导读:本文包含了工资管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:农民工,专用账户,沐川县,工资制度,账户管理,市中心支行,建设工程,劳动报酬,取款机,人民银行
工资管理论文文献综述
,王博尔[1]（2020）在《乐山出实招确保农民工“拿到钱”》一文中研究指出本报讯（ 王博尔）“拿到工资就踏实了。”1月12日，乐山市中区嘉定南路，在取款机前确认了工资到账，来自沐川县的农民工胡军拎着大包小包前往客运站，准备回家过年。为维护农民工劳动报酬权益，在中国人民银行乐山市中心支行的指导下，乐山将建筑领域农民工(本文来源于《四川日报》期刊2020-01-13）
欧水木[2]（2020）在《我区推行职业院校绩效工资管理新政》一文中研究指出针对高技能人才培养时间长、留人难等问题，广西认真学习和贯彻落实习近平总书记在全国第45届世界技能大赛的重要指示精神，着力解决束缚我区引进培养高水平创新技能人才、高技能领军人才和提高广大技能人才积极性的体制机制性障碍，制定实施职业院校绩效工资管理新政策，以(本文来源于《广西日报》期刊2020-01-08）
许雄[3]（2019）在《太原差异化管理建筑业企业农民工工资保证金》一文中研究指出据山西省太原市住房和城乡建设局消息，太原市将对全市建筑业企业缴存农民工工资保证金实行差异化管理，对守法诚信企业实行农民工工资保证金缴存减免，对违法企业增加缴存。据介绍，本次对建筑业企业缴存农民工工资保证金管理政策的调整，主要是为进一步减轻相关诚信(本文来源于《中国建设报》期刊2019-12-20）
吉宁宁[4]（2019）在《分析绩效工资改革背景下高校人员经费管理存在的问题及对策》一文中研究指出在目前,各大行业都在实现绩效工资改革,高校人员经费管理需要进一步的加以改进和完善,针对于目前高校绩效工资管理当中存在的诸多的问题,需要采取有效的措施加以改进,提升绩效工资管理水平和管理质量。本文主要是关于分析绩效工资改革背景下高校人员经费管理存在的问题及对策,以供相关专业人士进行参考和借鉴。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
黄瑞娜[5]（2019）在《如何做好工资总额预算管理》一文中研究指出随着社会经济的快速发展,我国企业得到了空前的发展,企业作为社会发展的重要组成部分,企业是否能够实现可持续性发展会直接影响到我国社会经济的可持续性发展,必须要重视企业工资总额的预算管理工作,才能够提高企业的经济效益和社会效益。企业作为当今时代十分重要的经济体之一,企业的发展会决定社会经济的发展,企业中的工资作为不可或缺的重要组成部分,必须要做好和重视工资总额的预算管理工作,才能够按时按量的将工资进行支付,进而保证员工们的切身利益,调动员工们的积极性和工作热情,最终实现企业的可持续性发展。(本文来源于《今日财富》期刊2019年23期）
李欧[6]（2019）在《人事工资管理系统的设计与实现》一文中研究指出本文针对单位个性化需求的智能解决方案稍显不足,文章深入研究医疗行业的人事和工资管理的现状,开发出一套适合医疗行业特别是适合本单位个性化需求的人事工资管理系统。(本文来源于《电子技术与软件工程》期刊2019年22期）
沈颖[7]（2019）在《人事工资管理中人事档案的应用》一文中研究指出高校人事工作中最重要的环节就是人事档案,这是人事工资管理的前提基础。本文通过对人事档案价值的分析,对人事工资管理中人事档案应用过程中存在的问题进行阐述,并对后期如何完善人事档案提出一些措施,希望能够更好的对人事工资进行管理,将管理水平进一步提高。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年32期）
[8]（2019）在《完善国企现代企业制度 深化收入分配制度改革》一文中研究指出《宿迁市市属国有企业工资总额管理办法（试行）》经市委全面深化改革委员会第叁次会议通过，自2020年1月1日起实施。日前，宿迁市国资委主任赵晓莉就《宿迁市市属国有企业工资总额管理办法（试行）》有关问题回答了的提问。问：《宿迁市市属国有企业工资总(本文来源于《宿迁日报》期刊2019-11-05）
郭丰琴[9]（2019）在《事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题》一文中研究指出事业单位绩效工资的有效实施属于非常系统的一项工程,十分复杂,需要其他人事制度改革给予一系列的配合。因此绩效工资制度的构建以及有序实施,存在很高的难度。因此,本文针对事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题做出了进一步探究,对事业单位工资构成以及绩效工资管理、事业单位绩效工资分配存在的问题、事业单位绩效工资分配的有效建议给出了详细的分析。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年21期）
周培根[10]（2019）在《高校奖励性绩效工资二级管理方案设计研究——以M高等专科学校为例》一文中研究指出奖励性绩效工资,以高校教职工绩效的考核为基础,然后建立与绩效考核相关联的工资制度,奖励性绩效工资的特征是与个人的工作密切相关。随着我国经济建设的不断发展,很多高校开始实行奖励性绩效工资的管理制度,将工资分为基本工资与绩效工资两个组成部分,提升相关职工的工作积极性,促进高校的教育工作的不断进步。本文将针对高校奖励性绩效工资进行分析,对奖励性绩效工资的二级管理方案,进行深刻探究,并提出相关的完善建议。(本文来源于《科教导刊(下旬)》期刊2019年10期）
工资管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
针对高技能人才培养时间长、留人难等问题，广西认真学习和贯彻落实习近平总书记在全国第45届世界技能大赛的重要指示精神，着力解决束缚我区引进培养高水平创新技能人才、高技能领军人才和提高广大技能人才积极性的体制机制性障碍，制定实施职业院校绩效工资管理新政策，以
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工资管理论文参考文献
[1].,王博尔.乐山出实招确保农民工“拿到钱”[N].四川日报.2020
[2].欧水木.我区推行职业院校绩效工资管理新政[N].广西日报.2020
[3].许雄.太原差异化管理建筑业企业农民工工资保证金[N].中国建设报.2019
[4].吉宁宁.分析绩效工资改革背景下高校人员经费管理存在的问题及对策[J].中外企业家.2019
[5].黄瑞娜.如何做好工资总额预算管理[J].今日财富.2019
[6].李欧.人事工资管理系统的设计与实现[J].电子技术与软件工程.2019
[7].沈颖.人事工资管理中人事档案的应用[J].劳动保障世界.2019
[8]..完善国企现代企业制度深化收入分配制度改革[N].宿迁日报.2019
[9].郭丰琴.事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题[J].大众投资指南.2019
[10].周培根.高校奖励性绩效工资二级管理方案设计研究——以M高等专科学校为例[J].科教导刊(下旬).2019
标签：农民工; 专用账户; 沐川县; 工资制度; 账户管理; 市中心支行; 建设工程; 劳动报酬; 取款机; 人民银行;