导读:本文包含了岗位绩效评价论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:岗位,绩效,绩效评价,分配,工资,评价,医院。
岗位绩效评价论文文献综述
商丽娜,张慧敏,张春丽,闫敏华,宋晓林[1]（2019）在《科技期刊联合编辑部编辑岗位绩效评价管理实践》一文中研究指出【目的】针对科技期刊联合编辑部管理特点,构建实际工作中科学、合理、可行的编辑绩效考核方法,为期刊管理部门提供参考。【方法】整合分析对多个科技期刊联合编辑部的调研结果及现有文献,结合中国科学院东北地理与农业生态研究所期刊编辑部管理工作实践,总结联合编辑部编辑绩效评价基本原则,遴选编辑岗位绩效考核指标,构建定性与定量相结合的编辑岗位绩效考核体系。【结果】联合编辑部编辑岗位绩效评价应遵循公平性、客观性、可操作性、导向性和公开性原则;绩效考核体系应对接联合编辑部主办单位的绩效考核体系。工作作风、个人能力与素质可采用定性方式进行评价;编校工作量、编务工作量、编辑个人发展和期刊发展等指标可采用定量方式进行评价。中国科学院东北地理与农业生态研究所的实践应用取得较为理想的评价结果,表明本研究构建的绩效评价方案具有可行性。【结论】联合编辑部编辑岗位绩效评价比单刊编辑部复杂,指标体系的构建应在明确编辑岗位分工的基础上,结合联合编辑部的工作特点,谨慎遴选指标;在具体的实践工作中,动态调整、完善考核指标体系,以达到奖勤罚懒、奖优罚劣、提高编辑绩效水平的目的。(本文来源于《中国科技期刊研究》期刊2019年05期）
李芸,王龙,冯光,高慧洁[2]（2018）在《完善管理岗位绩效精准评价考核机制建设》一文中研究指出在日常绩效管理工作中,针对一般管理人员的个体精准考核一直是管理机关考核的重点和难点。部门岗位绩效精准评价机制是在部门内部建立,通过明确目标任务,并将任务分级量化,在注重员工自我评价的同时,强化与绩效经理人进行深入沟通反馈的量化考核评价机制。岗位绩效精准评价机制的建立有助于提升员工绩效管理的参与度,强化绩效考核结果与薪酬分配的挂钩力度,激发员工的工作热情和积极性,有效实现员工成长与企业长远发展的有机融合。(本文来源于《华北电业》期刊2018年09期）
王蕾,邢红娟[3]（2018）在《传染病医院以岗位评价为基础的岗位绩效工资体系建设实践与探索》一文中研究指出介绍传染病医院建立岗位绩效工资体系的做法,在开展岗位分析、制作岗位说明书、提取关键业绩指标的基础上,采取评分法进行岗位评价,其结果转化为岗位系数,在零基预算的基础上,推算出岗位基础薪酬,再结合院科两级的绩效考核成绩,来发放绩效工资,取得良好的效果。操作中也暴露出一些问题,需要日后不断完善:岗位评价的二次细化、战略转移后的再次评估、科室考核的公正性、配套工作的持续进行。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2018年26期）
王久丽,王亚东[4]（2018）在《基于信息化的社区卫生服务中心岗位绩效管理评价》一文中研究指出目的分析社区卫生服务中心基于信息化全岗位绩效管理体系的实践效果。方法收集某使用信息化全岗位绩效管理体系社区卫生服务中心及对照中心和该地区2016、2017下半年工作量及满意度情况,计算信息化全岗位绩效管理体系的应用带来的变化。结果使用信息化全岗位绩效管理体系社区卫生服务中心的门诊量和医师日均担负诊疗人次数明显提高,门诊次均医药费用有所降低,患者对医务人员的服务态度、沟通能力、业务水平及总体实践效果相关指标明显更优于实施前(P <0.05)。结论社区卫生服务中心基于信息化全岗位绩效管理体系的初步设定和实施,提高了社区卫生服务中心工作人员的服务质量,为社区卫生服务转向健康管理提供了重要的促进作用。(本文来源于《医学教育管理》期刊2018年S1期）
卢回芬,周焕芳,浦佳静,朱丽萍[5]（2017）在《某院护士岗位绩效评价指标体系的构建》一文中研究指出卫生部医政司在《医院实施优质护理服务工作标准(试行)》的通知中,要求"在护士的绩效考核方面各家医院应根据护士工作量、工作质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评。"南京医科大学附属无锡第二医院自2013年8月开始实施护士岗位管理,从岗位设置、护士分级、人力调配、岗位培训、绩效考核、职称晋升等六个方面进行护士管理方式改革,取得了良好的效果。(本文来源于《2017国际数字医学会数字中医药分会论文集》期刊2017-11-16）
周婕[6]（2017）在《医院员工岗位绩效评价及绩效工资分配探讨》一文中研究指出以现有综合性医院员工的绩效考核制度以及绩效工资分配方案为研究对象,在岗位管理的基础上,依据现有医院岗位管理绩效考核以及岗位工资的国家制度,以建立岗位为基础的绩效考核以及绩效工资为目的,同时引入新型医院管理理念,在进行问卷调查以及专家咨询的基础上,对医院岗位绩效考核指标体系的建立以及绩效考核方法的选取实施进行确定及推荐,并提出相应的解决方法解决现有医院绩效考核以及绩效工资的工作难点和关键问题。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2017年69期）
