导读:本文包含了管理层薪酬论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:薪酬,党委书记,省属国有企业,法定代表人,国有企业管理,企业年金,五险一金,曹勇,货币收入,杨成
管理层薪酬论文文献综述
杨成万[1]（2019）在《交投集团最高 原董事长年薪逾80万》一文中研究指出本报讯 （ 杨成万） 近日，四川省交通投资集团有限责任公司（简称：四川省交投集团）、四川省能源投资集团有限责任公司（简称：四川省能投集团）、四川省商业投资集团有限责任公司（简称：四川省商投集团）等3家省属国有企业，相继发布了2018年管理层薪酬情况公(本文来源于《金融投资报》期刊2019-12-12）
王凌峰,杨小珍[2]（2019）在《管理层薪酬—业绩敏感性的分位数回归研究》一文中研究指出上市公司管理层薪酬—业绩敏感性问题是我国上市公司治理中的一个突出问题,为有效解决该问题,需要对上市公司管理层薪酬—业绩敏感性的影响因素进行研究。文章基于2012—2017年我国A股上市公司数据,使用分位数回归分析不同分位点下行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性的差异化影响。研究结果表明:(1)行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性具有正向非线性影响;(2)管理层薪酬—业绩敏感性处于高分位即0.70-0.90分位点时,行业竞争度的正向影响最为显着。研究结论可供上市公司董事会薪酬委员会制定管理层薪酬合约确定对标数据时参考。(本文来源于《会计之友》期刊2019年22期）
邓曦东,唐宁,邓沛,何思[3]（2019）在《管理层能力、管理层薪酬与企业社会责任》一文中研究指出以我国沪深A股2013～2017年披露企业社会责任报告的上市公司为研究样本,对管理层能力、管理层薪酬和企业社会责任之间的关系进行分析。研究结果表明:管理层能力和管理层薪酬均与企业社会责任履行情况呈显着正相关关系,且管理层薪酬能够正向调节管理层能力与企业社会责任履行情况之间的关系。进一步研究发现,在国有企业中,管理层能力与企业社会责任履行情况的显着正相关关系以及管理层薪酬的正向调节作用较非国有企业更加显着。(本文来源于《财会月刊》期刊2019年18期）
刘晓慧,刘西国[4]（2019）在《管理层薪酬公平性与公司创新效率研究——基于DEA模型的实证分析》一文中研究指出以我国2014-2017年创业板上市公司为研究样本,利用DEA(数据包络分析)模型、回归分析法探讨管理层薪酬公平与公司创新效率之间的关系。研究结果表明,管理层薪酬公平程度与公司创新效率呈显着正相关关系,即管理层薪酬分配越公平的公司,其创新效率越高;经分组回归发现,上述结果在管理层薪酬公平组更为显着。同时,利用蒙特卡洛法(M-C)对回归结果进行了稳健性测试,增加了本文研究结论的有效性。本文有助于企业科学合理地设计薪酬制度。(本文来源于《上海商学院学报》期刊2019年04期）
李欣彦[5]（2019）在《我国民营上市公司管理层薪酬激励与经营绩效的相关性研究》一文中研究指出本文首先在理论层面分析了对管理层实施货币薪酬激励和股权激励与企业经营绩效的相关关系,后收集了我国民营A股上市公司的相关数据,从实证层面分析管理层货币薪酬激励和股权激励对企业经营绩效的影响,得出以下研究结论:提高薪酬最高的前叁名管理层的货币薪酬能提升企业的经营绩效;让管理层适当持有企业的股份能提升企业的经营绩效。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年08期）
孟枫平,郑小乐[6]（2019）在《管理层薪酬激励对企业创新水平的影响研究》一文中研究指出企业创新水平是衡量当今企业是否能在日益激烈的竞争环境中生存和发展的重要指标。以创新水平为出发点,以2012—2017年沪深A股非金融保险类上市公司为样本,考察管理层薪酬对企业创新水平的影响。研究发现,管理层薪酬激励对企业创新水平具有显着正向作用。以研发投入和研发产出分别作为企业创新水平衡量指标,结果表明管理层激励对两者都具有正向影响。进一步研究发现,不同的行业性质、产权性质对企业创新投入与创新产出的影响不存在显着差异,而管理层是否持股的差异使得管理层薪酬激励对企业创新水平的正向作用产生显着差异。(本文来源于《湖南工业大学学报》期刊2019年04期）
杜英[7]（2019）在《管理层薪酬及其结构对盈余管理的影响研究》一文中研究指出管理层薪酬契约如何影响企业的盈余管理活动是公司财务领域研究的重要内容。本文同时将管理层的显性薪酬-货币薪酬和股权激励与隐性薪酬-在职消费纳入分析框架,从薪酬形式和薪酬结构双重视角系统研究了管理层薪酬契约对企业盈余管理的影响。首先,基于委托代理理论、激励理论、最优契约理论与管理层权力理论对管理层薪酬及其结构如何影响盈余管理进行了理论分析并提出初步的研究假设。在此基础上,以我国沪深两市A股上市公司2008至2016年的数据为样本,建立回归模型对研究假设进行了实证检验。研究表明,不同形式的薪酬对盈余管理的影响具有差异性,而不同形式的薪酬对企业应计盈余管理与真实盈余管理的影响方向具有一致性。其中,管理层显性薪酬-货币薪酬和持股比例的增加对应计盈余管理与真实盈余管理具有显着的抑制作用,而管理层隐性薪酬-在职消费的上升会导致应计盈余管理与真实盈余管理水平的显着增加;管理层薪酬结构也会对盈余管理产生影响,不同薪酬结构下盈余管理水平存在显着的差异性。其次,本文进一步引入产品市场势力与地区市场化进程进行了门槛效应检验,通过门槛回归发现,在产品市场势力与市场化进程的门槛估计值所划分的不同区间内,管理层货币薪酬、持股比例和在职消费对应计盈余管理与真实盈余管理的影响效果会发生变化。此外,由于企业个体之间往往存在较大的差异性,本文还从股权性质、资产规模与企业生命周期视角进行了异质性分析,研究结果表明,股权性质、资产规模以及企业生命周期对管理层薪酬与盈余管理二者之间的关系具有调节效应。最后,根据研究结果,本文的政策建议是,考虑从管理层薪酬契约视角减少企业盈余管理行为,提高盈余质量,应进一步优化管理层薪酬结构,注重长期激励与短期激励相结合,加强企业内外部监督,健全管理层薪酬披露机制,实现管理层业绩考核指标的多样化,抑制管理层薪酬契约诱导的盈余管理活动。(本文来源于《西北大学》期刊2019-06-01）
