[摘 要]在科学技术日益发展的今天，与时俱进地提升企业现代化管理水平是适应时代发展的潮流。企业政工工作作为社会主义市场经济特有的组织模式，在企业日常生产生活中，发挥着越来越多的作用。本文旨在通过研究新时期企业政工工作的实际情况，对面临的挑战讨论对策，为提升新时期企业科学管理提供一些可行性的思路。
[关键词]企业；管理能力；政工
企业政工工作是指在企业的日常管理中，全面科学深入进行党的工作和思想政治工作，以此来加强企业内部的团结，提高企业凝聚力、提升员工工作积极性，最终为企业的发展生产提供源动力。伴随着时代的飞速发展，社会主义市场经济体制的不断完善，企业日常的政工工作模式与时代出现“对接不畅”。在日常的企业生产中，已经出现不少与此相关的问题。为此，企业应该大力支持推进政工工作的改革，继承过去优良传统地情况下，不断学习，从全方位、多层次和宽领域，来打造新时代下的企业内部管理机制，提升企业管理能力。
一是加强横向课题研究，助力本市节能工作健康发展。2018年协会承担了多项重要课题，其中《上海市天然气分布式供能系统后续推进政策研究》全面分析行业发展瓶颈，引导行业向多能互补型分布式能源微网发展；《产业园区能源微网研究和推广》以莘庄工业园区智慧能源微网、虹桥商务区区域供能系统为例提出上海产业园区能源微网推广设想与建议。这些课题为相关政府部门制定节能政策提供了重要依据。
1 新时期企业政工工作的不可替代性
1.1 继承优良的革命基因
中国共产党是始终如一地为人民服务的。正如三个代表重要思想：中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益，是党的立党之本、执政之基、力量之源。回首历史，共和国是在血与火的锻造下诞生的，是在无数共产党人伟大的革命牺牲精神下诞生的。作为，新时期中国特色社会主义市场经济下的企业，继承伟大的革命基因，才能更好地增强自身实力，更好地完善企业生产管理。将革命牺牲精神更好地传承在企业的生产中，不怕苦不怕累，勇攀高峰，为伟大祖国的繁荣昌盛作出贡献[1]。
1.2 缓解用工矛盾
政工工作人员在日常的工作环节中，从企业员工核心利益出发，始终需要心系企业员工，始终需要为企业员工着想，为企业员工服务，最大程度地为企业员工谋福祉：这一核心理念是贯穿始终其基本思想及日常工作中的。这同时也是党中央科学发展观中“以人为本”，在企业日常生产管理中的直观体现。无疑，企业政工工作的执行优劣，可以左右企业老板与员工的联系：既可以维护员工利益，又可以缓解针对时下企业老板与员工之间，日益多发的用工矛盾，起到润滑剂的作用。
2 新时期企业政工工作面临挑战
2.1 企业领导层缺乏重视
有别于欧美的企业成长历程，国内的很多企业起初多是国家控股，以中央或地方政府主导经营的。在改革开放的大幕之下，开始了一系列的国企改革，很多企业是在当时完成私有化。有别于国企倾向于维护国家经济平稳运行，私营企业更多的关注于企业的盈利状况，忽视政工工作地展开。企业领导层在日常的企业规划上，有意地淡化政工工作，更有甚者直接忽略。相较于企业的政工工作，公司财务报表上的收入、利润、成本等因素，更能引起兴趣。诚然，企业的盈利符合企业发展的目的。但是，过多地倾向于企业盈利状况，有如“盲人摸象”，永远只能看到事物的表面。而当，企业出现危机之时，再去补救亡羊补牢、为时已晚。例如，时下各地多发的用工矛盾就是鲜活的忽视政工工作的体现，企业领导层缺乏对政工工作的重视[2]。
2.2 政工工作人员职业素养有待提高
由过去国企私有化而来的部分民营企业，很好地保留了政工工作的班底。但是，在继承美好传统地同时，还是很难将政工工作很好地完成。究其原因，政工工作人员的职业素养不能跟上新时期的要求，因此需要不断提高政工工作人员的职业素养。在职业态度上：由于企业领导层的不重视，从而导致的上行下效，最终结果便转化为，政工工作人员自身对工作的满不在乎，出现消极应对。在职业技能上：由于未能长期有效开展政工工作，从而导致自身职业技能缺失。与此同时，难以跟上这个飞速发展时代的，与时代的脱节，也不可避免地加深了这一危机。