刘继霞,欧阳伟,肖立新,杨志云,常利杰[7]（2017）在《基于服务当量值的社区卫生服务岗位绩效管理的实践探索与效果评价》一文中研究指出当前国家制订了一系列鼓励性政策大力促进社区卫生服务机构的发展,其中绩效分配改革尤为重要。南苑社区卫生服务中心以"唯同岗位可比,不同岗位比较岗位系数"为原则,按照工作数量、工作质量、运行效率3个维度展开考核,建立起了基于服务当量值的社区卫生服务岗位绩效管理模式和评价体系。该分配激励模式及岗位绩效管理评价体系解决了考核指标"标准当量值"在不同岗位间不可比的现状,促进了有效资源和绩效的合理分配,调动了社区卫生服务机构人员的工作积极性,并引领了中心整体工作的改善,有利于社区卫生服务中心持续、健康的发展。(本文来源于《中国全科医学》期刊2017年22期）
李顺飞,刘阳,刘丽华,朱培渊,赵振华[8]（2017）在《基于医疗岗位绩效考核平台的医院评价模型构建》一文中研究指出医院绩效评价是加强医院管理和促进医院提高服务能力、运营效率的重要手段。为客观评价军队医院的绩效水平,本研究基于医疗岗位绩效考核平台数据资源构建医院的绩效评价模型,通过系统分析军队医院绩效考核特点与基础条件,结合文献调研、专家咨询与层次分析法设计评价指标体系,并引入综合评价方法进行对比。本研究构建的评价模型包括业务服务量、质量安全、服务效率、卫勤保障和持续发展等5个维度,下设21个二级指标、40个叁级指标;拟通过差异化权重设置体现不同等级、不同类型医院的考核重点。该评价模型涵盖医院业务工作内容较为全面,数据来源可靠,可操作性较强,但卫勤保障、满意度及科学研究相关指标的统计口径、量化标准、积分方法等尚需进一步论证。(本文来源于《人民军医》期刊2017年07期）
冯娟[9]（2017）在《高职院校岗位绩效评价体系的构建研究》一文中研究指出随着中国高职教育的飞速发展,在当前新形势下,岗位聘用管理在绩效评价中显得尤为重要。针对目前高职院校岗位设置的现状,必须充分认识岗位管理在高职院校绩效评价中的必要性,运用科学手段建立健全岗位聘用与绩效评价相结合的聘用评价机制,探索和优化岗位绩效综合评价体系。(本文来源于《淮北职业技术学院学报》期刊2017年02期）
王琛,张爱莉,顾玉芝,王一山[10]（2015）在《医院员工岗位绩效评价和绩效工资分配的研究》一文中研究指出以叁级综合性医院员工的绩效考核和分配为研究对象,以岗位管理为基础,针对目前医院岗位管理中绩效考核和岗位工资的国家规定,以建立岗位为基础的绩效考核和绩效工资为目的,引入现代医院管理理论,在进行调查问卷和专家咨询的基础上,对员工岗位管理体系的建立和规范、岗位绩效考核指标体系的建立、绩效考核方法的选取及实施、绩效考核结果的确定及使用、岗位绩效工资的确定与发放等作了系列研究,并就医院绩效考核和绩效工资的难点和关键问题提出有效的解决办法。(本文来源于《中国医院》期刊2015年08期）
岗位绩效评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在日常绩效管理工作中,针对一般管理人员的个体精准考核一直是管理机关考核的重点和难点。部门岗位绩效精准评价机制是在部门内部建立,通过明确目标任务,并将任务分级量化,在注重员工自我评价的同时,强化与绩效经理人进行深入沟通反馈的量化考核评价机制。岗位绩效精准评价机制的建立有助于提升员工绩效管理的参与度,强化绩效考核结果与薪酬分配的挂钩力度,激发员工的工作热情和积极性,有效实现员工成长与企业长远发展的有机融合。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
岗位绩效评价论文参考文献
[1].商丽娜,张慧敏,张春丽,闫敏华,宋晓林.科技期刊联合编辑部编辑岗位绩效评价管理实践[J].中国科技期刊研究.2019
[2].李芸,王龙,冯光,高慧洁.完善管理岗位绩效精准评价考核机制建设[J].华北电业.2018
[3].王蕾,邢红娟.传染病医院以岗位评价为基础的岗位绩效工资体系建设实践与探索[J].中国卫生产业.2018
[4].王久丽,王亚东.基于信息化的社区卫生服务中心岗位绩效管理评价[J].医学教育管理.2018
[5].卢回芬,周焕芳,浦佳静,朱丽萍.某院护士岗位绩效评价指标体系的构建[C].2017国际数字医学会数字中医药分会论文集.2017
[6].周婕.医院员工岗位绩效评价及绩效工资分配探讨[J].世界最新医学信息文摘.2017
[7].刘继霞,欧阳伟,肖立新,杨志云,常利杰.基于服务当量值的社区卫生服务岗位绩效管理的实践探索与效果评价[J].中国全科医学.2017
[8].李顺飞,刘阳,刘丽华,朱培渊,赵振华.基于医疗岗位绩效考核平台的医院评价模型构建[J].人民军医.2017
[9].冯娟.高职院校岗位绩效评价体系的构建研究[J].淮北职业技术学院学报.2017
[10].王琛,张爱莉,顾玉芝,王一山.医院员工岗位绩效评价和绩效工资分配的研究[J].中国医院.2015
论文知识图
