性与就业歧视》一文中研究指出如今，虽说中国女性地位在提高，但在职场，她们或多或少还面临着就业歧视。从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此在职场中处于不利地位。大多数公司在招聘要求上写明“只限男性”，女性在求职面试过程中常(本文来源于《吉林日报》期刊2019-10-10）
徐玉双[4]（2019）在《浅析我国女性就业性别歧视现状、成因以及对策》一文中研究指出伴随着中国的体制的逐渐改变,大学生有了更新的就业问题,尤其是女性面临的就业环境和实际的就业形式发生了重大变化,在人力资源市场上针对女性的歧视更加严重。保障女性的独立经济地位是实现男女平等和性别和谐的基础。因此,通过对当前形式的一个直面分析,究其成因,提出相应对策,从多个方面保护妇女的平等就业权益具有重大意义(本文来源于《数码世界》期刊2019年09期）
冯迪凡[5]（2019）在《美国 关税面前“男女有别”》一文中研究指出在美国，因进口产品的分类方式，女性消费者要付出的关税更多，也在此轮关税影响中“更受伤”。美国对外开征关税的举措，让美国国内从事婚纱行业的人士举步维艰。多次参加同关税相关听证会的美国新娘舞会行业协会代表兰格一再指出，根本没办法在美国制作婚纱或者毕业(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-08-30）
唐科[6]（2019）在《我国女性就业歧视问题及法律对策》一文中研究指出在社会主义国家,男女之间完全平等。但是当前我国依旧存在着歧视女性就业的现象,为此我们需要加强对于女性的保护,消除女性在就业方面存在的歧视。文章以我国女性就业歧视为分析对象,首先介绍了女性就业歧视表现,接着分析了女性就业歧视问题产生的原因,最后论述了女性就业歧视问题的建议,以便可以更好的帮助女性就业,消除女性就业歧视。(本文来源于《法制博览》期刊2019年19期）
王婉婷[7]（2019）在《“全面二孩”时代女性就业歧视问题分析》一文中研究指出"全面二孩"政策的实施,对普通家庭和社会产生的影响广泛而深远,但是于女性而言,却加重了她们的负担,使其不得不承受来自生育养育和职业发展的双重压力。在现实的职业发展过程中,由于多方因素,女性本就会受到不同程度的歧视,而"全面二孩"政策的实施,使其将更多的精力倾注于家庭,打乱了生活和工作间的平衡。基于此,原本严峻的就业歧视问题雪上加霜。因此,客观分析"全面二孩"政策背景下女性就业歧视问题,并为此提供相应的对策,具有重要的现实意义。(本文来源于《市场周刊》期刊2019年07期）
刘明婉,王溪露[8]（2019）在《二孩时代背景下的女性职场歧视》一文中研究指出自20世纪后期以来,越来越多的女性登上职场并发挥重要的作用。然而女性的就业状况存在一个始终无法回避的话题:生育。本文分析了二孩政策实施后女性职场歧视的现状以及背后的原因,并借由国外成熟的应对经验总结了相应启示。(本文来源于《今日财富》期刊2019年12期）
徐智,高山[9]（2019）在《网络女性自治区中的性别歧视内化——自媒体美妆视频中的女性嫌恶现象及批判》一文中研究指出本文分析了"网络女性自治区"——自媒体美妆视频中女性嫌恶话语的表现与产生原因。这种嫌恶以女性受众对女性博主的攻击谩骂与嘲讽为主要特征。本文通过参与式网络观察和深度访谈发现,网络女性性别嫌恶产生的心理过程是女性将性别歧视逐渐内化的过程,是一个新媒体技术环境和社会多方因素共同影响、浸染的过程。然而,新媒体赋权表象下的女性性别意识仍处于"缺席"状态,当下性别话语深刻地受到来自社会结构和技术权力的双重塑造。(本文来源于《国际新闻界》期刊2019年06期）
林晓宁[10]（2019）在《防止女性就业歧视,全面推进二孩政策》一文中研究指出女性就业的性别歧视一直是女性就业中的一个难题,而2016年1月推行的全面二胎政策后,这个问题则变得难上加难。我国当前人口出现断崖式下跌,老龄化问题十分严峻,劳动力供给不足,从根本上消除女性就业歧视,从而提高女性的生育意愿,全面推进二孩生育政策,对于调整我国人口结构、减缓人口老龄化的步伐、积累劳动力有着深远的意义。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年17期）
女性歧视论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在旁观者看来，毫无道理，逻辑也不通，可在当事老板等人看来，则似乎言之凿凿，理由充分。当然，这“充分”的前提是不尊重和顾及员工的感受；是潜规则里就认为，女员工就该这样“低人一等”，可以任意对她们提出更多的额外规定。据报道，日本的一些企业最近对员工提
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
女性歧视论文参考文献
[1].罗雅,糜皛.二孩生育女性面临的职场歧视问题及对策分析[J].劳动保障世界.2019
[2].舟子.禁止女性戴眼镜：奇葩的歧视[N].中国妇女报.2019
[3].关越.女性与就业歧视[N].吉林日报.2019
[4].徐玉双.浅析我国女性就业性别歧视现状、成因以及对策[J].数码世界.2019
[5].冯迪凡.美国关税面前“男女有别”[N].中国妇女报.2019
[6].唐科.我国女性就业歧视问题及法律对策[J].法制博览.2019
[7].王婉婷.“全面二孩”时代女性就业歧视问题分析[J].市场周刊.2019
[8].刘明婉,王溪露.二孩时代背景下的女性职场歧视[J].今日财富.2019
[9].徐智,高山.网络女性自治区中的性别歧视内化——自媒体美妆视频中的女性嫌恶现象及批判[J].国际新闻界.2019
[10].林晓宁.防止女性就业歧视,全面推进二孩政策[J].劳动保障世界.2019
论文知识图