如今的社会，越来越多的用工矛盾日益凸显。本着“以为人本”的理念，将这些矛盾消灭在源头，符合所有人的心声。企业的政工工作本就是用来无缝对接企业领导与普通员工的，由此，其润滑剂的作用便更能显示出来。过去的不重视，是由于未能发现政工工作的不可替代性，其可以很好地完成这些工作，而不是，每次都遇到这些突发的用工矛盾，都得请法务人员来处理，既提高企业的运营成本，又对企业形象造成不必要的损失。因此，企业领导的重视，不可或缺[3]。
有序地管理事半功倍，这是极其简单的一句话。但是，却可以让所有人为之叹服。针对企业的政工工作，混乱的内部机制，是司空见惯的。虽然，已经有不少企业成立了相对应的政工工作部门，但是，多停留在起步阶段，未能成型，未能在工作中发挥应有的作用。虽然成立工作部门，但是职责的划分混乱，程序的划分混乱，统筹的划分混乱……很明显，混乱的内部机制必须改革。
2.3 混乱的内部机制
多年以来，患者在医院就诊，习惯先挂号付费再见医生；医生问诊结束，患者拿着医嘱去排队缴费，然后凭收据做检查、取药。因此，杭州市第一人民医院即使“30多个收费窗口全部开足”，患者仍然需要耐心排队。”
3 新时期针对企业政工工作面临问题的相应对策
3.1 企业领导的重视
选取我院2017年1月～12月收治的肺心病合并呼衰患者56例作为研究对象，按数字表法将其随机分为观察组29例和对照组27例，其中，对照组男18例，女9例，年龄62～83岁，平均（70.12±5.65）岁；观察组男19例，女10例，年龄63～80岁，平均（70.24±5.58）岁。两组一般资料对比，差异无统计学意义（P＞0.05）。
3.2 提升政工工作人员的职业素养
针对企业政工工作人员的职业素养的问题，在企业领导的重视之下，纠正政工工作人员散漫的工作态度，可以通过，宣传视频、报告会等形式，让政工工作深入人心；针对职业技能，可以通过定期外出观摩先进政工工作的企业，学习先进理念、先进技能，邀请先进政工工作的企业来本企业指导培训。同时，还可以通过不定期的业务考核来督促学习。只有让企业的政工工作人员的职业素养不断提升，与时俱进，才能更好地发挥作用。
3.3 搭建科学合理的政工工作机制
过去的政工工作机制都是带有浓烈政治色彩的，无疑是可以很好地凝聚人心的。但是，随着时代的发展，人们的思想也在变化，渴望更多的开放和包容。为此，新时期下的企业政工工作机制，应该是在保留伟大革命情操的基础上，融入现代化的气息，减少过于拘谨的行政特色。明确工作职责，明确工作流程，统筹兼顾，才能搭建符合自身企业的科学合理的政工工作机制。
4 结语
在新时代下，各行各业的迅猛发展，已经取得不少伟大的成就和进步。未来企业在政工工作方面还应该注重内容的细化、业务模式的多元化以及更科学合理地完善内部机制，与时俱进，不断学习国内外的先进经验，不断提升，以此营造良好的营商环境，为国家建设尽心尽力，共创美好家园。
参考文献：
[1]李明峰.刍议新时代煤矿企业党务政工工作存在的问题与对策[J].现代国企研究,2019(04):242-243.
[2]袁媛.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中国高新区，2017(15):235.
[3]贺爱明.关于企业政工工作存在的问题与对策[J].现代国企研究,2016(18):226.
[中图分类号]C29
[文献标识码]A
标签：企业论文; 政工论文; 工作论文; 新时期论文; 工作人员论文; 《商品与质量》2019年第19期论文; 福建第一公路工程集团有限公司论文;