导读:本文包含了薪酬演变论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬,薪酬管理,高管,发展阶段,事业单位,差距,趋势。
薪酬演变论文文献综述
谭春平,景颖,安世民[1]（2019）在《全面薪酬研究述评与展望:要素演变、理论基础与研究视角》一文中研究指出全面薪酬是一种综合性整体薪酬设计系统,它能够更好地满足员工的多方面需求,具有更强的激励作用。本文首先对全面薪酬的起源、构成要素、概念内涵、理论基础进行了总结提炼;然后从组织视角对全面薪酬研究成果进行了梳理,并归纳出现有研究框架,发现现有研究主要从组织管理视角研究全面薪酬设计的影响因素及作用机理,以此为依据优化设计组织的全面薪酬体系;接下来指出对全面薪酬的研究呈现从组织视角向个体视角转变的趋势,并梳理了从管理者和员工个体视角进行的初步探讨;最后提出了全面薪酬研究的未来框架,指出未来的研究趋势是从员工和管理者个体视角探索个人特质、领导方式、文化等对员工在组织既有全面薪酬框架下获得的全面薪酬结构和水平的影响及其作用机理。(本文来源于《外国经济与管理》期刊2019年05期）
林琳,潘琰[2]（2019）在《国有上市公司内部薪酬差距的十年演变及激励效应跟踪》一文中研究指出国企内部薪酬差距的制定涉及国有资产运营效率与社会公平间的权衡。本文以2007年之前在沪深两市上市的792家国有公司为样本,研究发现:国家薪酬管制政策对高管团队薪酬差距、高管员工薪酬差距和高管薪酬最大值具有扼制作用;扩大高管团队薪酬差距会引发社会比较效应,扩大高管员工薪酬差距未形成锦标赛激励作用。未来国企薪酬制度设计有必要保持对内部薪酬差距的控制,注意平衡高管之间薪酬分布和权责配置的关系,关注高管团队凝聚力的培养。(本文来源于《经济体制改革》期刊2019年01期）
宋云鹏[3]（2017）在《新医改以来公立医疗机构人事薪酬政策演变述评》一文中研究指出新医改以来,宏观人事薪酬政策经历软性政策要求、总体探索和重点突破、全面改革等叁个阶段,呈现出从公益导向,平等为重,到平等向效率回拉,到侧重效率,突破难点的阶段特征。薪酬、职称评聘和编制等中观政策也分别演进,呈现出各自的特征。政策演变中展现出政策探索路径各异、亟待解决问题优先导向的演变机制。建议处理好平等与效率的关系,科学运用政策试验推进政策制定,提高改革的全面统筹能力。(本文来源于《中国卫生经济》期刊2017年12期）
李晓轩,王彩燕[4]（2012）在《科研事业单位科研人员薪酬制度的演变与特点》一文中研究指出2012年3月,美国《纽约时报》刊登了美国波士顿学院国际高等教育研究中心教授菲利普·艾尔巴克(Philip Altbach)和其同事的一项关于国立大学教师工资收入的调查结果,按购买力平价计算后中国教师的平均月工资为720美元,在受调查的28个国家中排在倒数第叁位。排名第一的是加拿大,教师平均月工资为7196美元,将近我国的10倍。近几年来,关于高校教师和科研人员的薪酬制度社会各界一直有相关的讨论,众说纷纭,这个报道则再次引发了社会各界(本文来源于《科学与社会》期刊2012年02期）
牟文超[5]（2011）在《英国公司治理体制的演变及启示——兼论董事薪酬相关制度安排》一文中研究指出作为全球公司治理运动的发起者,英国公司治理体系的发展受到了世界各国的广泛关注。本文认为,英国公司治理体系的演进体现出长期性、平衡性和责任性的特征,折射出全球公司治理发展的新趋势。具体到董事薪酬制度安排,递延薪酬、比率指标披露和董事长报告等措施,保证了英国公司董事激励机制的有效性和可持续性,对我国公司治理体系和薪酬制度的完善具有一定指导意义。(本文来源于《经济管理》期刊2011年09期）
