论文摘要
当前,我国的教育改革不断深化,不仅对素质教育进行了大刀阔斧的改革,而且还对我国高职院校体制进行了改革。众所周知,高职教育是我国教育体系的重要组成部分,其承担着为社会培养技能型人才的重任。从实践看,高职院校教师流动性非常大,教学人员的高质量精神需求十分强烈,自主创新意识非常浓厚,已经突破了传统的管理模式的需求,但是至今为止仍然有许多的高职院校采用传统的人力资源管理模式,这种管理模式束缚了人的天性,人们的创新意识与创新能力难以彻底地发挥出来,教师无法在教学工作中改进自身教学,这对高职院校的教学效果产生了一定的影响。基于此,本文简要分析高职院校人力资源柔性管理,旨在进一步地提升高职院校人力资源管理水平。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 王敏
关键词: 高职院校,人力资源管理,柔性管理,研究
来源: 城市建设理论研究(电子版) 2019年36期
年度: 2019
分类: 工程科技Ⅱ辑,社会科学Ⅱ辑
专业: 职业教育
单位: 陕西职业技术学院
分类号: G717
DOI: 10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201936006
页码: 10
总页数: 1
文件大小: 951K
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