关于构建中国特色和谐劳动关系的理论思考

论文摘要

中国特色和谐劳动关系是中国共产党领导下的劳动关系,是强调根本利益一致基础上的劳动关系,是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。由于经济发展进入新常态、社会主要矛盾转化等因素的影响,构建中国特色和谐劳动关系面临许多新挑战。这就需要从解决好广大职工最关心最直接最现实的利益问题、健全劳动关系协商协调机制、完善劳动关系法律法规、加强组织领导等方面着力。

论文目录

• 一、中国特色和谐劳动关系的提出及其理论内涵
•   （一）提出过程
•   （二）理论内涵
• 二、构建中国特色和谐劳动关系面临的新挑战
•   （一）劳动力供求关系以及劳动者利益诉求的变化，对构建中国特色和谐劳动关系提出新挑战
•   （二）经济增速放缓、化解过剩产能，对构建中国特色和谐劳动关系提出新挑战
•   （三）新产业、新业态、新商业模式迅猛发展，对构建中国特色和谐劳动关系提出新挑战
•   （四）劳动争议案件居高不下与劳动争议解决难度加大并存，对构建中国特色和谐劳动关系提出新挑战
• 三、构建中国特色和谐劳动关系的路径举措
•   （一）解决好广大职工最关心最直接最现实的利益问题，夯实构建中国特色和谐劳动关系的现实基础
•   （二）健全劳动关系协商协调机制，增强构建中国特色和谐劳动关系的制度支撑
•   （三）完善劳动关系法律法规，强化构建中国特色和谐劳动关系的源头保障
•   （四）加强组织领导，形成构建中国特色和谐劳动关系的强大合力

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 杨成湘

关键词: 劳动关系,中国特色和谐劳动关系,理论内涵

来源: 理论视野 2019年11期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑

专业: 行政法及地方法制,人才学与劳动科学

单位: 中央党校[国家行政学院]办公厅

基金: 作者主持的国家社科基金一般项目《新时代中国特色劳动关系协商协调机制创新研究》（项目编号：19BKS086）的阶段性研究成果

分类号: D922.5

DOI: 10.19632/j.cnki.11-3953/a.2019.11.006

页码: 42-47

总页数: 6

文件大小: 1274K

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