陈少英[6]（2010）在《企业薪酬管理的发展演变》一文中研究指出薪酬决定着员工的生活水平、经济地位,并常常被当作是员工个人才能、积极性和贡献大小的标志。它的适当与否往往关系到企业可以吸引到什么样的人才,能否用薪酬的各种激励作用把员工的个人利益与企业长远利益有机结合,共同推动企业战略目标的实现,从而达到双赢。因此,对企业薪酬管理经历过的各种模式及其新的发展趋势进行分析,好的薪酬制度可以让企业事半功倍,而不适当的薪酬制度却事倍功半。(本文来源于《企业导报》期刊2010年12期）
李国斌[7]（2009）在《基于企业发展阶段的薪酬管理演变趋势对策研究》一文中研究指出由于经济快速增长带来的人才竞争不断加剧的现实,企业管理者需要更深地思考如何去顺应企业的发展不断调整薪酬管理,以发挥这一杠杆的作用来更好地吸引、留用并激励员工。通过将企业发展阶段的薪酬管理演变趋势的分析,并针对演变趋势提出一些对策。(本文来源于《现代经济信息》期刊2009年11期）
李国斌[8]（2009）在《基于企业发展阶段的薪酬管理演变趋势对策研究》一文中研究指出由于经济快速增长带来的人才竞争不断加剧的现实,企业管理者需要更深地思考如何去顺应企业的发展不断调整薪酬管理,以发挥这一杠杆的作用来更好地吸引、留用并激励员工。通过将企业发展阶段的薪酬管理演变趋势的分析,并针对演变趋势提出一些对策。(本文来源于《现代经济信息》期刊2009年10期）
苏中兴[9]（2007）在《美国薪酬调查制度的演变及启示》一文中研究指出薪酬调查在国家宏观经济和企业管理中均发挥重要作用。本文从薪酬调查的形式、内容和基准职位叁个方面分析美国薪酬调查制度的发展与演变,并对我国薪酬调查体系的建立和完善提出建议。(本文来源于《经济纵横》期刊2007年17期）
白艳莉[10]（2007）在《论超竞争环境下企业组织结构的柔性演变及其对薪酬管理的影响》一文中研究指出当代企业面临的外部环境是超竞争环境,环境的复杂多变使组织结构由传统的刚性的机械式组织向柔性的有机式组织不断演进,而组织结构的柔性化也推动企业薪酬管理发生深刻变化,本文旨在通过分析企业组织结构的柔性演变实质来探求其对组织薪酬管理的根本性影响。(本文来源于《商场现代化》期刊2007年04期）
薪酬演变论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国企内部薪酬差距的制定涉及国有资产运营效率与社会公平间的权衡。本文以2007年之前在沪深两市上市的792家国有公司为样本,研究发现:国家薪酬管制政策对高管团队薪酬差距、高管员工薪酬差距和高管薪酬最大值具有扼制作用;扩大高管团队薪酬差距会引发社会比较效应,扩大高管员工薪酬差距未形成锦标赛激励作用。未来国企薪酬制度设计有必要保持对内部薪酬差距的控制,注意平衡高管之间薪酬分布和权责配置的关系,关注高管团队凝聚力的培养。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬演变论文参考文献
[1].谭春平,景颖,安世民.全面薪酬研究述评与展望:要素演变、理论基础与研究视角[J].外国经济与管理.2019
[2].林琳,潘琰.国有上市公司内部薪酬差距的十年演变及激励效应跟踪[J].经济体制改革.2019
[3].宋云鹏.新医改以来公立医疗机构人事薪酬政策演变述评[J].中国卫生经济.2017
[4].李晓轩,王彩燕.科研事业单位科研人员薪酬制度的演变与特点[J].科学与社会.2012
[5].牟文超.英国公司治理体制的演变及启示——兼论董事薪酬相关制度安排[J].经济管理.2011
[6].陈少英.企业薪酬管理的发展演变[J].企业导报.2010
[7].李国斌.基于企业发展阶段的薪酬管理演变趋势对策研究[J].现代经济信息.2009
[8].李国斌.基于企业发展阶段的薪酬管理演变趋势对策研究[J].现代经济信息.2009
[9].苏中兴.美国薪酬调查制度的演变及启示[J].经济纵横.2007
[10].白艳莉.论超竞争环境下企业组织结构的柔性演变及其对薪酬管理的影响[J].商场现代化.2007
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