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摘要：党建思想政治工作是企业发展的主要工作，在企业的基本组织建设中始终占据着十分重要的地位。因此，企业党建工作必须与时代发展紧密结合，加强探索和研究，寻求更加科学有效的工作模式，使企业实现可持续发展。
关键词：企业；党建思想政治工作；措施
前言
对于企业而言，党建思想政治工作是其生存发展的主线，做好党建思想政治工作能够有效的推进党和国家相关政策的落实，为企业的稳定健康进步奠定基础。如今市场经济不断进步，在保证党建思想政治工作效果的同时，还需要进一步优化创新工作方法，提高工作的针对性以及时效性，使党建思想政治工作满足时代发展需要。
1企业党建思想政治工作的意义
1.1巩固党的执政地位
企业生存发展中需要积极贯彻落实党的路线方针政策，依据党的要求科学的管理企业。做好企业党建思想政治工作能够体现出党的领导地位，使企业发展能够有正确的方向，也能保证党的路线方针政策被有效的执行。企业党建思想政治工作要依据企业自身需求以及员工实际情况开展宣传工作，强化党的执政地位和能力，保证企业、员工的利益得到有效的维护[1]，提高员工队伍的稳定性，使员工在党的领导下更加团结，提升企业的凝聚力和战斗力。
1.2统一员工的思想认识
当前企业员工存在很大的流动性，人员结构复杂程度比较高，员工容易受到社会思潮的影响，思想认识呈现出多元化的特点。越来越多年轻人进入到企业岗位中，他们的思想认识比较多变，愿意接受新鲜事物，个性化较强，因此党建思想政治工作也面临着新的要求。为了更好地实现企业发展进步，就需要统一员工的思想认识，帮助员工解决思想上的问题。通过宣传教育转变员工的认识理念，使他们能够与企业共同进步，真正实现共赢。
1.3顺利协调处理生产经营问题
当前企业的管理制度还存在着不完善的情况，市场化的运行还有很多地方需要规范，企业生产经营中不可避免会受到诸多因素的影响，如果不能对存在的问题和影响有效处理，就会对员工产生负面影响，不利于企业长远发展。企业的党建思想政治工作开展有助于员工思想间的联系，保证相关矛盾问题妥善处理。通过转变员工思想认识，强化员工的责任意识以及归属感，能够积极参与到企业战略发展中。
2新时期下企业党建思想政治工作现状分析
2.1企业党建思想政治工作任务加重
随着我国社会经济的快速发展，人们生活水平不断提高，人们对精神文化也提出了更高的要求，同时企业员工因不能适应激烈的市场竞争制度，所以其党建思想政治意识也发生了改变，对思想政治工作产生了错误认识，进而出现多种不良现象。与此同时，企业在内部进行党建思想政治工作也只是进行简单的宣传，造成企业员工根本没有了解党建思想政治工作的重要性，企业党建思想政治工作难以落实。
2.2企业党建思想政治工作的方法落后
随着社会经济的快速发展，科学技术不断取得进步，但是部分企业仍然使用传统方法进行思想政治教育工作，且部分企业领导受到计划经济时代的影响，对党建思想政治教育工作存在错误认识，致使企业党建思想政治工作教育难以形成新的方法，同时一些思想超前的企业员工想要创新思想政治教育工作方法也找不到切入点，进一步导致企业党建思想政治教育工作难以开展，影响我国企业的快速发展。
3新形势下价钱企业党建思想政治工作的重要举措
3.1把握党委政治核心和领导核心作用发挥要到位
要将党建工作总体要求纳入企业管理章程，确保“三重一大”制度和“党政会签”制度得到落实。要创新国有企业党组织发挥政治核心和领导核心作用的途径和方式，在企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。要加强基层党组织建设和党员队伍建设，强化基层党建工作的基础保障，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用。要按照中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，加强党组织对群团工作的领导，发挥好工会、共青团等群团组织的作用。
3.2切实加强党风廉政建设，积极营造风清气正的工作氛围
以强化“两个责任”为平台，狠抓源头预防，加大监管力度，有效发挥了党风廉政建设在推进江汉油田公共事业健康和谐发展中的保障作用；严格落实党政领导班子“一岗双责”，强化监督考核、强化责任追究，以确保责任落实到位；持续开展落实中央“八项规定”精神以及集团公司实施细则和油田实施办法的监督检查，坚决做到有举必查、查实必究；组织开展“三严三实”的专题教育，引导党员干部自觉加强党性修养，切实改进工作作风，始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”；扎实开展党风廉政建设的宣传教育，持续推进廉洁风险防控工作，建立健全领导干部权力运行监督机制，为推进公共事业持续健康发展提供了强有力的纪律保障。
3.3做深做细思想政治工作，有效调动员工群众共谋企业发展的积极性
广泛开展形势任务教育，深入宣贯集团公司《企业文化建设纲要》，开展“企业文化故事”征集活动，编印企业文化建设丛书，使企业核心价值理念成为广大干部职工的思想认同和自觉践行；大力加强社会主义核心价值观教育，组织开展青年志愿者服务、道德讲堂建设等系列活动，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观；持续开展“最美员工”评选活动，选树了劳动模范、模范共产党员等先进典型；注重人文关怀和心理疏导，促进员工心理健康发展；注重涉稳信息的收集与研判，切实做到预判在前、防控在先。
3.4充分发挥企业党建政研会的功能
各级党组织要加强对企业党建政研会的领导，安排主责部门和人员负责党建政研会的工作，要经常了解工作情况，解决实际困难，在活动经费、工作条件等方面给予必要支持。要根据企业改革发展稳定中出现的实际问题，给党建政研会出题目、交任务，促进研究与实践结合，拓宽研究视野和研究途径。企业各级党建政研会要积极作为，研究新情况，解决新问题、总结新经验，推广新成果，积极探索新形势下党建思想政治工作的新途径新方法；要深刻把握和妥善解决影响企业改革发展稳定的主要矛盾和突出问题，敢抓热点、焦点问题，善解现实难点问题，努力提高为领导决策服务的能力，主动当好参谋和助手。
3.5提升推动企业全面深化改革的能力
各级党委要紧密围绕企业全面深化改革的总体部署和重点改革工作，积极开展大宣贯、大培训工作，引导广大干部职工更好的理解、支持、参与和推动改革，凝聚改革共识，坚定改革信心，汇聚改革力量。要针对改革不同阶段的重点难点工作，充分发挥党委总揽全局、协调各方的优势，调动和发挥各级党政工团组织的作用，形成工作合力，推动企业深化改革的各项措施贯彻落实。
4结语
当前企业党建思想政治中还有诸多不足，还需要企业进一步提高重视程度，积极采取多样化措施推进党建思想政治工作效果，全面提升员工素质水平，依据员工以及企业发展需要，优化党建思想政治工作水平，更好的服务企业与员工。
参考文献：
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[3]郝彩艳.加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2015，（11）：330，333.
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