董丽萍,张军[8]（2018）在《管理层薪酬激励与盈余管理关系:基于大股东治理视角》一文中研究指出管理层薪酬激励制度的建立对调动管理层积极性、完善公司治理结构、推动上市公司可持续发展具有重要作用,不过管理层也存在运用盈余管理操控公司业绩以提升自身薪酬水平的动机。考虑到我国上市公司大股东控制可能会产生利益侵占效应或利益趋同效应,有必要对大股东的存在及其在公司治理层面的作用机制进行深入研究。鉴于此,可从大股东治理视角出发分析大股东控制程度对管理层薪酬激励与盈余管理关系的影响机制和内在机理,并以中国A股上市公司2009—2017年数据为样本实证检验管理层业绩薪酬激励与盈余管理行为之间的关系,进而结合我国股权结构现状探究大股东控制程度对两者关系的影响机理。研究结果发现,我国上市公司已经普遍建立了与企业业绩相关联的管理层薪酬激励制度,该制度能够在很大程度上限制管理层盈余管理行为,且在大股东控制程度较高的上市公司,其管理层业绩薪酬激励机制降低管理层盈余管理行为的效果更加明显。这表明,我国上市公司管理层业绩薪酬激励机制确实能够在公司治理方面产生积极效应,且伴随着大股东与企业利益的趋同,大股东会借助自身所拥有的对企业的控制权对管理层实施有效监督和约束,从而增强薪酬激励机制对管理层机会主义行为的治理作用,即大股东控制与管理层业绩薪酬激励机制在约束管理层盈余管理行为方面存在互补效应。(本文来源于《中国流通经济》期刊2018年12期）
张铮[9]（2018）在《完善管理层薪酬激励的几点建议》一文中研究指出现代企业所有权与控制权分离的状况下,一个好的薪酬激励制度可以有效地约束管理层的自利行为。目前,我国上市公司管理层薪酬差距悬殊;薪酬激励的期限结构不合理。结合我国上市公司发展实际,本章从以下几个角度提出相应建议,完善管理层薪酬激励以促进企业可持续发展。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2018年11期）
徐晓亮[10]（2018）在《企业性质、薪酬委员会组成与管理层薪酬合理性》一文中研究指出本文研究了企业性质、薪酬委员会组成与管理层薪酬合理性的关系。研究发现,薪酬委员会设置可提升管理层薪酬合理性,聘请外部专家薪酬委员会公司的管理层薪酬更为合理。与国有企业相比,民营企业在薪酬委员会聘请外部专家会使管理层薪酬更为合理。进一步研究发现,聘用外部专家组的民营企业更能减少管理层超额薪酬。随后提出设置薪酬委员会并利用外部专家促进管理层薪酬合理性的建议。(本文来源于《财会通讯》期刊2018年21期）
管理层薪酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
上市公司管理层薪酬—业绩敏感性问题是我国上市公司治理中的一个突出问题,为有效解决该问题,需要对上市公司管理层薪酬—业绩敏感性的影响因素进行研究。文章基于2012—2017年我国A股上市公司数据,使用分位数回归分析不同分位点下行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性的差异化影响。研究结果表明:(1)行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性具有正向非线性影响;(2)管理层薪酬—业绩敏感性处于高分位即0.70-0.90分位点时,行业竞争度的正向影响最为显着。研究结论可供上市公司董事会薪酬委员会制定管理层薪酬合约确定对标数据时参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理层薪酬论文参考文献
[1].杨成万.交投集团最高原董事长年薪逾80万[N].金融投资报.2019
[2].王凌峰,杨小珍.管理层薪酬—业绩敏感性的分位数回归研究[J].会计之友.2019
[3].邓曦东,唐宁,邓沛,何思.管理层能力、管理层薪酬与企业社会责任[J].财会月刊.2019
[4].刘晓慧,刘西国.管理层薪酬公平性与公司创新效率研究——基于DEA模型的实证分析[J].上海商学院学报.2019
[5].李欣彦.我国民营上市公司管理层薪酬激励与经营绩效的相关性研究[J].今日财富(中国知识产权).2019
[6].孟枫平,郑小乐.管理层薪酬激励对企业创新水平的影响研究[J].湖南工业大学学报.2019
[7].杜英.管理层薪酬及其结构对盈余管理的影响研究[D].西北大学.2019
[8].董丽萍,张军.管理层薪酬激励与盈余管理关系:基于大股东治理视角[J].中国流通经济.2018
[9].张铮.完善管理层薪酬激励的几点建议[J].现代营销(下旬刊).2018
[10].徐晓亮.企业性质、薪酬委员会组成与管理层薪酬合理性[J].财会通讯.2018
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