国网山东省电力公司沂南县供电公司276300
摘要：当前社会经济环境背景持续变化的过程中，我们的社会生活也产生了一定的变化，相关供电企业需要有效处理相关复杂多变的影响因素，在建设良好队伍、提供优质服务、安全生产以及履行社会责任方面做好工作，必须关注相关的思想政治工作。如何给实体经济提供动力，如何根据国家政策促进自身发展，确保自身的持续、平稳以及健康发展，为当前的经济转型和进步提供保证，是当前的工作重点，本文探讨了当前形势下供电企业的思想政治工作有效思路。
关键词：新形势；供电企业；思想政治；
前言：当前形势背景下，供电企业思想政治工作出现了新问题和新情况。本文分析了供电企业的最新形式，分析了做好思想政治工作的策略，有利于生产经营工作的开展，提供了有效的做法和意见。我国供电企业的发展步伐持续加快，国家加深了对于国家电网公司体系的建设，相关电网员工的价值观念等也产生了一定的变化，进而产生了一些思想层面问题，需要有效处理思想问题，促进企业的稳定以及和谐发展。
一、新形势的特点分析
从国家和党的角度分析，新形势指的是建设我国特色社会主义。主要特点就是坚持一个中心两个基本点的重要思想和指导路线。在这样的基本原则引导下，需要进行深度的经济改革措施，这样可以显著提升社会物质文化生活水平以及生产力。这不仅体现了我国建设中的成果，而且有利于当前的可持续发展。对于电力企业来说，需要在建设中突破以往经济发展中的传统思维，进而转变经营理念和思路，构建和当前经济体制相适应的经营管理体制、领导体制以及经营机制。详细地说，就是需要转变思想理念，面向研究市场并且持续拓展市场。在组织结构层面，需要构建完善先进的现代企业制度，这样可以发挥财力资源、物力资源以及人力资源的效果。在实践工作中，需要加强对于城乡电网的改造以及建设，这样可以优化当前的电网结构，提升实际的电网覆盖范围，进而提升供电的可靠性和质量，确保商业用电以及呈现居民的用电需求得到满足，同时在发展中探索有效经济增长点，这样可以显著提升经济效益。
二、新形势下供电企业思想政治工作的开展思路
（一）持续创新思想政治工作方法
第一，围绕企业核心工作开展思想政治工作。在供电企业的日常生产经营活动中，发挥自身的载体作用，加强常规渗透。对于供电企业来说，生产经营活动属于基本活动内容。企业相关职工需要在自己的工作岗位和生产中，提升自己的思想觉悟，确保生产经营的正常进行。供电企业需要发挥经营活动的载体作用，在其中渗透丰富的思想政治工作内容。
第二，利用企业管理的载体作用，加强对节点的渗透。供电企业的管理包括前勤以及后勤，前勤指的是生产第一线，后勤指的是企业的生活服务。相关个体都是节点，相关人员的具体思想状况，直接影响到企业的发展和生存。在当前的企业管理中，需要利用优质的服务，为每个职工送去关怀，这样可以调动他们的生产积极性[1]。
第三，利用文化载体的作用，加强特色渗透。企业文化是职业发展的支柱，利用文化建设总体，可以发挥思想政治工作的效果。首先可以利用教育阵地，构建学习型岗位培训班，加强对职工之家、图书阅览室以及教育培训班的建设，这样可以提升职工的学习意识。其次，利用文化娱乐的阵地作用，加强对健身房、体育场、文化联谊会以及职工活动中心的建设，这样可以落实职工文体活动，吸引相关职工参与其中，提升凝聚力。最后，可以利用广泛的宣传阵地，利用宣传栏、黑板报、网络信息平台、广播电视以及报刊杂志等途径进行宣传，这样可以广泛和持久地的开展结合趣味性、知识性以及思想性的职工娱乐活动，这样可以在每个家庭和个体中渗透思想政治工作，确保相关职工处于思想教育的情境中[2]。
（二）在思想政治工作中遵循以人为本的思想
以人为本指的是塑造人、依靠人以及为了人，这符合当前的群众路线。以人为本的思路是提升职工责任感以及落实民主管理的有效方式，是构建现代企业的基础，也是企业落实思想政治工作的核心工作。遵循以人为本的价值理念，可以体现管理的人情化以及人性化，在当前的思想政治工作中关注文化色彩以及投资色彩，在企业的经营管理中融入以人为本人的价值观念[3]。
第一，遵循依靠员工办企业的理念。在具体工作中，需要落实工作核心，加强了对于职工的情绪照顾，利用引导示范以及说服教育的措施，提升职工对于企业的归属感以及认同感。
第二，加强中高素质员工队伍的建设。企业需要培训知识型员工、学习型企业，这样可以利用知识武装员工，不仅有利于企业的发展和生存，而且可以保持企业的活力，对于员工来说也是一种爱护和关心。企业需要切实提升员工素养，确保相关员工发展有方向、干事有舞台[4]。相关人员需要加强公民教育以及理想教育，加强家庭美德、社会公德以及职业道德教育，这样可以形成共同的行为规范、价值观以及道德理想，培养敢打硬仗、团队协作的团队，遵循客户至上以及诚信为本的思想观念。同时需要培养员工的职业技能，发掘相关员工的工作潜力，引导员工制定自己的职业生涯规划，体现他们的自身价值。企业需要培养职工的乐于奉献以及爱岗敬业精神，这样可以激发他们的奋斗精神以及劳动热情，让他们凭着勇气和斗志为企业的长远发展奋斗。除此之外，企业管理人员需要真心关心相关职工，政工人员需要加强和基础员工的对话和交流，及时发现出现的矛盾和问题，了解员工的思想状态，在加强生产经营工作的同时，可以引导员工做出自己的贡献。管理人员需要关心实际问题，加强鼓舞人心以及统一思想的工作[5]。
结论：在当前的新形势下，供电企业需要加强对客观实际情况的研究，并且做好与时俱进。利用有效的机制、手段、方法、形式和内容，提升思想政治工作的实效性和科学性，加强来着企业管理机制的创新，这样才能创新思想政治工作的局面，促进企业的可持续发展和进步。
参考文献：
[1]孙量国，当前供电公司职工思想政治工作存在的问题及对策[J]，现代企业文化，2013，21
[2]杨志强，当前供电公司思想政治工作分析及对策[J]，华北电业，2011，01
[3]张燕燕，朱祥初．如何做好电力企业思想政治工作[J]．理论学习，2007，(12)．
[4]韦建英．浅谈如何做好电力企业思想政治工作[J]．沿海企业与科技。2008，(1)．
[5]吴维库．情商与影响力[M]．北京：机械工业出版社，2006．