人力资源管理创新策略的研究

论文摘要

市场经济的快速发展,要求事业单位要根据时代的发展需求,不断创新人力资源管理工作,提升其效益,实现创新发展,才能充分实现人力资源的管控,调动员工的工作热情,全身心投入到日常工作中,实现事业单位经济以及社会效益的双重提升。本文以人力资源管理为研究对象,主要是对人力资源管理创新的必要性、人力资源管理存在的问题及如何实现人力资源管理创新进行分析,希望能够提供一些有价值的参考。

论文目录

• 1 人力资源管理存在的问题分析
•   1.1 激励机制形成虚设
•   1.2 缺乏合理的培训机制
• 2 人力资源管理创新的策略
•   2.1 创新人力资源管理理念
•   2.2 完善激励性奖惩制度
•   2.3 加强员工的教育培训
•   2.4 加快人力资源的信息化建设
• 3 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 周向征

关键词: 人力资源管理,创新,策略

来源: 科技经济导刊 2019年34期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 运城市盐湖区人力资源和社会保障局

分类号: F272.92

页码: 224

总页数: 1

文件大小: 1800K

下载量: 89