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摘要：时代在不断变迁，随着社会的不断发展，社会主义市场经济的不断进步，团员青年的思想状态也发生了很大的变化，特别是国有企业加强企业内部团青组织的建设，结合企业发展的状态以及社会的新形势，做好建设工作是关键，但是纵观现阶段国有企业团青组织建设还是存在诸多问题，因此需要认真分析现状找出其中存在的问题，有针对性的提出解决对策是关键。本研究针对如何加强国有企业团青组织建设展开了一系列的探究，首先分析了国有企业团青组织建设的现状，然后就国有企业团青组织建设存在的问题，最后针对存在的问题提出了如何促进国有企业团青组织建设，实现国有企业更好更快的发展。
关键词：国有企业；团青组织；建设；发展
1.前言
当前，在国有企业的改革与发展实践中，共青团要真正做好党的助手和后备军，就要坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，落实科学发展观，加强基层组织和队伍建设，改革和完善工作机制，不断增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实发挥好服务企业、服务青年的职能。
2.国有企业团青队伍建设的现状分析
国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，是我国全面建设小康社会的中流砥柱，承担着建设现代化国家的重要责任。但却常常出现人才储备不足、人才流失的问题，形成了国有企业的青年人才数量少和对青年的需求量大之间的矛盾，企业的发展需要青年人才，尤其是专业化水平较高的知识青年。近年，众多高素质知识青年和“海归”留学生纷纷将目光投向了薪资高、待遇优的知名外企和私企，造成国有企业难以吸引人才、留住人才，间接地给企业团青队伍建设带来困难和挑战。
3.分析现阶段广大国有企业团青组织所面临的主要问题
3.1基层团青组织建设不够完善
随着现代企业制度的完善，基层团青组织网络基本形成，但是很多基层团青组织存在只建立、不运行的情况，团内制度存在严重的“重制订，轻落实”的现象，考核奖惩制度不够细化，不能形成有效的激励和制约，无法形成基层团青组织间良性竞争的氛围，导致基层团青组织没有充分发挥作用，逐渐形成了可有可无的状态。
3.2团青干部素质有待进一步提高
一方面，企业基本采用定员定岗的模式，企业团青组织的地位和作用下降，基层团青
干部大部分是兼职，从事本职工作的同时，还肩负着团青工作。另一方面，某些企业对团青工作重视不够，在选用团干部上存在凑合的现象，没有把优秀的青年选拔到团组织的岗位上来，这样就造成有些团青干部本职工作都不能按质按量完成，更没有精力投入到团青工作中。
3.3优秀青年典型的先进模范作用发挥不足
团内荣誉的评选缺乏有效的量化制度进行评比，基本采用推荐的方式，存在着“派位”、荣誉轮流得的现象，荣誉没有说服力，无法发挥典型的模范带头作用。在优秀典型宣传方面力度不足，没有发挥多渠道、多载体的方式对优秀典型进行宣传，导致优秀典型的正面引导能力不足。
4.国有企业团青队伍建设的方式
针对目前的团青队伍建设存在的问题，结合社会发展的新需求，掌握国有企业团青工作的特点。坚持党的领导，把为青年职工的成长服务作为出发点，为企业更好服务，推动企业的良性发展。主要通过提高团青队伍的服务能力，多措并举，进一步建设高质量的国有企业团青队伍，打造优秀青年典型队伍和青年志愿者服务队伍，从而提高团青队伍的综合能力，发挥好团青队伍的桥梁作用。
4.1增强团青队伍自身建设
加强深化企业的改革创新，完善国有企业团青工作，将团青队建设列入企业的发展轨道中。国有企业团青队伍的建设离不开自身的发展建设，要发挥好团青队伍的各项职能，首先要加强基层团青队伍的建设，让团青队伍为青年服务，为企业服务，具体分为以下几点：
（1）开展相关活动。以企业的生产经营为中心，组织企业支持、青年感兴趣的活动，如拔河比赛、歌唱比赛、技能比赛等等，号召青年积极参与，通过活动增强团青队伍的凝聚力、号召力，积极为企业的发展献计献策，这样有利于国有企业的成功转型和科学发展，带动青年人才为企业做贡献。
（2）完善相关制度。一是完善团建工作机制，结合本企业实际，健全团建工作基础内容和特色内容，在这个过程中，要定期修订制度，针对疏漏问题进行总结研究；二是完善团青干部考核制度，制定团青干部的考核评估制度，完善对团青干部的考量工作，细化考核打分制度，可操作性强，简单明了，利于增强对团青队伍的组织管理。
4.2加强团青队伍素质培养
团青队伍的素质是建设的基础，采用择优选拔的方式，让团青队伍的岗位成为青少年发展自己、成长成才的平台。第一，需要加大的吸引力，从工作到生活，关心帮助和爱护，并且待遇从优，使团青岗位成为一块人见人爱的“香饽饽”，借此提高团青队伍的集体荣誉感，把优秀的青年人才吸纳到团青队伍中来；第二，建立完整的团青队伍培养计划，注重培养他们的实际工作能力、服务能力，对团青队伍的干部青年及时进行考核，促进团青队伍之间的交流和学习，形成良性竞争；第三，完善团青队伍青年干部离职换岗制度，企业通过团青队伍建设，将团青岗位发展成为培养优秀全能人才的平台，以培养青年的综合能力为目标，发挥团青工作岗位的优势，让团青队伍的青年干部在学习专业技能的同时，还能够提高自身的组织能力和协调能力，增强号召力。即使离开了团青队伍也能够在其他的岗位发光发亮，并在更高的平台得到锻炼和学习，使团青队伍充分发挥其职能，形成良好的可持续发展。
4.3树立团青队伍模范作用
优秀的青年典型是青年学习的目标和榜样，指引青年成长成才的方向。所以团青队伍建设需要发挥团青队伍的先锋模范带头作用，拓宽团青队伍中优秀典型的辐射面，引导青年在对照学习中发现不足，争当先进人才。具体分为三方面：第一，完善对团青队伍的荣誉评比，让团青队伍的荣誉考量有依据、有分数，对团青队伍的优秀典型严格把关，使团青队伍的荣誉选拔更加具有说服力；第二，对优秀典型的宣传方式要创新，尽可能的利用青年喜欢的方式，全方位的宣传优秀青年的先进事迹。
4.4形成团青队伍奉献互助
随着市场经济的发展壮大，需要青年有乐于奉献的精神，对工作充满热情。第一，结合企业的文化建设，开展与志愿精神相关的宣传活动，扩大优秀典型的辐射面，树立青年敢于付出，勇于奉献的精神；第二，组织热爱志愿活动的青年人加入青年志愿服务队，通过小部分人的志愿活动带动大多数人，增强青年的荣誉感，让青年明白志愿服务是一项非常光荣的使命，由点及面，引导企业的全体青年提高服务意识和热情；第三，以服务青年，服务企业为目标，建立志愿服务队长效机制，打造“品牌效应”，向企业和社会展示志愿服务队的精神面貌，为青年树立榜样。
5.结语
综上所述，国有企业团青队伍要在今后的发展建设中适应时代的需要，同时结合企业自身的特点，从实际出发，坚持以人为本的理念，注重对优秀人才的培养，加强对企业团青组织的建设，促进形成企业新格局。本文通过对团青队伍建设的系统论述，表明在企业团青队伍建设过程中要正确看待问题，提出解决方案，从根本上找到解决问题的方法，达到预期效果，促进社会发展。
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